Realizan plan de fomento al empleo y emprendimiento para egresados universitarios
Llevar a cabo el plan de promoción del empleo y el emprendimiento para graduados universitarios
La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad de Hulunbuir, Región Autónoma de Mongolia Interior, toma como punto de partida las “Diez Acciones” poner en marcha de manera integral el plan de promoción del empleo y emprendimiento para egresados universitarios.
1. Llevar a cabo la implementación de políticas de empleo para egresados en las pequeñas, medianas y microempresas.
Se completó la selección de políticas favorables a las empresas en el campo de los recursos humanos y la seguridad social, incluida la "Política de subsidio del seguro social para pequeñas y microempresas", y se imprimió la "Política de empleo y espíritu empresarial de la ciudad de Hulunbuir". Lista". Orientar a los centros de servicios de empleo urbano de cada enseña para que sean responsables de la implementación y culminación de los subsidios al seguro social para las pequeñas y microempresas dentro de su jurisdicción. Para las pequeñas y microempresas que contraten a graduados universitarios que no hayan trabajado dentro de los dos años posteriores a la finalización de la escuela, firmen contratos laborales con ellos por más de un año y paguen primas de seguro social por ellos, se otorgarán subsidios de seguro social de hasta un año. proporcionó. Ninguna empresa elegible ha solicitado subvenciones relevantes.
2. Realizar actuaciones para estabilizar y ampliar puestos en los departamentos del sector público.
Se espera que las instituciones públicas de la ciudad de Hulunbuir contraten a 1.714 personas. Varios departamentos fueron a las principales universidades para reclutar a 61 personas en el campus y el trabajo preliminar ya se completó. La Policía Auxiliar de Defensa Fronteriza de la ciudad de Hulunbuir reclutó a 303 personas; la Policía Auxiliar de Seguridad Pública reclutó a 683 personas. La ciudad de Zhalantun está contratando 93 trabajadores comunitarios. Hulunbuir Agriculture Dancing Company contrata a 7 personas; Hulunbuir Agriculture Reclamation Group contrata a 280 personas; State Grid Hulunbuir Company planea contratar a 130 personas en 2023. El distrito de Hailar lleva a cabo una encuesta sobre las necesidades de empleo de los jóvenes para realizar investigaciones sobre la contratación para empresas e instituciones.
3. Realizar acciones de apoyo al servicio emprendedor para jóvenes como egresados universitarios.
Alentar y apoyar a Hulunbuir College y Hulunbuir Vocational and Technical College para organizar capacitación empresarial para graduados universitarios en su año de graduación y popularizar el conocimiento empresarial para los graduados universitarios. Hay 13 bases de incubación de parques empresariales construidas, administradas y operadas por el departamento de recursos humanos y seguridad social de la ciudad, con 557 empresas en incubación, incluidas 22 empresas fundadas por graduados universitarios, que crean más de 3.000 puestos de trabajo. Fomentar la construcción de parques empresariales privados para estudiantes universitarios, identificar y registrar un parque empresarial para estudiantes universitarios y albergar a 10 estudiantes universitarios emprendedores. Cada parque de emprendimiento organiza conferencias sobre emprendimiento, inspecciones de emprendimiento, servicios financieros, seminarios e intercambios, viajes de estudio y otras actividades de servicio para ayudar a los estudiantes universitarios a iniciar con éxito sus propios negocios. Explorar en profundidad marcas empresariales como Girasol, Hanhu Cultural y Creativo y Sahuan Ranch, fortalecer la publicidad y promoción, implementar políticas de apoyo y cultivar vigorosamente modelos empresariales jóvenes.
4. Realizar una serie de acciones de captación de “Career Leading to the Future”.
El Parque Empresarial de la ciudad de Hulunbuir celebró la reunión de intercambio de estudios e investigación cultural y creativa "Integración cultural y creativa, uniendo manos en el futuro" de la ciudad de Hulunbuir para promover proyectos corporativos y conectar recursos de proyectos para empresas. Hasta el primer trimestre, *** ha llevado a cabo 8 actividades de análisis de políticas en vivo, ha proporcionado 271 transmisiones en vivo para 58 empresas de nueva creación y ha atraído a 77.000 espectadores. Aproveche al máximo la plataforma en la nube de servicios de empleo "cuatro en uno" de Mongolia Interior para crear una plataforma diversificada de oferta y demanda de empleo.
5. Poner en marcha servicios públicos de empleo en los campus.
Publicar una lista de políticas y medidas y un folleto para graduados universitarios en la ciudad de Hulunbuir. En la clase de capacitación de especialistas en servicios humanos y sociales, se explican las políticas de empleo para graduados universitarios para garantizar que el personal de servicios de base conozca plenamente las diversas políticas. Se han publicado una serie de columnas de interpretación de políticas en la cuenta oficial del Centro de Servicios de Empleo, la cuenta oficial 12333, las cuentas oficiales de varias universidades, el sitio web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Red de Talentos de Hulunbuir, y se han emparejado. Se ha prestado asistencia al Hulunbuir College, que tiene una importante tarea en materia de empleo.
