Cómo recomendarte
En primer lugar, la autorrecomendación debe estar orientada a la otra persona. Al recomendarse a sí mismo, debe prestar atención a las necesidades y sentimientos de la otra parte, persuadir a la otra parte en función de sus necesidades y sentimientos y dejar que la otra parte lo acepte. Una estudiante del departamento de periodismo de una universidad de Beijing, estudiante de tercer año, con buen rendimiento académico y gran capacidad profesional. Escuché que los periódicos nacionales son importantes. Primero pasó un día en la biblioteca investigando periódicos y luego irrumpió en la oficina del editor en jefe del periódico con su currículum y sus trabajos. Después de leerlo, el editor preguntó: "¿Por qué viniste a nuestro periódico?" "¿Qué características y deficiencias has aprendido de nuestro periódico?"... Varias veces, el editor se quedó un rato y, al final, Xiaoah. consiguió su deseo. El éxito de Xiaoah radica en poder prestar atención a las necesidades de la otra persona y ser aceptado.
En segundo lugar, recomiéndate para tener tus propias características. Recomiéndese primero atrayendo la atención de los demás. No puedes recomendarte a ti mismo si a los demás no les importa tu existencia. Entonces, ¿cómo se consigue la atención de la gente? La clave es tener tus propias características. Las denominadas características aquí no se refieren a diplomas ni a qué unidades están cualificadas o no, siempre y cuando los destinatarios sientan que son distintivas.
En tercer lugar, recomiéndate ser bueno en la docencia presencial. Las personas pueden recomendarse a sí mismas mediante entrevistas, persuadirse entre sí, llegar a consensos, obtener información sobre el tráfico y eliminar malentendidos. Al recomendarse en persona, debe prestar atención y cumplir con las siguientes reglas: (1) estar preparado de acuerdo con el objeto y el contenido de la entrevista, hablar con libertad, hablar con valentía y superar las barreras psicológicas, incluida la comprensión de la situación; situación, observar expresiones, analizar psicología, improvisación, etc.
En cuarto lugar, se recomienda tener una dirección flexible. Hay cientos de personas, cada una con sus propias ventajas y demanda de talentos. Si no puede convencer a la otra parte y ser aceptado por ella independientemente de sus necesidades y sentimientos, entonces debe reconsiderar su elección. Si tus expectativas son demasiado altas y solo te concentras en unidades populares, debes reducirlas a tiempo y concentrarte en algunas unidades, también puedes recomendarte a industrias relacionadas o relacionadas con tus habilidades profesionales; El experto consultor estadounidense O'Neill dijo: "Si tienes las habilidades para reparar motores de aviones, puedes convertirlas en habilidades para reparar automóviles o camiones".
En quinto lugar, se recomienda que prestes atención a controlando tus emociones. Hay tres manifestaciones de las emociones humanas: excitación, calma y reflujo. En el proceso de autorrecomendación, ser bueno controlando las emociones es un aspecto importante de la autoimagen de una persona. La incertidumbre emocional puede fácilmente dejar una mala impresión. Para controlar su entusiasmo, el psicólogo estadounidense Julius propuso tres sugerencias interesantes: "Hable en voz baja, hable despacio y mantenga el pecho en alto".
6. Utilice su currículum o formulario de solicitud para decírselo a la otra parte. Recomiéndate. Para ello, debe hacer lo siguiente: ① Trate de comprender la situación de la otra parte, comprender los requisitos de la otra parte y si está calificada; recopilar documentos e información que puedan probar su identidad, currículum, características, etc. , ayudará a la otra parte a evaluar sus cualidades; ③ El currículum debe ser realista, conciso y no exagerado (4) La letra debe ser correcta y clara, no frívola; De lo contrario, aunque sea difícil de leer, será complicado que la otra persona se interese por ti.
7. Se recomienda utilizar la publicidad con flexibilidad. Cuando realice trabajos publicitarios, resuma brevemente su currículum, talentos, inventos, objetivos de contribución, ideales, pasatiempos, etc. En forma de breve autobiografía, envíala a las unidades y departamentos que creas que puedan estar interesados en ti. También puedes transmitirlo a través de conocidos, familiares y amigos, o puedes recomendarte a otras personas que lo necesiten a través de anuncios.
