¿Por qué crees que las preguntas de la entrevista de contratación corporativa son difíciles para los solicitantes de empleo simplemente para poner a prueba su actitud?

Es fácil entender que las empresas necesitan encontrar talentos útiles a la hora de contratar, porque los talentos pueden ayudar a la empresa a fortalecerse. Las empresas nacionales tienen muchos movimientos importantes en materia de contratación y los he visto muchas veces en ferias de empleo a lo largo de los años. Como a veces recluto nuevos empleados para la empresa, entiendo la idea de contratar empresas de esta manera y la entiendo bastante bien.

Recientemente, la contratación de una empresa ha despertado el debate en todos. El contenido principal es que una determinada empresa tiene un examen de diez preguntas con una amplia gama de contenidos, que incluyen estudios chinos, ceremonia del té, preservación de la salud, poesía y budismo. Los reclutadores quedaron atónitos. Mucha gente intentó responder las preguntas, pero los resultados no fueron muy buenos, especialmente las tres preguntas que nadie pudo responder, especialmente inglés y budismo.

Como dije anteriormente, entiendo que las empresas necesitan encontrar talentos reales al reclutar, por lo que harán todo lo posible para encontrar algunas preguntas que sean adecuadas para su propia empresa. Lo entiendo, pero las preguntas para. esta empresa es realmente escandalosa. Porque cuando contratamos a un empleado, una de las cosas a las que debemos prestar atención es la calidad general, la otra es la actitud laboral y, finalmente, el dominio de las habilidades del empleado. Este es nuestro verdadero método de contratación.

Una vez vi esta pregunta de una empresa y realmente no pude responderla en absoluto. El líder del proyecto de la empresa dijo que depende de la actitud del candidato, pero creo que eso está mal. Porque una pregunta tan difícil es realmente demasiado difícil. Las personas que buscan trabajo deben encontrar una unidad adecuada lo antes posible. Nadie esperará tanto para responder el ensayo de la empresa, por lo que el punto de partida del ensayo de contratación de la empresa se ha distorsionado primero.

No hablemos de la dificultad de las preguntas. La actitud de la empresa hacia los talentos también es una falta de respeto, porque las preguntas deben satisfacer las necesidades laborales de su empresa. Si su empresa no lo necesita por el momento o no lo necesita en absoluto, sería vergonzoso. A la hora de contratar, las empresas deben ser pragmáticas y respetar todos los talentos. Este documento va más allá de eso, por lo que sería ridículo hacerlo.