Ya disfrutas del seguro de pensión por accidentes de trabajo

Para determinar si las lesiones accidentales sufridas por los jubilados durante su reincorporación por motivos laborales se consideran lesiones relacionadas con el trabajo, primero se debe determinar si existe una relación laboral entre los jubilados y sus unidades actuales. Si existe relación laboral, para determinar los accidentes de trabajo se aplicará el “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”. Sin embargo, la relación laboral entre los jubilados que disfrutan de los beneficios del seguro de pensiones y sus unidades actuales no constituye una relación laboral y no entra dentro del alcance del Reglamento sobre el Seguro de Accidentes de Trabajo. Por lo tanto, no se debe considerar que los jubilados que han disfrutado de los beneficios del seguro de pensiones han sufrido lesiones en el trabajo, y el empleador debe asumir la responsabilidad de la indemnización por lesiones personales.

[Caso]

Demandante: Li Moumou

Demandado: Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Chengdu (en adelante, Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social)

Tercero: Chengdu Mechanical and Electrical Equipment Manufacturing Co., Ltd. (en adelante, la Compañía Mecánica y Eléctrica)

El demandante Li Moumou es un empleado de Factory 7304 de una empresa del sector aeroespacial. En junio de 5438 + octubre de 2003, pasé por el proceso de jubilación debido a la quiebra de la empresa y disfruté de los beneficios del seguro de pensión básico de la Oficina Provincial de Seguridad Social. Después de jubilarse, Li Jingren comenzó a trabajar en una empresa electromecánica. El 17 de septiembre del mismo año, Li resultó herido accidentalmente en el trabajo. Li Moumou presentó una solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo a la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social, y la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social tomó la decisión núm. 1001 de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo. (2008) 07-1 (en adelante, Decisión de Determinación de Accidentes de Trabajo No. 07-1) 6 de junio de 2008. El contenido principal de la decisión es el siguiente: Según las disposiciones pertinentes del "Aviso sobre el establecimiento de relaciones laborales". 200512 emitida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, la aprobación del Departamento de Trabajo y Seguridad Social de la provincia de Sichuan sobre la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo para personas que han excedido la edad legal de jubilación. 2003261 (en adelante, número de respuesta 261), está trabajando personal jubilado (incluido el jubilado). Si la relación laboral no se establece, no cae dentro del alcance de la legislación laboral y las leyes y reglamentos relacionados. No se puede determinar la relación laboral entre el lesionado Li Moumou y una empresa mecánica y eléctrica, por lo que la naturaleza de su lesión no es una lesión relacionada con el trabajo o no se considera una lesión relacionada con el trabajo. Li Moumou no estaba satisfecho y presentó una demanda por este caso.

El demandante Li Moumou afirmó que había establecido una relación laboral con una empresa electromecánica y que la naturaleza de su lesión era una lesión relacionada con el trabajo. Las leyes laborales no privan a los jubilados de su derecho a trabajar. Número de respuesta. La Oficina Municipal del Seguro Laboral se basó en el artículo 261, que estaba en conflicto con la legislación laboral de nivel superior, y solicitó revocar la decisión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo No. 07-1 tomada por la Oficina Municipal del Seguro Laboral y ordenarle que hiciera una nueva determinación de lesiones relacionadas con el trabajo.

La Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social demandada respondió que Li era un jubilado que ya disfrutaba de los beneficios del seguro de pensiones y no podía ser objeto de una relación laboral con una empresa mecánica y eléctrica. En consecuencia, la Dirección Municipal del Trabajo y Previsión Social dictó la resolución No. 07-1 para identificar correctamente las lesiones relacionadas con el trabajo y solicitó al tribunal que la confirme.

El tercero, una empresa electromecánica, afirmó que Li es un jubilado que disfruta de los beneficios del seguro de pensión básico y que la relación laboral formada por su reempleo en una empresa de terceros no entra dentro del alcance. de la Ley del Trabajo y del Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo. Las lesiones accidentales que sufrió durante el trabajo no deben reconocerse como lesiones relacionadas con el trabajo, y solicitó al tribunal que confirmara la decisión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo No. 07-1 tomada por la Oficina Municipal del Seguro Laboral.

