¿Puedo trabajar horas extras si tengo siete meses de embarazo?

Análisis jurídico: Trabajar horas extras después de los siete meses de embarazo no es una buena práctica. El artículo 61 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula que no se obligará a las empleadas a realizar trabajos con una intensidad de trabajo físico de tercer nivel prescrita por el Estado durante el embarazo y trabajos que sean tabú durante el embarazo. El tercer nivel de intensidad de trabajo físico estipulado por el estado significa que el consumo promedio de energía en una jornada laboral de 8 horas es de 7310,2 kilojulios por persona, y la tasa de tiempo de trabajo es del 73%, es decir, el tiempo de trabajo neto es de 350 minutos. lo que equivale a un trabajo de alta intensidad. Se puede medir con respecto a esta norma para evitar que la intensidad del trabajo o el tiempo de trabajo superen la intensidad y el tiempo legales. La ley no es más que un favor, especialmente cuando las empleadas están en su tercer período. Las empresas deben considerar los aspectos humanos y tratar de no hacer que las empleadas embarazadas trabajen horas extras. También es necesario tener en cuenta la condición física de las empleadas embarazadas. Después de todo, el embarazo y el parto son un acontecimiento importante en la vida y cualquier error puede intensificar los conflictos entre ambas partes.

Base jurídica: Artículo 41 de la Ley del Trabajo de la República Popular China. Debido a las necesidades de producción y operación, el empleador puede extender la jornada laboral después de consultar con el sindicato y los trabajadores. Generalmente, la jornada laboral diaria no excederá una hora. Si es necesario extender la jornada laboral por razones especiales, se proporcionará la extensión. en las condiciones de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada de trabajo no excederá de tres horas diarias, pero no excederá de treinta y seis horas mensuales.