Muchas personas han firmado cartas de responsabilidad laboral. ¿Es una carta de responsabilidad laboral igual a un contrato laboral?

Contrato de Trabajo y Contrato de Trabajo Parte 1: ¿Cuál es la diferencia entre un contrato de trabajo y un contrato de trabajo? Dado que las leyes, políticas y regulaciones aplicables a los contratos laborales y los contratos laborales son diferentes, los términos de los contratos laborales se concentran en las "Medidas de prueba para el sistema de contratos laborales de las instituciones públicas en Beijing" (en adelante, las "Medidas" ) y sus normas conexas, mientras que los términos de los contratos de trabajo se concentran en la Ley de Contrato de Trabajo. Por lo tanto, la diferencia entre ambos se refleja principalmente en los siguientes aspectos: Primero, los objetos aplicables de ambos son diferentes: para los contratos de trabajo, los objetos aplicables se reflejan principalmente en el artículo 2 de la Ley de Contrato de Trabajo.

Las empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones (en adelante, empleadores) dentro del territorio de la República Popular China establecen relaciones laborales con los trabajadores y celebran, realizan, modifican, rescindir o rescindir los contratos laborales. La celebración, ejecución, modificación, rescisión o terminación de contratos de trabajo por parte de organismos, instituciones, grupos sociales y trabajadores del Estado con quienes tengan establecidas relaciones laborales se regirán por esta ley. En cuanto a los contratos de trabajo, sus objetos aplicables se reflejan principalmente en el artículo 2 de las “Medidas”.

El sistema de contrato de trabajo de las instituciones públicas se refiere a un sistema de gestión de personal en el que las instituciones públicas y los empleados firman contratos de trabajo sobre la base de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consultas, determinan la relación laboral y aclaran la derechos y obligaciones de ambas partes. En segundo lugar, los métodos de contratación son diferentes. No existen requisitos de procedimiento estrictos para firmar un contrato laboral. Según el artículo 7 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador deberá establecer una relación laboral con el empleado a partir de la fecha de empleo. El empleador establecerá una lista de empleados para referencia. El contrato de trabajo es el contrato más básico que define la relación, los derechos y obligaciones de ambas partes.

La "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que los empleadores deben celebrar contratos laborales con los trabajadores para proteger sus derechos e intereses legítimos. La lista de responsabilidades laborales es un documento de gestión interna y contiene contenidos laborales claros, recompensas y castigos para el empleador y los trabajadores. El incumplimiento de los asuntos estipulados en la carta de responsabilidad laboral no afectará la relación entre el empleado y el empleador. ¡Todos los derechos e intereses legítimos del empleado no se verán perjudicados y seguirán protegidos por la ley! Una carta de nombramiento no equivale a un contrato laboral. No puede reflejar el acuerdo mutuo y la finalización exitosa de las dos partes, ni tampoco equivale a un contrato laboral.