[Juicio]

El Tribunal Popular del distrito de Longquanyi, Chengdu, sostuvo que, de acuerdo con las disposiciones de los artículos 2 y 61 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales", los empleados de diversas empresas y particulares de nuestro país, los hogares industriales y comerciales tienen derecho a disfrutar de las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo de conformidad con las disposiciones del presente Reglamento. Los empleados a que se refiere el presente Reglamento se refieren a trabajadores de diversas formas de empleo y diversos períodos de empleo; que tengan relaciones laborales con el empleador. En consecuencia, el "Reglamento del seguro de accidentes laborales" no excluye a los trabajadores jubilados que disfrutan de prestaciones básicas del seguro de pensiones de los empleados, ni prohíbe a los empleadores contratar jubilados. Por lo tanto, Li tiene una relación laboral de facto con una empresa electromecánica. Se lesionó en el trabajo y debería disfrutar de los beneficios del seguro de accidentes laborales. La decisión de la Dirección Municipal del Trabajo y Seguridad Social de no reconocer una lesión relacionada con el trabajo aplicó incorrectamente la ley. Por lo tanto, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 54, párrafo 2, punto 2, de la Ley de Procedimiento Administrativo de la República Popular China, se decidió revocar la decisión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo No. 07-1 tomada por el Ayuntamiento Negociado del Trabajo y Previsión Social; y ordenó a la Dirección Municipal del Trabajo y Previsión Social que el Negociado de Seguros tome una nueva decisión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro de los 15 días siguientes a la entrada en vigor de esta sentencia.

Después de que se anunció el veredicto, una empresa electromecánica se mostró insatisfecha y apeló ante el Tribunal Popular Intermedio de Chengdu alegando que no existía ninguna relación laboral entre Li y la empresa electromecánica. Como jubilado, Li Moumou no es un sujeto cualificado de relaciones laborales. Si resulta lesionado accidentalmente mientras vuelve a trabajar, debe buscar reparación por medios civiles. El tribunal de primera instancia cometió un error al determinar que Li tenía una relación laboral con una empresa electromecánica, y solicitó un cambio de sentencia conforme a derecho.

El Tribunal Popular Intermedio de Chengdu sostuvo que, según el segundo párrafo del artículo 5 del "Reglamento sobre el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo", la Oficina Municipal del Seguro Laboral tiene autoridad de evaluación administrativa para las lesiones relacionadas con el trabajo causadas por accidentes dentro de su jurisdicción. Según el artículo 61 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales", el requisito previo para determinar un accidente laboral es la existencia de una relación laboral entre el empleado y el empleador. Según lo establecido en el número de respuesta. 261, los accidentes causados ​​por jubilados en el curso del trabajo no están establecidos y no entran dentro del ámbito de adaptación de la Ley del Trabajo y las leyes y reglamentos conexos. En este caso, Li trabajó para una empresa electromecánica después de su jubilación, y su relación laboral con la empresa no entraba dentro del ámbito de las relaciones laborales reguladas por el Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo. Por lo tanto, la lesión accidental de Li en el trabajo no debe considerarse una lesión relacionada con el trabajo. Según la respuesta. 261 y disposiciones legales pertinentes, la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social, el demandado en el juicio original, emitió una decisión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo No. 07-1, que concluyó que la lesión de Li no era una lesión relacionada con el trabajo y debería ser confirmado. Si la sentencia original es incorrecta en la aplicación de las leyes y reglamentos, la sentencia deberá modificarse de conformidad con la ley. De conformidad con lo dispuesto en el párrafo 2 del artículo 61 y el párrafo 1 del artículo 54 de la Ley de lo Contencioso Administrativo de la República Popular China, la sentencia queda como sigue: 1. Se revoca la sentencia administrativa núm. 23 de Longquan Xingchuzi (2008) del Tribunal Popular del Distrito de Longquanyi de la ciudad de Chengdu. 2. Mantener la "Decisión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo" Nº 07-1 (2008) de la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Chengdu.

[Argumento]

La ley de mi país no estipula claramente la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo para los jubilados que vuelven a emplear y disfrutan de los beneficios del seguro de pensión, y existen disputas en los órganos administrativos pertinentes. departamentos y práctica judicial. Creemos que el requisito previo para aplicar el Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo para determinar una lesión relacionada con el trabajo es que el empleado lesionado forme una relación laboral con el empleador, y luego consideramos si la lesión de la persona lesionada cumple con las condiciones legales para determinar una lesión laboral. lesión relacionada. Específicamente en este caso, luego de repetidos estudios, el juez presidente consideró que la relación laboral formada entre los jubilados que han disfrutado de los beneficios del seguro de pensiones y el empleador no constituye una relación laboral y no debe ser reconocida como una lesión relacionada con el trabajo; Es más consistente con las características de la relación laboral civil, el empleador puede asumir la responsabilidad de indemnización por las lesiones sufridas por los jubilados debido al trabajo a través de la indemnización civil por lesiones personales. Este entendimiento es apropiado y proporciona reglas de adjudicación ejemplares para regular el juicio de casos similares.

En primer lugar, los jubilados que han disfrutado de los beneficios del seguro de pensiones vuelven a ser empleados y no constituyen una relación laboral con su empleador actual.

