Red de Respuestas Legales - Consulta de información - ¿Puedo mostrar mi recibo de sueldo a otras personas? El artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, podrá rescindir el contrato de trabajo: 1. El período de prueba no cumple con las condiciones de empleo; 2. Grave; violación del régimen normativo del empleador; 3. Incumplimiento grave del deber, mala praxis para beneficio personal, que cause daño importante al empleador; 4. Ser considerado penalmente responsable;... Según el artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, cuando el Se rescinde el contrato de trabajo. El empleador no necesita pagar una compensación financiera al empleado. Si el empleado es sentenciado o comete un incumplimiento grave del deber, será difícil constituir dicha compensación. Muchos empleadores quieren despedir a sus empleados sin pagar el costo, por lo que se les ocurrió la idea de "reglas y regulaciones". Muchas empresas escriben algunas cláusulas extrañas en sus manuales de empleados con el simple propósito de despedir al empleado en el futuro de acuerdo con la normativa. Caso 1: Es ilegal revelar las condiciones salariales. ¿Se puede despedir a un empleado sin indemnización? Diferentes lugares tienen diferentes maneras de manejarlo. De hecho, cada caso es diferente. El autor encontró un caso en los documentos del fallo en línea. Los empleados no pueden ser despedidos por fugas de salario. Número de caso: (2018) Su 0583 Min Chunuo. 13538, Zhao se unió a una empresa de construcción en 2013. La empresa emitió un aviso de rescisión del contrato laboral a Zhao en 2018. Zhao creía que la empresa había terminado ilegalmente la relación laboral e inició un arbitraje laboral. La empresa cree que Zhao ha violado repetidamente el sistema de gestión de la empresa. Zhao firmó un compromiso de confidencialidad de bonificación, pero después de recibir su bonificación, filtró el monto de su bonificación a otros empleados, violando las reglas y regulaciones de la empresa. La empresa podrá rescindir el contrato laboral con Zhao de conformidad con el artículo 39 de la Ley de Contrato Laboral. El comité de arbitraje local se puso del lado de la empresa y rechazó todas las solicitudes de arbitraje de Zhao. Zhao no estaba satisfecho y llevó a la empresa a los tribunales. El tribunal sostuvo que, con respecto a la divulgación de salarios y bonificaciones por parte de Zhao, de acuerdo con el artículo 46(1) de la Ley del Trabajo, la distribución salarial debe seguir el principio de distribución según el trabajo e implementar igual salario por igual trabajo. Este sistema es un requisito básico de las regulaciones laborales, y la divulgación de ingresos es el requisito previo para igual salario por igual trabajo. Las bonificaciones de fin de año también entran en la categoría de salarios. Por lo tanto, la cláusula de "confidencialidad salarial" contenida en las normas y reglamentos de la empresa es contraria a las disposiciones legales y no puede utilizarse como base para el juicio. Al final, el tribunal falló a favor de la demanda de Zhao.