8. Se recomienda retroceder ante las dificultades y encontrar otro camino. Es posible que la autorecomendación no tenga éxito. Vas a una entrevista de trabajo, y en un momento determinado, si descubres que no es el momento adecuado o que la otra persona no está interesada, debes "tomar la estrategia trigésimo sexta y elegir la mejor opción". En este momento, debes estar tranquilo, expresar tu actitud con arrogancia o encontrar un paso para dejarme una impresión sensata. Si la recomendación no tiene éxito, puede ser culpa suya, como calificaciones insuficientes, negocios incorrectos o ser demasiado exigente. Quizás no sea tu culpa, es porque la otra persona es demasiado exigente, sexista y demasiado exigente. En este momento, hay que encontrar otro camino.
Pregunta 2: Cómo recomendar sus habilidades para la entrevista a otros;
1 Cuestiones a las que se debe prestar atención durante la entrevista
Si los candidatos quieren tener éxito. Para defender su entrevista, deben prestar atención a las siguientes preguntas:
(1) Minimizar la sensación de éxito o fracaso en la entrevista
Si un entrevistador siente que es mejor que otros En todos los aspectos antes de la entrevista, siente que puede sentarse y relajarse. Inesperadamente, el examinador lo sorprendió durante la entrevista y le hizo una pregunta de la que nunca había oído hablar.
De repente, parecía haber perdido el alma y estaba muy deprimido. Cuando el examinador volvió a hacer algunas preguntas simples, todavía no podía superar el fracaso y finalmente cayó en Sun Shan.
Los candidatos primero deben prestar atención a restar importancia al éxito o fracaso de la entrevista y tener una actitud distante de "no estar contento con las cosas, no estar triste consigo mismo". Si tienes esta mentalidad durante la entrevista, estarás tranquilo. Si solo piensa en el éxito y no en el fracaso, entrará en pánico y fracasará estrepitosamente cuando se encuentre con situaciones inesperadas durante la entrevista.
(2) Mantenga la confianza
Los candidatos ya han establecido su confianza antes de la entrevista y siempre deben mantenerla durante la entrevista. Sólo manteniendo la confianza se podrá mantener un alto grado de concentración, pensamiento cuidadoso, buen juicio y abundante energía durante la entrevista, y ganar la defensa.
(3) Mantenga una actitud alegre
Un estado mental alegre puede reflejar plenamente la perspectiva mental de una persona. Por lo tanto, como candidato, si mantienes un estado mental feliz, tus expresiones faciales serán armoniosas y naturales, y tu lenguaje será apropiado y fluido. Por el contrario, dará a las personas una sensación de mal humor, falta de vitalidad y vitalidad y, en primer lugar, le dará al examinador o anfitrión una mala impresión del estado mental. Se puede ver que debes prestar atención a mantener un estado mental feliz durante la entrevista.
(4) Establecer conciencia de la otra parte
El examinado siempre está en una posición pasiva y el examinador o examinador siempre está en una posición activa. Le pide que responda, pregunte y responda. Por eso, los candidatos deben prestar atención a concienciar a los demás. En primer lugar, deben respetarse mutuamente y ser corteses con el examinador, especialmente cuando éste hace algunas preguntas difíciles. Los candidatos no deben mostrar una expresión fea en su rostro, ni siquiera quejarse ante el examinador o el anfitrión. Por supuesto, respetar a la otra persona no significa atender ciegamente a la otra persona y actuar de acuerdo con su rostro. Respetar al examinador significa respetar su personalidad; en segundo lugar, no mencionar ciegamente mi nivel, mis conocimientos, mi diploma, mi ambición y mis exigencias durante la entrevista. Demasiadas palabras en primera persona harán que el examinador se sienta arrogante. Así que trate de usar la palabra "yo" lo menos posible y coloque otra unidad en ella tanto como sea posible. "Su unidad siempre ha valorado los talentos y todo el mundo lo sabe. Que tanta gente venga a competir esta vez demuestra este punto". Este tipo de palabras no sólo son apropiadas, sino que también establecen una fuerte conciencia de la otra parte y son muy populares. con el examinador; nuevamente, el examinador pregunta primero y luego responde. No permita que el examinador hable sin hacer preguntas. Esto hará que el examinador o el anfitrión esperen a que usted se detenga antes de hacer preguntas. Esto no solo hará que pierda tiempo, sino que también le causará disgusto. Además, no olvide decir “gracias” y “adiós” al examinador o anfitrión después de la entrevista.
