Presentando talentos, lo más importante es estimular su potencial de innovación y emprendimiento

En 2014, China Science and Technology News publicó un artículo de noticias: Changchun Jinsai Pharmaceutical Co., Ltd. desarrolló la hormona del crecimiento humano de acción prolongada y obtuvo tres patentes de invención nacionales, poniendo fin a la historia de casi un siglo de requerir inyecciones diarias de hormona del crecimiento para el tratamiento de pacientes enanos es el primero de su tipo en el mundo y tiene un significado trascendental. Kinsey Pharmaceuticals es una de las muchas empresas de alta tecnología incubadas en la Zona de Desarrollo Industrial de Alta Tecnología de Changchun.

A la hora de introducir talentos, es importante estimular su potencial de innovación y emprendimiento, especialmente para aprovechar plenamente el papel protagonista y dinamizador de los talentos de alto nivel, de modo que sean "capaces de liderar una industria, establecer una marca y formar una base empresarial". Talentos líderes

Con el apoyo de varios mecanismos y plataformas en la zona de alta tecnología de Changchun, el sueño de Lei Jin, gerente general de Changchun Jinsai Pharmaceutical, se hizo realidad. Ahora el Instituto de Investigación Farmacéutica Jinsai ha reunido a más de 100 pilares técnicos, incluidos más de 20 repatriados. Además de centrarse en el campo de los medicamentos que promueven el crecimiento y el desarrollo de los niños, Kinsey Pharmaceuticals participa actualmente en ocho campos, como la infertilidad y el antienvejecimiento, y se promueve rápidamente en las cuatro principales plataformas tecnológicas de I+D. Las cuatro plataformas tecnológicas centrales de Kinsey: células procarióticas, células eucariotas, proteínas pegiladas y microesferas de liberación sostenida de fármacos peptídicos han alcanzado el nivel nacional y han sido catalogadas como la nueva base de incubación piloto de fármacos de ingeniería genética del "Undécimo Plan Quinquenal" nacional.

El éxito de los talentos innovadores de alto nivel en la Zona de Alta Tecnología de Changchun es en sí mismo un campo magnético, que genera un enorme efecto de recolección de talentos, con cada vez más personas uniéndose a las filas. En el Parque Empresarial de Estudiantes Extranjeros de la Zona de Alta Tecnología de Changchun, 289 estudiantes extranjeros de 23 países y regiones se reunieron y fundaron 189 empresas de tecnología. Estos talentos de vanguardia con tecnologías internacionales de vanguardia se han convertido en el motor más poderoso para promover el desarrollo rápido y sostenido de las zonas de alta tecnología.

Para apoyar la innovación del talento y el emprendimiento, la Zona de Alta Tecnología de Changchun ha construido 5 plataformas tecnológicas profesionales, 7 plataformas de servicios públicos y 20 bases de incubación, incluido el Centro de Servicios de Emprendimiento de Ciencia y Tecnología de Changchun, Jilin Science y Parque Tecnológico y Parque Científico y Tecnológico China-Rusia, Parque Científico y Tecnológico Beihu, Parque Científico y Tecnológico Cultural y Creativo del Noreste de Asia y muchos otros parques de incubación.

Detrás de la competencia por el talento está en realidad la competencia por el entorno y los servicios del talento. Sólo con un buen servicio y un excelente ambiente podremos atraer y retener talentos. Las personas con alta tecnología brindan servicios cuidadosos, reflexivos y profesionales en todos los aspectos de la introducción de talentos, la innovación y el espíritu empresarial, el trabajo y la vida. Proporcionar especialistas en servicios para diversos talentos de alto nivel en la región para resolver problemas prácticos en la producción y la vida. Por ejemplo, se creó la plataforma de servicios de tarjetas de talentos "Changbai Huigu" para brindar servicios VIP a los talentos; se organizaron actividades del "Grupo Zhuge" para resolver problemas prácticos de gestión de las empresas. La escasez de fondos es el "cuello de botella" para el emprendimiento de talentos. La Zona de Alta Tecnología busca políticas de recompensa y apoyo al talento organizando las solicitudes de proyectos. En 2014, * * * solicitó 385 proyectos especiales nacionales, provinciales y municipales, con un capital declarado de 390 millones de yuanes. Se seleccionaron cuatro personas para el 5.º Premio a la Contribución de los Chinos de Ultramar de China y 3 patentes ganaron el 16.º Premio a la Excelencia en Patentes de China.

Hoy en día, la zona de alta tecnología de Changchun está llena de talentos. Hay más de 30.000 talentos innovadores de alto nivel en la región, 441 personas que han regresado de estudiar en el extranjero, 163 expertos extranjeros, 21 talentos innovadores y emprendedores de alto nivel seleccionados por la provincia de Jilin y 10.000 talentos de alto nivel recién introducidos y capacitados. .

Con ellos, una región ganará su futuro.