Red de Respuestas Legales - Consulta de información - ¿Cuántos años de salarios impagos sólo se pueden demandar mediante acuerdo verbal?

¿Cuántos años de salarios impagos sólo se pueden demandar mediante acuerdo verbal?

Subjetividad jurídica:

Si se trata de un acuerdo verbal para deber dinero, aún se puede negociar el reembolso. Si la negociación fracasa, la única opción es demandar. El requisito previo para demandar a la otra parte por el reembolso es que existan pruebas suficientes que demuestren el hecho del préstamo. Dado que no existe un acuerdo escrito, el acuerdo oral requiere la aprobación de ambas partes o registros de transferencia, registros de chat o testimonios de testigos de terceros para probar el préstamo. Sin pruebas, es difícil ganar un caso.

Objetividad jurídica: 1. Si el empleador deduce o retrasa el pago de los salarios de los trabajadores sin motivo alguno, deberá pagarlos íntegramente dentro del plazo señalado y al mismo tiempo pagar una compensación económica equivalente al 25% del salario.

2. Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneración laboral, pago de horas extras o compensación económica por rescindir o terminar el contrato de trabajo dentro de un plazo si; la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, pagar el saldo si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado a un nivel no inferior al 50% pero no superior; 000% del monto a pagar:

(1) Incumplimiento de lo establecido en el contrato de trabajo o en el presente Pagar la remuneración de los trabajadores de acuerdo con lo establecido en la ley.

(2) Pagar salarios a trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local.

(3) Organizar horas extras sin pagar horas extras.

(4) Revocar o extinguir el contrato de trabajo sin pagar compensación económica al trabajador de conformidad con este reglamento.

3. El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de acuerdo con el contrato de trabajo y las normas estatales. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.