(E) El lenguaje de la entrevista debe ser conciso y fluido.
Existen límites de tiempo estrictos para las entrevistas. Por lo tanto, el lenguaje de la entrevista debe ser aburrido y directo. Al mismo tiempo, el lenguaje debe ser organizado y lógico, prestar atención al sentido del ritmo y garantizar la fluidez del lenguaje. No sea vago ni vacilante, ya que esto dejará una mala impresión en el examinador o el anfitrión y provocará el fracaso de la entrevista. Por lo tanto, los candidatos deben prestar atención a la sencillez y fluidez del lenguaje de la entrevista.
(6)No te pongas nervioso.
Algunos candidatos se ponen nerviosos nada más entrar en la sala de entrevistas, aunque hayan estado completamente preparados mentalmente antes de la entrevista. Algunos candidatos se pondrán nerviosos inmediatamente cuando se encuentren "atascados" durante la defensa. ¿Cómo resolver la tensión psicológica en ambas situaciones? Deberíamos analizar las causas de la tensión. Esta tensión extrema es causada por la timidez y el deseo de ganar de los candidatos. Por lo tanto, tan pronto como los candidatos ingresan a la sala de entrevistas, deben deshacerse de la conciencia de "inferior" y establecer la conciencia de "todos son similares y mi nivel es el mismo que el de los demás". Con esta conciencia, el nerviosismo se reducirá a más de la mitad, y puede desaparecer por completo cuando comience la entrevista. Si estás nervioso cuando estás estancado, si adoptas la actitud de "es mejor si ganas, no importa si no ganas", el nerviosismo desaparecerá inmediatamente y pronto entrarás en un estado de entrevista normal. , y puede haber una especie de reino de "otra" aldea". Por tanto, los candidatos deben tener cuidado de no ponerse nerviosos durante la entrevista.
(7) Ser generoso y comportarse apropiadamente.
Sé atrevida y vanguardista, usa mucho maquillaje, especialmente cuando los hombres usan anillos y tienen el pelo largo...> & gt
Pregunta 3: ¿Cómo presentarte mejor? No sé por qué viniste aquí para presentarte, así que solo puedo darte algunos métodos de escritura.
Método de autopresentación
1. Primero introduce tu nombre, edad, aficiones, experiencia laboral, perfil familiar, ideales y responsabilidades.
Lo anterior son introducciones necesarias en los comentarios de apertura.
Puede elegir simplemente algunas presentaciones representativas o importantes, pero estos contenidos deben estar relacionados con la entrevista y el puesto a evaluar, las pistas narrativas deben ser claras y la estructura debe ser caótica.
2. Presenta tus fortalezas y especialidades
Primero comprende tus fortalezas y ventajas, y luego podrás comenzar a preparar el contenido de la autopresentación: incluyendo modo de trabajo, fortalezas, habilidades, y logros destacados, conocimientos profesionales, formación académica, etc. Hay muchos beneficios, pero solo dura un minuto, así que resalta al máximo tus habilidades y fortalezas para que el entrevistador te deje una buena impresión. También es una buena forma de darte puntos extra.
3. Expresión del lenguaje corporal
El lenguaje corporal también es muy importante en la autopresentación. En el proceso de presentación, puedes agregar apropiadamente algunas expresiones de lenguaje corporal. En primer lugar, debes ser natural, generoso y digno. Es mejor practicar con algunos amigos de antemano e intentar que su voz suene suave, natural y segura. El lenguaje corporal también es una parte importante, especialmente el contacto visual. Esto no sólo puede centrar la atención de la audiencia, sino también mostrar una gran confianza, haciendo que los demás queden más impresionados con usted;
4. Agregue apropiadamente algunas demostraciones de talento.
Si te presentas en diferentes ocasiones y tienes suficiente tiempo, puedes realizar un show de talentos, lo que puede mejorar tu propio valor, mostrar mejor tus talentos y hacer que los demás brillen.
5. Conclusión de la autopresentación
Después de la autopresentación, el examinador puede sacar a relucir algunas deficiencias sobre usted. En este momento debemos aceptarlo con humildad y luego recordar decir humildemente "gracias" al felicitarlo y, al mismo tiempo, ser naturales y generosos.