6. Realizar una campaña para prestar servicios a los titulados desempleados que han abandonado los estudios.
Implementar un "servicio de contacto 100%", realizar una selección de graduados universitarios desempleados y continuar promoviendo el sistema de nombre real, el miniprograma de registro de búsqueda de empleo, etc. a través de la cuenta oficial y el sitio web de recursos humanos. y el departamento de seguridad social para atraer a más graduados a registrar información personal, 1.873 personas se han registrado para el mini programa en la ciudad. Vuelva a visitar periódicamente los datos anteriores para confirmar la situación laboral de los graduados anteriores y establecer un libro de contabilidad para continuar brindando servicios de empleo. De acuerdo con los principios de gestión territorial, orientar a las áreas urbanas de la bandera para que lleven a cabo asistencia laboral de nombre real, proporcionen servicios "131" y mantengan la información del sistema de manera oportuna y complete el registro.
7. Realizar acciones especiales de mejora de capacidades para los jóvenes.
Los departamentos de servicios de empleo de todos los municipios de la ciudad publicitan vigorosamente las políticas de capacitación en habilidades laborales para permitir que más graduados universitarios que estén dispuestos a capacitarse participen en diversas clases de capacitación en habilidades laborales. Inste a los departamentos de servicios de empleo de todas las banderas y municipios a que se comuniquen activamente con los departamentos de la industria local después de completar las clases de capacitación para graduados universitarios y a que celebren reuniones bidireccionales entre las empresas de empleo y los graduados universitarios calificados, para que los graduados universitarios calificados y las empresas de empleo puedan reunirse y conectarse directamente, para promover aún más la capacitación de graduados universitarios calificados en la ciudad de Hulunbuir para lograr un empleo después de la capacitación.
8. Realizar acciones para mejorar la calidad de las prácticas laborales.
Construir una plataforma de pasantías laborales a través de múltiples canales, de acuerdo con los principios de contratación diversificada y el mismo énfasis en la calidad y la eficiencia, un grupo de empresas e instituciones con alta calidad laboral, gran número de contrataciones y buena calidad. Los resultados de las pasantías se identificaron como unidades de pasantías para jóvenes y se amplió la escala del número de unidades de pasantías. La ciudad ha reconocido 325 unidades de formación y 668 puestos de formación. Se publicó una lista de demanda de más de 180 puestos de aprendices de empleo en la cuenta pública "Centro de Servicio de Empleo de la ciudad de Hulunbuir" y en el área de graduados universitarios de la "Red de Talentos de Hulunbuir". Estandarizar el uso del "Sistema de gestión del programa de pasantías de empleo juvenil de Mongolia Interior". A través de actividades de servicios de empleo a gran escala como "Seis entradas, cuatro envíos y dos asistencias", promovemos activamente políticas de pasantías laborales y ampliamos los canales de pasantías.
9. Realizar actuaciones de asistencia emparejada por dificultades laborales.
Determinar las unidades responsables de la asistencia de emparejamiento "uno a uno" en función de los lugares de donde provienen los graduados necesitados, recomendar canales de empleo como "tres apoyos y un apoyo" para los graduados necesitados, y tomar medidas para ayudar a los graduados necesitados que tienen dificultades para encontrar empleo en el mercado de inserción laboral. Informe a los graduados necesitados y disfrute de todas las políticas de apoyo. Organizar a los asociados laborales y de seguridad social de base para trazar la situación del empleo y el desempleo y las necesidades de servicios de los jóvenes desempleados de larga duración, a fin de garantizar que las cifras y las necesidades sean claras. Implementar diversas políticas para apoyar el empleo de grupos clave y garantizar de manera efectiva los medios de vida de las personas. Se estandarizó el trabajo de búsqueda de empleo y subsidios para el emprendimiento para graduados, y se examinó a 1.492 graduados universitarios y se les otorgaron subsidios para la búsqueda de empleo y el emprendimiento, y se asignó un total de 2,238 millones de yuanes en subsidios para la búsqueda de empleo y el emprendimiento.
10. Realizar operaciones de protección de derechos laborales.
Se abrió una serie de columnas de preguntas y respuestas sobre el conocimiento empresarial de los archivos de personal móviles en la cuenta oficial del Centro de Examen de Personal y Servicio de Talentos de la ciudad de Hulunbuir y la Red de Talentos de Hulunbuir para promover el negocio de los archivos de personal móviles. Llevar a cabo capacitación empresarial sobre el "Sistema de gestión de archivos de personal móvil de la Región Autónoma de Mongolia Interior" para mejorar integralmente el nivel de servicio público y el manejo de archivos de personal móvil en la ciudad de Hulunbuir. En cuanto a la gestión laboral de los empleadores, incluida la celebración de contratos laborales, el pago de salarios y la implementación de estándares de salario mínimo, un total de 200 empleadores fueron inspeccionados durante la inspección y las empresas individuales encontraron irregularidades en los contratos laborales y los sistemas de seguridad laboral. inmediatamente. Realizar las actividades de envío de documentos legales a empresas, brindar capacitación sobre la aplicación de normas y reglamentos laborales y de empleo en conflictos laborales y brindar respuestas detalladas a las políticas de empleo para graduados universitarios.