La monarquía constitucional de Alemania
La Constitución Imperial promulgada en abril de 1871 se basó en la Constitución prusiana y añadió nuevos contenidos sobre el Imperio. Estipula claramente que el Imperio Alemán es un estado federal que consta de 22 estados, 3 ciudades libres y 2 territorios administrados directamente. Cada estado entregó sus poderes militares, asuntos exteriores, legislación aduanera, legislación bancaria, impuestos indirectos, derecho penal y otros poderes al gobierno imperial, conservando sólo los poderes de educación, salud y administración local, al tiempo que conservaba su propio gobierno y parlamento soberanos. Según la constitución imperial, el rey de Prusia era el emperador de Alemania, con poder militar y político y poder supremo, y podía nombrar y destituir a funcionarios en todos los niveles del imperio. El Primer Ministro del Reino de Prusia era el Primer Ministro de Alemania. Es nombrado y destituido por el emperador y es responsable ante el emperador.
Los órganos legislativos del imperio son el Parlamento Federal y el Parlamento Imperial. El Parlamento Federal está compuesto por representantes designados por los monarcas de cada estado, presidido por el Primer Ministro, y tiene un total de 58 escaños, de los cuales Prusia ocupa 17 escaños, Baviera ocupa 6 escaños, Sajonia ocupa 4 escaños y Württemberg ocupa 4. asientos. Sólo se necesitaban 14 votos para vetar un proyecto de ley, por lo que Prusia tenía una gran influencia en el Bundestag. Los miembros de la Dieta Imperial son elegidos por ciudadanos varones adultos de 25 años o más que sean residentes del Imperio. No había escaños fijos en el Reichstag, por lo que los candidatos eran elegidos si recibían más de la mitad de los votos, y los que fracasaban eran derrotados. Todas las resoluciones aprobadas por el Parlamento Imperial deben ser aprobadas por el Parlamento Federal antes de que puedan entrar en vigor, lo que limita el poder del Parlamento Imperial.
上篇: Cómo salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores conforme a la leyPara salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores conforme a la ley debemos hacer lo siguiente: rn 1. Presta atención a la formación y haz un buen trabajo en la publicidad jurídica. n1. El sindicato desempeña conscientemente sus funciones básicas de salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados y salvaguardar los intereses generales de la empresa. Organiza y orienta a todos los empleados para publicar y estudiar leyes y reglamentos como la Ley Laboral, la Ley Sindical y la Ley de Sindicatos. Ley de Contrato de Trabajo y mejorar la conciencia jurídica de los empleados. De acuerdo con las características de la estructura de conocimiento de los trabajadores de primera línea y los canales para recibir información, se adoptan métodos como el adoctrinamiento directo, la comunicación indirecta, la interpretación legal, el análisis de casos, la distribución de folletos y la producción de CD de animación. Se deben hacer esfuerzos para cubrir a todos los trabajadores con propaganda legal y mejorar su conciencia y habilidades para expresar sus demandas de manera racional y resolver disputas de acuerdo con la ley. Rn 2. El sindicato participa activamente y anima a los empleados a participar en diversos tipos de aprendizaje de habilidades amateur, guía y educa a los empleados para mejorar continuamente su propia calidad y sus habilidades de innovación independiente, y consolidar y mejorar su identificación con la empresa. Por ejemplo: formación de inducción a nuevos empleados, formación en habilidades laborales, formación en amor y dedicación, formación para mandos medios y altos, formación en educación a distancia en línea, formación en educación continua, etc. Al tiempo que se fortalece la capacitación y la educación, se deben hacer esfuerzos para construir un sistema de capacitación completo, ajustar continuamente el contenido y los métodos de capacitación de acuerdo con los requisitos reales, formular procedimientos de capacitación detallados, reglas de capacitación, capacitar a profesores internos, centrarse en los efectos de la capacitación de seguimiento y mejorar la capacitación. resúmenes y otras medidas para lograr propósitos de formación más integral. Rn 2. Profundizar la gestión democrática y la supervisión legal y hacer un buen trabajo en la salvaguardia de los derechos y la estabilidad. No hay conflicto entre la protección de los derechos y el mantenimiento de la estabilidad. La protección de los derechos es la premisa y el fundamento del mantenimiento de la estabilidad. Si los derechos e intereses legítimos de los trabajadores no se protegen eficazmente, es imposible lograr verdaderamente la armonía en la sociedad y lograr una estabilidad real en las relaciones laborales. Siempre existirán factores inestables que se volverán más graves a medida que se dañen