2 Habilidades de autopresentación
1. Sincronización
Antes de presentarte, primero debes ver si la otra persona está libre, para que la otra persona pueda hacerlo. escucha mejor ¿Qué dices sin molestar a la otra persona?
2. Autenticidad y franqueza
Preséntate honestamente y no hagas trampa.
3. Ahorra tiempo
La autopresentación debe ser concisa y clara, y el tiempo debe controlarse entre medio minuto y un minuto. Hablar demasiado puede parecer prolijo y es posible que la otra persona no lo recuerde.
4. Presta atención a tu actitud
A la hora de presentarte, sé generoso, natural, amable y seguro. No seas tímido y frívolo. Si su actitud no es la correcta, la otra parte fácilmente lo despreciará, lo que afectará las interacciones futuras.
5. Preste atención al método
Antes de presentarse, puede asentir a la otra parte y hacer la presentación después de obtener la respuesta de la otra parte. Si quieres conocer a alguien, es mejor que tengas cierta información sobre él o ella de antemano para que puedas hablar más armoniosamente después de presentarte.
Pregunta 4: ¿Cómo recomendarte y cómo promocionarte? De hecho, la razón es muy sencilla. Trátese como una mercancía. Los buenos productos que son fáciles de vender son auténticos. ¿Dónde está tu "material"? Todo depende de que te enriquezcas en tu vida diaria. Normalmente me enriquezco a través de diversos aspectos de la formación, para poder convertirme en un talento integral que la sociedad necesita y en una buena "mercancía". Por supuesto, antes de hacer esto, debes estar completamente preparado y venderte bien. En primer lugar, debes entenderte a ti mismo de forma integral y encontrar tus propios puntos de venta. ¿Cuáles son los puntos de venta que no pueden hacer? ¿Qué ventajas tienes que aún no has descubierto? Cuando busque puntos de venta, puede consultar las boletas de calificaciones anteriores elaboradas por su supervisor o preguntar a sus amigos cercanos qué fortalezas creen que tiene. De esta forma, podrá realizar un seguimiento de los puntos de venta, pensar en técnicas de envasado en función de las características de los puntos de venta y completar los preparativos preliminares.
En segundo lugar, mientras te comprendes a ti mismo, también debes comprender a la otra persona. Como dice el refrán, si te conoces a ti mismo y al enemigo, podrás librar cien batallas sin peligro. Sólo comprendiendo verdaderamente las necesidades de la otra parte podremos prescribir el medicamento adecuado y promocionarnos. ¿Qué tipo de talentos y experiencia necesitan? Además, es necesario tener una cierta comprensión de sus comentarios y valoraciones y hacer algunos preparativos específicos. Sea constante durante las entrevistas y no se ponga nervioso en las emergencias.
Cuando estés listo para partir, la entrevista es aún más importante porque de ella depende si puedes venderte. La forma en que presente sus puntos de venta durante la entrevista debe ser organizada, significativa y creativa. Para poder atraer la atención de la otra persona y su deseo de empleo, espero saber más sobre ti. Responder preguntas es un requisito básico de la venta proactiva. Incluso si la otra parte no pregunta acerca de sus puntos fuertes durante la entrevista, debe aprovechar la oportunidad para mostrarlos de manera oportuna. No dejes que el examinador te haga preguntas, conviértete de pasivo en activo. ? Aunque seas un buen producto, si no encuentras un buen comprador o las especificaciones no se ajustan a las necesidades de la otra parte, de nada sirve tener mercado.
Por lo tanto, además de seleccionar cuidadosamente a los futuros empleadores, también debe hacer coincidir eficazmente las necesidades de la otra parte con sus propias ventajas durante la entrevista, para que el propietario de la empresa pueda sentir "quién es usted" y la entrevista sea un éxito.
Aunque el marketing consiste en comercializarte, no debes posicionarte como un bien barato que se vende a bajo precio. Si cree que está obteniendo un producto de calidad, no tiene que sacrificar sus ventajas para conseguirlo. Si no puedes llegar a un acuerdo, no vendas y no te menosprecies para que los demás te menosprecien. Ya sea barato o caro, los compradores siempre quieren que sea fiable. Por lo tanto, al promocionarte, debes hacer que la otra parte se sienta digna de confianza. La vestimenta adecuada y la conversación adecuada son formas de mejorar la confianza del comprador.
