¿Qué debo hacer si no puedo emitir un certificado de renuncia?
Si la empresa se niega a expedirte un certificado de extinción de relación laboral, puedes recurrir ante el departamento de arbitraje laboral y solicitar que te expidan uno.
Pregunta 2: ¿Qué debo hacer si mi antigua empresa no emite un certificado de renuncia? Puedes probar estos métodos. Primero, indica el número de teléfono de la persona encargada de recibir documentos en tu empresa actual y pídele que te llame. Si no puedes hacer eso, debes acudir a la fundación original para demostrarlo. Si eso aún no funciona, busque ayuda en la Oficina de Trabajo y Seguridad Social. Finalmente, no hay forma de obtener un certificado falso y no se recomienda aquí.
Pregunta 3: ¿Qué debo hacer si la empresa no emite un certificado de renuncia? Firmar un contrato y contratar un seguro son responsabilidades de cualquier empresa que contrate empleados. Si la ley lo estipula claramente, no se extraerá de Internet.
Siempre que cumpla con los procedimientos de solicitud de renuncia en la "Ley Laboral", el período de prueba es de tres días y el empleado regular es de un mes, y se le permite renunciar. para solicitar un certificado de renuncia.
Hablemos de esta dimisión en detalle. Envíe su carta de renuncia tres días antes del período de prueba. Si la empresa no lo gestiona por ti, puedes marcharte por tu cuenta al tercer día (recuerda copiar tu carta de renuncia).
Los empleados regulares deben presentar su carta de renuncia con un mes de anticipación, y la empresa lo ayudará a completar los procedimientos de renuncia dentro de un mes, principalmente por deserción de la seguridad social (puede descargarla en Baidu). Continuará trabajando durante 30 días después del primer día en que envíe su carta de renuncia y el mes finalizará. Si la empresa no lo aprueba, puedes reclamar al departamento laboral. Esta es una forma más eficaz de guardar una copia de su carta de renuncia.
Si se le ha permitido renunciar, puede hacerlo sin emitir un certificado. Puede verificar si su Seguro Social maneja el estado comercial personal. Si lo imprime y se lo entrega al personal de su nueva unidad, lo entenderán de un vistazo. También puedes negociar con tu empresa actual para emitir un certificado de renuncia. Es muy sencillo y no supondrá ninguna pérdida para la empresa.
Pregunta 4: ¿Qué debo hacer si no puedo emitir un certificado de renuncia?
Pregunta 5: ¿Qué debo hacer si la empresa no me emite un certificado de renuncia porque renuncié voluntariamente? (El centro de llamadas para abogados invita a los abogados de Hangzhou a responder esta pregunta por usted) Abogado Liu: Solicite a la unidad que emita un certificado de renuncia. Si la negociación fracasa, puede presentar una queja ante el departamento de trabajo o solicitar un arbitraje. Abogado Yu: Si desea seguir los procedimientos de renuncia, puede presentar una queja ante el departamento de trabajo. Conocimientos relevantes: si el empleador no emite un certificado de renuncia, correrá riesgos legales. Cuando un empleador despida a un empleado, deberá expedir un certificado de renuncia al empleado. El certificado de renuncia deberá expresar la duración del contrato de trabajo, la fecha de rescisión o terminación del contrato de trabajo, el cargo, el número de años de servicio en el mismo. la unidad y otra información. La Ley de Contrato de Trabajo estipula que al rescindir o rescindir un contrato de trabajo, el empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al empleado, lo que generalmente se denomina certificado de separación. Luego de la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo, para evitar riesgos laborales, muchos empleadores exigen a los empleados que presenten prueba de rescisión o terminación del contrato de trabajo emitido por el empleador original al ingresar a la empresa, para que los empleados puedan tener la oportunidad de firmar. un contrato con el nuevo empleador. Por lo tanto, cuando un empleado abandona la unidad original, debe exigir a la unidad que emita un certificado de renuncia de conformidad con la ley, y el empleador está obligado a proporcionar un certificado de renuncia al empleado que se retira de conformidad con la ley. El artículo 89 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si un empleador viola las disposiciones de esta ley y no emite un certificado escrito de rescisión o terminación del contrato de trabajo al empleado, el departamento administrativo del trabajo le ordenará que haga las correcciones; si causa daño al empleado, asumirá la responsabilidad. Por lo tanto, si el empleador se niega a emitir un certificado de renuncia sin motivos legales o acordados, causando pérdidas a los empleados, los empleados tienen derecho a exigir una compensación. Hay tres formas de reclamar una indemnización: una es pedir al empleador que compense las pérdidas mediante negociación con el empleador y la otra es que los trabajadores tienen derecho a quejarse y coordinarse con el departamento de inspección del trabajo para pedirle al empleador que compense las pérdidas; el tercero es que los trabajadores tienen derecho a presentar una queja ante la comisión de conflictos laborales local o el tribunal popular presenta una demanda de compensación para exigir al empleador que compense las pérdidas.
