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Número de teléfono del arbitraje laboral del distrito de Jianye

Subjetividad legal:

1. Para solicitar un arbitraje laboral ante el comité de arbitraje de disputas laborales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local (comúnmente conocida como Oficina del Trabajo), debe traer: 2 copias del arbitraje. solicitud y una copia de la tarjeta de identificación del solicitante 1 copia; 2 copias de la lista de pruebas pertinentes y la información de registro de la empresa (no se requiere información de registro en Beijing y otros lugares). 2. Después de enviar los materiales, el comité de arbitraje deberá presentar el caso dentro de los 5 días hábiles, y luego permitir que ambas partes presenten pruebas y plazos de defensa, luego se realiza una audiencia, seguida de una mediación entre las partes; Si la mediación fracasa, el comité de arbitraje emitirá un laudo; los casos de arbitraje laboral generalmente concluyen dentro de los 60 días; si los empleados no están satisfechos, pueden presentar una demanda ante el tribunal dentro de los 15 días posteriores a la recepción del laudo; en tercer lugar, se puede pedir a los profesionales que lo hagan; proporcionar servicios de orientación remota y escribir en nombre de abogados locales formularios de solicitud de arbitraje laboral, lista de pruebas y otros documentos legales. ¡Y durante el período de solicitud de arbitraje laboral, los trabajadores no tendrán retrasos para ir a trabajar a su nueva unidad! Cuatro. El alcance de la aceptación del arbitraje laboral: (1) Controversias que surjan de la confirmación de las relaciones laborales (2) Controversias que surjan de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de contratos laborales; (3) Controversias que surjan de la remoción, despido, renuncia y renuncia; (4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguros sociales, bienestar, formación, protección laboral, etc. (5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones económicas o compensación (6) Leyes y reglamentos Otros conflictos laborales según lo estipulado.

上篇: ¿Debo informar al tribunal con antelación cuando llevo un abogado al tribunal? 下篇: ¿Es legalmente culpable matar a alguien en defensa propia cuando la vida de una persona está amenazada o en peligro? Hola, de acuerdo con el artículo 20 de la "Ley Penal" de mi país, la legítima defensa se refiere a proteger el país, los intereses públicos, los derechos personales, de propiedad y otros derechos de uno mismo o de otros contra infracciones ilegales en curso. detener la infracción ilegal y que no excedan evidentemente los límites necesarios del infractor. La conducta defensiva debe realizarse dentro de límites necesarios y razonables, de lo contrario constituirá una defensa excesiva. La legítima defensa excede evidentemente el límite necesario y provoca graves perjuicios. Debe asumir responsabilidad penal, pero la pena debe reducirse o eximirse. Si una persona toma acciones defensivas contra un delito violento en curso, como asesinato, robo, violación, secuestro, etc., que pone en grave peligro la seguridad personal, resultando en víctimas o lesiones a un delincuente ilegal, esto no constituye una defensa excesiva y no será considerado penalmente responsable. “En la teoría del derecho penal deben cumplirse cinco condiciones al mismo tiempo: condiciones de causa, condiciones de tiempo, condiciones subjetivas, condiciones de objeto y condiciones restrictivas.

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