La promoción no se trata de forzar ventas a los clientes, sino de guiarlos desde su perspectiva. A veces los clientes valoran más su espíritu de servicio que su producto. En realidad, la promoción de ventas no se completa de una sola vez y, a menudo, requiere múltiples comunicaciones con los clientes. En términos de comunicación, algunas ventas fracasarán y otras tendrán éxito. Así que tome decisiones razonables. Algunos pueden darse por vencidos, otros deben continuar trabajando duro, algunos son clientes a corto plazo y otros no tienen éxito temporalmente, pero mientras la relación sea buena, hay esperanza de éxito a largo plazo, por lo que no puede darse por vencido. Comprender las necesidades reales de los clientes. Algunos clientes realmente tienen necesidades, pero confían en usted de inmediato, por lo que a veces tienen que hacer varios viajes para obtener la información. ¿Algunos clientes solo confían en usted cuando necesitan acercarse entre sí? Así es como funciona la autopromoción. Creí que si hacía eso, podría hacerlo y promocionarme.
Pregunta 5: ¿Cómo recomendar su propio grupo QQ a los principales sitios web? ,,,, y luego pide a las personas de tu propio grupo que te ayuden a enviarlo a otros grupos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Es mejor crear un bonito formato de testimonio.
Pregunta 6: ¿Cómo recomendarte? En esta era, la autorrecomendación valiente y artística es una condición necesaria para el éxito de una persona. Si desea ser un autorrecomendador exitoso, al menos debe seguir los siguientes consejos:
2. Recomendarse a sí mismo ante la otra parte. Al recomendarse a sí mismo, debe prestar atención a las necesidades y sentimientos de la otra parte, persuadir a la otra parte en función de sus necesidades y sentimientos y dejar que la otra parte lo acepte. Hay muchas personas afortunadas que tienen éxito en este sentido. Una estudiante del departamento de periodismo de una universidad de Beijing, estudiante de tercer año, con buen rendimiento académico y gran capacidad profesional. Escuché que los periódicos nacionales son importantes. Primero pasó un día en la biblioteca investigando periódicos y luego irrumpió en la oficina del editor en jefe del periódico con su currículum y sus trabajos. Después de leerlo, el editor preguntó: ¿Por qué vino a nuestro periódico? ¿Cuáles cree que son las características y deficiencias de nuestro periódico? Después de varias respuestas, el editor no pudo evitar asentir y le dijo que escuchara los resultados de la investigación en una semana. Una semana después, Xiaoah cumplió su deseo y fue estudiado por un periódico. El éxito de Xiaoah radica en poder prestar atención a las necesidades de la otra persona y ser aceptado.
3. Recomiéndate para tener suficiente confianza. Galileo dijo: La búsqueda de la ciencia requiere un coraje especial. También lo es ser bueno en la autorecomendación. Saber claramente que tienes el poder que necesitas para alcanzar tus objetivos es uno de los ingredientes clave del éxito. Ma Shengli, director de la fábrica de papel Shijiazhuang, quien se destacó en la ola de reformas, se recomendó con confianza. Después de graduarse de la escuela secundaria, trabajó como obrero durante 23 años. Está familiarizado con los trabajadores y la vida de la fábrica, trabajó como jefe de la sección de ventas y acumuló experiencia en gestión. Cuando llegó la oportunidad, demostró con calma 36 medidas de reforma y 72 alternativas, y respondió a varias preguntas de más de 100 expertos, líderes y representantes empresariales en la reunión de defensa, que asombró a la audiencia.
4. Recomiéndate para tener tus propias características. Recomiéndese primero atrayendo la atención de los demás. No puedes recomendarte a ti mismo si a los demás no les importa tu existencia. Entonces, ¿cómo se consigue la atención de la gente? La clave es tener tus propias características. Las denominadas características aquí no se refieren a diplomas ni a qué unidades están cualificadas o no, siempre y cuando los destinatarios sientan que son distintivas. Durante el período de primavera y otoño, Sun Wu se convirtió en general del estado de Wu. Por ejemplo: Sun Wu le dijo al rey de Wu cómo usar las tropas, lo que lo asombró. Para descubrir los verdaderos talentos y conocimientos de Sun Wu, el rey de Wu le pidió que practicara formaciones con 300 damas de palacio, y Sun Wu aceptó decisivamente. Después de repetidas órdenes, las dos concubinas favoritas del rey Wu que se desempeñaban como capitanas fueron tratadas de acuerdo con la ley militar, lo que hizo que el ejercicio fuera un gran éxito. La clave del interés de Sun Wu fue su estricta gestión del ejército, que era exactamente lo que necesitaba el rey Wu.