Pregunta 6: ¿Qué debo hacer si mi antigua empresa no emite un certificado de renuncia? ¿Sabes cómo luce ahora el sello oficial de tu empresa? Simplemente busca un grabador y talla un sello de goma. Puedes hacer tu propio certificado de renuncia por unas pocas docenas de yuanes, sellarlo y listo. Si no hay un taller de corte de sellos cerca, busque más. Mi empresa anterior también formaba parte de Fortune 500, una empresa que cotiza en bolsa en los Estados Unidos y una de las cinco principales del sector. La empresa china es una empresa conjunta. ¿Es informal? Si realmente tiene dudas, primero puede comprobar los antecedentes de un antiguo empleado. Si no, no tienes que preocuparte.
Pregunta 7: Mi empresa anterior no me emitió un certificado de renuncia, ¿qué debo hacer? No te preocupes por no firmarte un contrato laboral, su personal no es nada profesional. Porque si el empleador no firma un contrato laboral con sus empleados, puede acudir al arbitraje laboral para arbitrar su empresa. Porque es ilegal. Si se acepta un arbitraje laboral general y se gana el caso, generalmente se le compensará el doble de su salario. Comuníquese con 12333 para obtener más detalles. Incluso si no quieren reembolsarte el dinero, aún puedes acudir a un arbitraje con ellos. Espero que todo vaya bien~
Pregunta 8: La unidad original no puede emitir un certificado de renuncia, ¿qué debo hacer ahora? 40 puntos
Pregunta 9: ¿Qué debo hacer si la empresa no me expide un certificado de renuncia? Habla con el jefe del departamento
Debe haber una razón por la cual no está abierto y no te queda más remedio que negociar.
Esta cosita no es motivo de escándalo.
Pregunta 10: ¿Qué debo hacer si mi empleador original no emite un certificado de renuncia cuando renuncio? Muchas grandes empresas, especialmente las de financiación extranjera, conceden gran importancia a la libertad de los solicitantes porque temen que surjan conflictos legales en futuros empleos. Hoy en día es común que todo el mundo cambie de trabajo aproximadamente una vez al año. Zheng Xiao también se encuentra con este tipo de situaciones sin cesar. En primer lugar se deben distinguir dos situaciones: 1. Firmar un contrato laboral con la unidad original. El artículo 50 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: "Cuando el empleador rescinda o rescinda el contrato de trabajo, deberá expedir un certificado de terminación o terminación del contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los trámites de traslado de la relación de seguridad social del trabajador dentro de quince días... El empleador deberá La unidad debe conservar el texto del contrato laboral rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura "Por lo tanto, tomando a Zheng Xiao como ejemplo, al firmar un contrato laboral, la unidad debe ayudar. en la expedición del certificado de renuncia y tramitar los trámites de transferencia de expedientes y relaciones de seguridad social. Si la unidad se niega a seguir los procedimientos anteriores, Zheng Xiao puede quejarse ante el departamento de trabajo o solicitar un arbitraje laboral para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos, y también puede pedir a la unidad que compense las pérdidas resultantes. 2. No firmar un contrato laboral con la unidad original. En muchos casos, no existe un contrato de trabajo escrito entre el empleado y el empleador. Por ejemplo, el empleador dijo que se firmaría un contrato al finalizar el período de prueba, pero el empleado dejó al empleador original antes de que expirara el período de prueba o el contrato laboral no se firmó por otras razones; Debido a que no existe un contrato laboral, es muy probable que el empleador no emita un "certificado de renuncia" alegando que "no existe una relación laboral real". En este momento, puede explicar los hechos a la nueva unidad: la naturaleza de su trabajo en la unidad original es un "período de prueba" y no ha firmado un contrato formal, por lo que no puede emitir un certificado de renuncia. De hecho, si ingresa a una empresa sin firmar un contrato laboral y renuncia y deja la empresa, esta experiencia no se computará para la duración general del servicio, por lo que no es necesario revelar esta experiencia al solicitante en tiempo pasado. En su lugar, puede presentarse al solicitante como un nuevo solicitante que busca trabajo por primera vez. Esto puede evitar que el solicitante le solicite pasivamente que emita un certificado de renuncia. Debido a que es superfluo, agregará muchos procedimientos. Además, hay algunas formas de elegir según diferentes situaciones: 1. Empresa a empresa: pida a sus colegas del departamento de recursos humanos de su unidad actual que vengan a su unidad original con una carta de presentación o una carta oficial, para que para que al menos sus colegas del departamento de recursos humanos de su unidad actual sepan quién es usted. Renuncié 2. Escribí una carta de renuncia y garantía de responsabilidad a la nueva empresa, y necesito negociar con la nueva empresa; ver si será aprobado; 3. Utilizar las relaciones interpersonales de la unidad original para resolver el problema de manera flexible y adecuada. Por último, me gustaría recordar una vez más a personas como Xiao Zhao que deben aprender a protegerse y tener un contrato laboral para proteger eficazmente sus derechos e intereses legítimos. Abogado de Weifang, abogado de interés público de Weifang, consulta gratuita de abogados de Weifang, consulta legal de Weifang, consulta legal gratuita de Weifang, bufete de abogados de Weifang, excelente sitio web de abogados de Weifang.