Aunque según lo establecido en la Constitución de nuestro país, el trabajo es un derecho básico que deben disfrutar los ciudadanos, y no difiere en función de la edad del ciudadano, la existencia del empleador o si debe ser pagado. Pero la Constitución también estipula que los ciudadanos tienen derecho al descanso y a la seguridad social. Por lo tanto, el Estado impone restricciones a la relación laboral entre ciudadanos y empleadores en sus leyes y reglamentos laborales. Según las disposiciones de la "Ley del Trabajo", la "Ley de Contrato de Trabajo" y otras leyes, el trabajo en el sentido de la "Ley del Trabajo" se refiere a los ciudadanos con capacidad para trabajar que, dentro de la edad legal para trabajar, se dedican a determinadas actividades remuneradas. o actividades sociales que generan ingresos laborales de conformidad con la ley; los trabajadores en el sentido de la legislación laboral se refieren a ciudadanos que tienen derechos laborales y capacidad para trabajar dentro de la edad legal para trabajar. Al mismo tiempo, según el artículo 21 del "Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo", cuando el empleado alcanza la edad legal de jubilación, el contrato de trabajo se rescinde. En cuanto a la recontratación de jubilados, el artículo 13 del "Aviso del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social sobre Diversas Cuestiones Relativas a la Implementación del Sistema de Contrato de Trabajo" estipula claramente que cuando los jubilados que hayan disfrutado de los beneficios del seguro de pensiones sean recontratados, el empleador deberá firmar un acuerdo escrito con ellos para aclarar derechos y obligaciones tales como contenido del trabajo, remuneración, atención médica y beneficios laborales durante el empleo. El artículo 2 de la “Solicitud de Instrucciones a la Dirección General del Ministerio del Trabajo sobre Asuntos Varios Relativos a la Implementación del Sistema de Contrato de Trabajo” establece que de acuerdo a lo establecido en el artículo 13 del “Aviso del Ministerio del Trabajo sobre Asuntos Varios En lo que respecta a la aplicación del sistema de contrato de trabajo, el contrato de trabajo puede especificar que el empleado ha disfrutado de los beneficios del seguro de pensiones. El contenido del trabajo, la remuneración, el tratamiento médico, los beneficios de protección laboral y otros derechos y obligaciones de los jubilados. Los jubilados y las unidades de reempleo deberán cumplir con las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo. Si el acuerdo escrito se rescinde anticipadamente en el contrato de trabajo, se manejará de acuerdo con el acuerdo de ambas partes. Si no hay acuerdo, se resolverá mediante negociación. La terminación del contrato de trabajo del jubilado no puede basarse en el artículo 28 de la Ley del Trabajo. El documento núm. 261 del Departamento de Trabajo y Seguridad Social de la provincia de Sichuan, "Respuesta sobre la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo para personas mayores de la edad legal de jubilación", estipula claramente que la relación laboral del personal jubilado (incluido el jubilado) durante el proceso de trabajo no está establecido y no está sujeto a la regulación de las leyes laborales y las leyes y reglamentos relacionados. De las leyes, reglamentos y normas anteriores se desprende que los jubilados que han disfrutado de los beneficios del seguro de pensiones no son trabajadores legales en la relación contractual laboral, no pueden convertirse en partes del contrato laboral y no están protegidos por la ley sobre contratos laborales.

Esto se debe a que el seguro de pensiones es un sistema de seguro social establecido por el Estado para proporcionar a los trabajadores condiciones de vida básicas después de que terminan sus obligaciones laborales cuando alcanzan el límite de edad laboral establecido por el Estado, o cuando pierden su capacidad para trabajar debido a la edad. edad. Es una responsabilidad social del Estado hacia los empleados jubilados y un sistema de bienestar social proporcionado por el gobierno. Las finanzas estatales deben proporcionar los subsidios correspondientes. Si los jubilados ya han disfrutado de los beneficios del seguro de pensiones, significa que han disfrutado de la seguridad social correspondiente y de los beneficios proporcionados por el Estado. Cuando vuelven a ser empleados, no pueden establecer una relación laboral con el empleador en el sentido de la legislación laboral.

2. Los jubilados que resulten lesionados en accidentes y ya disfruten de los beneficios del seguro de pensión pueden obtener alivio a través de una compensación civil.