5. Recomendar que seas bueno en la docencia presencial. A través de entrevistas, las personas pueden recomendarse, convencerse mutuamente, llegar a consensos, intercambiar información y eliminar malentendidos.
Al recomendarse en persona, debe prestar atención y cumplir con las siguientes reglas: (1) estar preparado de acuerdo con el objeto y el contenido de la entrevista, hablar con libertad, hablar con valentía y superar las barreras psicológicas, incluida la comprensión de la situación; situación, observar expresiones, analizar psicología, improvisación, etc. Si estás hablando cara a cara con otras personas y no puedes aprovechar la oportunidad para recomendarte, es posible que no encuentres un mejor momento.
6. Se recomienda que tengas una dirección flexible. Hay cientos de personas, cada una con sus propias fortalezas. También lo es la demanda de talento. Si no puede convencer a la otra parte y ser aceptado por ella independientemente de sus necesidades y sentimientos, entonces debe reconsiderar su elección. Si tus expectativas son demasiado altas y solo te concentras en unidades populares, debes reducirlas a tiempo y concentrarte en algunas unidades, también puedes recomendarte a industrias relacionadas o relacionadas con tus habilidades profesionales;
Pregunta 7: Cómo recomendarse seleccionando empleados destacados En el último año, experimenté dos transferencias de trabajo. Estas dos transferencias me permitieron adquirir muchos conocimientos y comprender mejor todos los aspectos. del trabajo. Una comprensión y comprensión más profundas. A lo largo de este año de continuo aprendizaje y acumulación, he logrado grandes avances en todos los aspectos.
En el trabajo, me tomo mi trabajo con seriedad y proactividad, siempre cumplo con mis deberes y soy capaz de obedecer, coordinar y cooperar con líderes y colegas para completar diversas tareas.
Ideológicamente, persigo el progreso y mi conciencia ideológica ha mejorado mucho. En el proceso de trabajar como empleado comercial, siento que el puesto de empleado comercial juega un papel importante en la conexión y coordinación de las operaciones comerciales de la empresa. Como comerciante, sirvo a la empresa con una actitud de trabajo con los pies en la tierra y un espíritu trabajador.
Por supuesto, durante este año también hubo muchas carencias y se cometieron algunos errores en el trabajo. Me siento profundamente culpable por esto. Me siento honrado de ser honrado como un empleado sobresaliente. Si realmente me pertenece, lo tomo como un estímulo y una motivación para ocultar mis arrepentimientos.
En mi trabajo futuro, continuaré trabajando duro con plena energía y una actitud con los pies en la tierra, mejoraré constantemente mi capacidad de trabajo, acumularé más experiencia laboral y me adheriré al principio de "trabajar duro, vivir felices" Creemos en el desarrollo junto con la empresa.
Excelente autoevaluación del empleado 2
Soy alegre, estable, enérgico, entusiasta y sincero, serio y responsable, proactivo, trabajador, capaz de soportar presiones y valiente; en innovación; fuertes habilidades organizativas y espíritu de trabajo en equipo, con una fuerte adaptabilidad, cooperación activa en el trabajo, con un fuerte espíritu de dedicación desinteresada;
Ser serio y responsable en el trabajo, ser bueno en comunicación y coordinación, tener fuertes habilidades organizativas y espíritu de equipo; ser vivaz y alegre, optimista y emprendedor, solidario y bueno en la enseñanza; diligente en el aprendizaje para mejorar continuamente sus habilidades y cualidades integrales. En el trabajo futuro, trabajaré duro con abundante energía y espíritu de arduo estudio, mejoraré constantemente mi capacidad de trabajo y mantendré el ritmo de la empresa.
Autodeclaración de excelente selección de empleados
Soy profesor en el Departamento 3 de YJBYS Business School. Estoy muy agradecido con la empresa por darme la oportunidad de postularme para estas elecciones y estoy aún más agradecido con la empresa y los líderes de departamento por su reconocimiento.