los derechos e intereses de los trabajadores. se profundiza e intensifica. El énfasis unilateral en mantener la estabilidad en lugar de reducir las contradicciones y los conflictos entre el trabajo y el capital conducirá al deterioro de las relaciones entre el trabajo y el capital y entrará en un círculo vicioso en el que cuanto más estable sea la situación, más inestable se volverá. Sólo colocando la protección de los derechos en una posición más básica, haciendo un buen trabajo en la protección de los derechos y permitiendo a los trabajadores compartir equitativa y justamente los frutos de la reforma y el desarrollo social podremos hacer un mejor trabajo para mantener la estabilidad. Rn Por lo tanto, la mayoría de los cuadros sindicales deben manejar correctamente la relación entre la protección de los derechos y el mantenimiento de la estabilidad, utilizar decididamente la protección de los derechos para promover el mantenimiento de la estabilidad y mejorar efectivamente el sentido de urgencia, misión y responsabilidad para hacer un buen trabajo en la protección de los derechos; Al participar en la negociación de relaciones laborales y en el manejo de cuestiones laborales, debe buscar asesoramiento legal de acuerdo con la ley. Un posicionamiento preciso, una identidad clara y ser un buen representante de los intereses de los trabajadores no pueden quedarse en la posición de mediador intermediario y mucho menos poner. uno mismo en el lado opuesto de los trabajadores. Rn III. Prestar atención a la atención humanística a los trabajadores, brindar asesoramiento psicológico a los trabajadores rn 1, fortalecer el asesoramiento psicológico a los trabajadores jóvenes, especialmente a la nueva generación de trabajadores migrantes, prestar más atención e invertir en su salud mental y ayudarlos a realizar autogestión y autoajuste, aliviar la presión psicológica, mejorar su capacidad para resistir contratiempos y crear buenas relaciones interpersonales. Organizando a expertos y académicos para que profundicen en la empresa para impartir conferencias de asesoramiento psicológico y proporcionar servicios de asesoramiento psicológico a los empleados, o invitando a consejeros psicológicos y expertos de alto nivel a reestructurar las salas de asesoramiento psicológico de los empleados, podemos mejorar las habilidades de los cuadros sindicales de base en Brindar asesoramiento psicológico a los empleados en su trabajo y vida diarios. Guiar a los empleados para que utilicen métodos científicos y efectivos para aliviar la presión psicológica, eliminar las barreras psicológicas y mejorar la calidad psicológica y la capacidad para resistir la frustración. Es necesario orientar y tratar rápidamente a los empleados con emociones inestables y enfermedades mentales, especialmente a los empleados propensos a prácticas extremas, combinar la resolución de problemas fácticos con la resolución de problemas psicológicos, utilizar métodos científicos modernos para satisfacer las necesidades de nivel superior de los empleados y lograr desarrollo innovador en el trabajo sindical. Rn 2. Aprovechar plenamente el papel del sindicato como "gran escuela", tomar como línea principal la construcción del sistema de valores central socialista y promover activamente la construcción de la cultura corporativa y la cultura de los empleados por la producción y la vida de los empleados; Y organiza constantemente coloridas actividades culturales de aficionados que a los empleados les encanta ver, lo que requiere una creciente conciencia de las necesidades espirituales y culturales de los empleados. Por ejemplo, diversas formas de actividades culturales, como concursos de habilidades laborales, concursos de canto, concursos de baile, actividades de oratoria, etc., satisfacen las crecientes necesidades espirituales y culturales de los empleados, mejoran la cohesión y la fuerza centrípeta de la fuerza laboral, construyen librerías para los empleados. y hogares pequeños, y brindar a los empleados una plataforma para el aprendizaje, la comunicación y el entretenimiento. Rn 3. Establecer y mejorar mecanismos de asistencia a los empleados para brindar asistencia oportuna. El trabajo sindical debe centrarse en comprender las necesidades de los empleados, escuchar sus voces y preocuparse por sus sufrimientos, y realizar actividades como "visitas temáticas y asistencia activa" y "empleados que tienen dificultades para buscar el sindicato", implementar el "proyecto que brinda calidez" y hacer un buen trabajo de manera oportuna "Asistencia inmediata a los empleados necesitados" trabajar para garantizar la implementación sin problemas de los cuatro planes de garantía y ayuda mutua para empleados, y brindar introducción laboral y empleo en las áreas más directas , cuestiones prácticas y prácticas que más preocupan a los empleados. 下篇: ¿Qué son los programas de diseño gráfico?