La Constitución de nuestro país estipula que los ciudadanos tienen derecho a trabajar, y las leyes y reglamentos pertinentes no prohíben a los empleadores contratar personal jubilado para participar en el trabajo. A juzgar por las condiciones nacionales actuales de mi país, con la mejora continua de los niveles de vida y las condiciones médicas, el promedio de vida de las personas también se ha ampliado y la mayoría de los jubilados gozan de buena salud y aún pueden utilizar sus habilidades. Además, algunos jubilados con prestaciones de jubilación bajas no pueden satisfacer plenamente las necesidades básicas de sus familias sólo con su salario de jubilación, y el reempleo es una situación común. Si los jubilados quedan excluidos del reconocimiento de los accidentes de trabajo, ¿no se protegerán y aliviarán sus derechos e intereses como trabajadores? Creemos que la relación laboral entre los jubilados que vuelven a ser empleados y el empleador se ajusta a las características de una relación laboral civil, y las lesiones accidentales sufridas durante el trabajo pueden remediarse mediante una indemnización civil. La llamada relación laboral se refiere a la relación de control, dominio y subordinación entre el empleador y el empleado. El empleador designa un lugar de trabajo, proporciona herramientas o equipos de trabajo, limita determinadas horas de trabajo y paga la remuneración laboral con regularidad. La mano de obra proporcionada por los trabajadores es parte integral de las actividades de producción y operación del empleador. La relación laboral pertenece a la categoría de relaciones jurídicas civiles y encarna el acuerdo entre sujetos civiles iguales sobre la autonomía de una parte para prestar servicios a la otra y recibir una remuneración. Siempre que ambas partes lleguen a un acuerdo, se establece la relación laboral y el Estado no interferirá con los beneficios, edad de jubilación, participación en la seguridad social, etc., acordados por ambas partes. Por lo tanto, la relación laboral entre los jubilados que ya han disfrutado de los beneficios del seguro de pensiones y su empleador actual no es una relación laboral, y sus lesiones relacionadas con el trabajo ya no pueden disfrutar de los beneficios del seguro de lesiones relacionados con el trabajo en teoría y práctica. Sin embargo, de acuerdo con la relación laboral civil entre el empleador y el empleador, el empleador debería estar obligado a asumir la responsabilidad de la indemnización por lesiones personales. Opinión Nº 9 (2005) del Departamento de Organización del Comité Central del Partido Comunista de China, el Departamento de Propaganda del Comité Central, el Departamento de Trabajo del Frente Unido del Comité Central, el Ministerio de Personal, el Ministerio de Ciencia y Tecnología, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el Departamento Político General del Ejército Popular de Liberación y la Asociación China para la Ciencia y la Tecnología también declararon claramente: "Cuando se emplea personal profesional y técnico jubilado, si se produce una lesión ocupacional debido al trabajo ", el empleador deberá manejarlo adecuadamente de acuerdo con los estándares de tratamiento pertinentes del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo; si hay una disputa entre el empleador y la lesión relacionada con el trabajo, se puede resolver a través de un litigio civil ", de este caso, Li Moumou. Trabajó para una empresa electromecánica después de jubilarse y llegó a un acuerdo laboral con la empresa en cuanto al contenido del trabajo, la jornada laboral, la remuneración laboral y otros asuntos. La naturaleza de este acuerdo es consistente con las características de una relación laboral civil. Si Li se lesiona en el trabajo, puede solicitar a una empresa electromecánica que asuma la responsabilidad correspondiente por la indemnización por lesiones personales.

3. Los trabajadores migrantes que superan la edad legal de jubilación pero no disfrutan de los beneficios del seguro de pensión pueden ser reconocidos como lesiones laborales por lesiones relacionadas con el trabajo.

En este caso, además de la recontratación de jubilados que ya disfrutaban del seguro de pensiones, también hay un gran número de agricultores que han superado la edad legal de jubilación pero no disfrutan de los beneficios del seguro de pensiones. Por ejemplo, es un fenómeno común que los empleadores contraten trabajadores migrantes mayores de edad. Creemos que la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo para los trabajadores migrantes mayores de edad que no disfrutan de beneficios de jubilación debe ser diferente de la de los jubilados que ya han disfrutado de beneficios de seguro de pensiones: la recontratación de personal que ya ha disfrutado de beneficios de jubilación es no se considera que tengan una relación laboral con el empleador, y sus lesiones relacionadas con el trabajo deben ser reportadas a través de su empleador. Obtener compensación por lesiones personales basada en la relación laboral con el empleador por lesiones relacionadas con el trabajo de trabajadores migrantes mayores de edad; El "Reglamento del seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo" se puede aplicar para identificar las lesiones relacionadas con el trabajo según las circunstancias específicas para proteger plenamente los derechos e intereses de los grupos vulnerables de trabajadores migrantes. En este sentido, el Tribunal Popular del Distrito Jinniu de Chengdu emitió una vez sugerencias judiciales a la Oficina de Trabajo y Seguridad Social de Chengdu, sugiriendo que la oficina tratara a los jubilados urbanos que han disfrutado de los beneficios del seguro de pensiones de manera diferente a los empleados rurales que no han disfrutado de los beneficios del seguro de pensiones, y que tratar más que Es apropiado que el reconocimiento de los accidentes de trabajo a la edad legal de jubilación y el disfrute de las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo se limiten a los trabajadores migrantes. A los jubilados que disfrutan de beneficios de seguro de pensiones y sufren lesiones relacionadas con el trabajo se les pide que los resuelvan mediante un litigio civil.

Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.