Desde que me uní a la empresa hace casi un año, me he integrado plenamente en la cultura corporativa de la empresa basándose en mi profesionalidad y determinación por ser bella. En el trabajo, me tomo mi trabajo de manera seria y proactiva, siempre realizo mis deberes concienzudamente y soy capaz de obedecer, coordinar y cooperar con líderes y colegas para completar diversas tareas. A mediados de junio de 2010, fui al mercado de Hebei, el primer mercado, para ayudar a las empresas de Hebei a lanzar sus marcas. A principios de agosto, con el apoyo de los líderes del grupo y la plena cooperación de la empresa de Hebei, celebró la primera feria provincial de inversiones en la provincia de Hebei, a la que invitó a 148 tiendas y firmó 780.000 pedidos. Se estableció con éxito el modelo de la conferencia provincial de promoción de inversiones y se lanzó con éxito la promoción de la marca del mercado de Hebei. Durante el período de inicio, los agentes acumularon casi 30.000 artículos. Posteriormente, siguiendo los arreglos de los líderes de la compañía, comencé la capacitación preliminar para el equipo de agentes en el mercado norte de Zhejiang y el mercado de Jiangsu, inicié operaciones de marca en el mercado de Liaoning y el mercado de Shandong, y operé de forma independiente la sesión de capacitación para esteticistas en el mercado de Shandong. Y una rica experiencia acumulada.
Ideológicamente, persigo el progreso y mi conciencia ideológica ha mejorado mucho. En el proceso de mi trabajo de marketing, siento que el puesto de profesor de marketing juega un papel importante en la conexión, coordinación y ventas de las operaciones de mercado de la empresa. Como profesor, sirvo a la empresa con una actitud de trabajo con los pies en la tierra y un espíritu trabajador.
Por supuesto, hubo muchas deficiencias y errores en mi trabajo durante este año. Me siento culpable por esto y me siento honrado de ser honrado como un empleado sobresaliente.
Si realmente me pertenece, lo consideraré como un estímulo, una motivación para impulsarme al siguiente nivel y trabajar durante 2011, y hacer mi pequeña parte para crear mayores beneficios para la empresa.
Pregunta 8: Autopresentación, ¿cómo presentarse de forma concisa y clara? De hecho, es solo una simple presentación, el propósito es hacernos saber aproximadamente qué tipo de persona eres. Debe ser breve y conciso, no es necesario perder tiempo hablando, y procura no ser largo.
Simplemente puedes decir una o dos cosas sobre tu nombre, edad, educación, especialización y preferencias. Qué haces actualmente o qué te gustaría hacer.
La autopresentación es un medio importante para mostrarse a los demás. Que tu autopresentación sea buena o no está directamente relacionado con la primera impresión que les des a los demás y la fluidez de la comunicación futura. También es un medio para conocerte a ti mismo.
Pregunta 9: Cómo presentar tus puntos fuertes "Acerca del propio candidato" es un tema común en las entrevistas a funcionarios públicos. "Es importante que una persona se conozca a sí misma". Que la visión que una persona tiene de sí misma pueda reflejar autenticidad, precisión, objetividad y amplitud es un factor importante en la expresión de calidad y capacidad. Al evaluarse a sí mismo, primero debe afirmarse plenamente, para que pueda resaltar plenamente su capacidad competitiva y sus ventajas competitivas, y también darle al examinador una buena impresión de firmeza y confianza. Pero recuerda, la expresión de la autoevaluación debe ser verdadera y no falsa. El examinador suele ser un experto en el departamento de recursos humanos o de organización de personal. Antes o durante la entrevista, básicamente podemos resumir las características de capacidad del solicitante en función de la información que tenemos. Si el solicitante ignora este punto y habla en grande para lograr el propósito de solicitar un empleo, puede resultar contraproducente. En cualquier entrevista, la personalidad es lo más importante para el examinador. Si se pierde la verdad, los esfuerzos de los candidatos no lograrán los resultados deseados. A la hora de evaluarte a ti mismo debes prestar atención al uso de las habilidades de comunicación no verbal, y lo más importante es distinguir entre afirmación y alarde. Es imposible que la gente tenga defectos. Cuando hable de deficiencias, debe resumir y concentrarse. No describa demasiado las deficiencias ni se niegue demasiado. Esto obviamente es modestia y también afectará el juicio del examinador. Cuando hable de deficiencias, no solo debe demostrar que las ha comprendido claramente, sino también enfatizar la confianza y los métodos para cambiarlas. Cuando se trata de evaluarse a sí mismo, no generalice. Es mejor utilizar hechos para ilustrar el problema.
