¿Qué opinas de la suspensión por parte de Huawei de la contratación para puestos generales?
Huawei Voice Community publicó el discurso de Ren. Ren dijo que la empresa ha emitido un documento para detener el reclutamiento social para puestos generales. Cualquier persona que reclute entre el público sin permiso será castigada y responsabilizada.
Demasiadas personas prestan atención a los despidos y la expansión de las empresas de tecnología. Comparan la expansión y contracción de las empresas de tecnología con el aumento o disminución de empleados. De hecho, éste sigue siendo un pensamiento tradicional estrecho y no es adecuado para empresas de base tecnológica. Entendemos que las empresas de tecnología son empresas con pocos activos y con muchos más derechos de propiedad de patentes de tecnología que derechos de propiedad de viviendas o acciones. Obviamente, la tecnología no se puede obtener confiando en la táctica de las ondas humanas.
Indo un paso más allá, podemos pensar el problema desde otro ángulo. Comparamos ZTE y Huawei y descubrimos que Huawei tiene aproximadamente 654,38+08.000 empleados y ZTE tiene aproximadamente 654,38+08.000 empleados. Los ingresos de Huawei en 2018 fueron de 721,2 mil millones y el beneficio neto fue de 59,3 mil millones. En cuanto a ZTE, creemos que es difícil hacer referencia a su beneficio neto porque ZTE tuvo una multa en 2018, pero se puede ver de manera relativamente objetiva que los ingresos de ZTE de 2016 a 2018 fueron de 10,12, 10,88 y 85,5 mil millones de yuanes respectivamente. Incluso si no le pasa nada a ZTE, al menos tendremos unos ingresos de 654,38+000 mil millones, que son 654,38+0/7 de Huawei. Si se convierte en la contribución de un solo empleado, la eficiencia de generación de ingresos de los empleados de ZTE es sólo aproximadamente 1/4 de la de Huawei.
A veces cuando decimos que una empresa es más rentable, decimos que es la mejor. Pero la brecha entre Huawei y ZTE es de uno a cuatro.
Huawei ha dejado de contratar personal para puestos generales, lo que indica que aprovechará aún más el potencial y las capacidades de los empleados existentes, cultivará personal de élite y eliminará al personal redundante. No sólo las empresas estatales no pueden hacer esto, sino que muchas empresas privadas tampoco pueden hacerlo. Los empleados actuales de Huawei deberían apoyar este comportamiento. Porque esto significa que menos personas comparten incentivos de capital, o que no hay personas mediocres ocupando puestos clave, lo que ralentiza las acciones generales del grupo.
No prestar demasiada atención al aumento o disminución del número de empleados de la empresa. Lo más importante es la calidad del personal. Algunas empresas llevan años perdiendo dinero y sólo quieren reducir personal y aumentar la eficiencia. Como resultado, los buenos empleados son ahuyentados y los mediocres nunca seguirán el ejemplo de la empresa.