¿Los trabajadores temporales en una obra de construcción pueden tener una relación laboral?

Análisis jurídico: El empleo temporal puede considerarse una relación laboral, pero en la legislación china no existe el término empleo temporal. Según las disposiciones legales pertinentes, si el empleador contrata trabajadores sin celebrar un contrato laboral escrito, se establece la relación laboral. (1) El empleador y los trabajadores cumplen con las calificaciones estipuladas en las leyes y reglamentos; (2) Los trabajadores aceptan la gestión laboral del empleador, realizan trabajos remunerados organizados por el empleador y aplican las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador; empleador de conformidad con la ley; (3) El trabajo proporcionado por los trabajadores es parte integral del negocio del empleador.

Base jurídica: Punto 1 del “Aviso sobre Asuntos Relativos al Establecimiento de Relaciones Laborales”: El empleador contrata trabajadores sin celebrar un contrato laboral escrito, pero establece al mismo tiempo una relación laboral.

(1) El empleador y el trabajador cumplen con las calificaciones estipuladas en las leyes y reglamentos.

(2) El trabajador acepta la gestión laboral del empleador y realiza trabajos remunerados concertados; por el empleador, aplicar las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador de conformidad con la ley;

(3) El trabajo proporcionado por el empleado es parte integral del negocio del empleador.