Preguntas Frecuentes:
1. ¿Qué ventajas crees que tienes y para qué trabajo crees que eres más adecuado?
Respuesta de referencia: No existe una respuesta estándar para esta pregunta. Los candidatos deben responder según su propia situación. Las siguientes son varias ventajas y sus correspondientes trabajos para referencia de los candidatos.
Primero, introvertido, serio y responsable, apto para trabajos de secretaría y contabilidad.
En segundo lugar, extrovertido y sociable, apto para relaciones públicas y marketing; , con ganas de aprender, bueno para resumir, apto para la docencia y la investigación científica.
Cuarto, fuerte sentido de responsabilidad, bueno para ayudar a los demás, apto para trabajos de servicio y seguridad;
Quinto; , justo y equitativo, adecuado para el trabajo policial y administrativo;
Sexto, el trabajo duro y la dedicación son la base para hacer bien todo trabajo;
Séptimo, estar en armonía con los demás y obedecer al liderazgo son los requisitos previos para hacer bien todo el trabajo.
Octavo, una buena especialización y una combinación de aprendizaje y aplicación son las condiciones para hacer un buen trabajo.
Noveno, adaptarse a; el entorno, la mentalidad abierta y las ganas de aprender son los elementos para hacer un buen trabajo.
2. ¿Cuáles son tus puntos fuertes?
Respuesta de referencia: No existe una respuesta estándar para esta pregunta. Los candidatos deben responder según su propia situación. Las siguientes son descripciones de varias especialidades para referencia de los candidatos.
En primer lugar, mi personalidad tiende a ser tranquila, entusiasta, educada, firme, seria y ambiciosa. Siento que esta especialización sienta las bases para el trabajo de oficina y secretaría.
En segundo lugar, tengo sólidas habilidades de operación de computadoras, aprobé el examen de Computadora Nivel 2 (u otro nivel), como programación, y tengo ciertos conocimientos de redes informáticas y ofimática. Creo que esta especialidad es una de las habilidades necesarias para ser un buen funcionario.
En tercer lugar, sea bueno escribiendo y tenga sólidas habilidades de redacción (si ha publicado artículos, puede enumerarlos). La escritura es una de las habilidades básicas del servicio público;
En cuarto lugar, tengo experiencia en estilo (qué experiencia tengo, qué nivel y certificado he obtenido) y qué nivel de licencia de conducir tengo. para conducir un vehículo. Creo que estas especialidades son útiles para hacer un buen trabajo como funcionario.
En quinto lugar, tengo experiencia en idiomas extranjeros (u otros idiomas) (qué calificaciones y certificados he obtenido), y con el progreso de la reforma y la apertura, mi experiencia será útil en el futuro. ;
No. 6. Fuertes habilidades lingüísticas, capaz de hablar bien mandarín. Creo que esta especialidad es una de las habilidades básicas necesarias para hacer un buen trabajo como funcionario público.
3. ¿Puedes hablar de tus defectos?
Respuesta de referencia: No existe una respuesta estándar para esta pregunta. Los candidatos deben responder según su propia situación. La clave es no sólo responder a las deficiencias en función de su propia situación real, sino también evitar las características del puesto y convertir las deficiencias en ventajas. A continuación se presentan varias respuestas a las deficiencias para referencia de los candidatos.
Primero, no soy bueno comunicándome demasiado, especialmente con extraños. Aunque esto es un defecto, demuestra que eres cauteloso al hacer amigos;
En segundo lugar, soy rígido al hacer las cosas y a veces tiendo a ser más honesto con los demás. Aunque esto es una deficiencia, demuestra que cumples con las especificaciones de trabajo establecidas en la unidad y tienes ciertos principios;
En tercer lugar, no has aprendido nada sobre el conocimiento o especialidad que querías aprender. Aunque esto es una deficiencia, demuestra que te encanta aprender y tienes una amplia gama de conocimientos;
En cuarto lugar, estoy interesado en el estilo de vida emergente o el Oriente popular...> & gt
Pregunta 10: ¿Cómo recomendar tu propio Tieba a más de una persona y, luego, para quién es el gusto de tu Tieba? En términos generales, si publica más de @ personas en su propio Tieba, gradualmente se hará más grande.