¿Es legal deducir dinero por renunciar?

Análisis legal: Para los empleados que renuncian apresuradamente, el empleador no puede deducir los salarios. Sin embargo, si el empleador tiene evidencia de que el empleado ha sufrido ciertas pérdidas debido a la renuncia, el empleador puede exigirle que pague cierta compensación.

Base jurídica: Artículo 16 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios". Si el empleado causa pérdidas económicas al empleador por sus propios motivos, el empleador podrá exigirle que compense las pérdidas económicas de acuerdo con el contrato laboral. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo.

Ley Laboral de la República Popular China

Artículo 31 Si un empleado rescinde un contrato de trabajo, deberá notificarlo al empleador por escrito con 30 días de anticipación.

Artículo 32 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá notificar al empleador la terminación del contrato de trabajo en cualquier momento:

(1) Durante el período de prueba;

(2) El empleador fuerza el trabajo mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal;

(3) El empleador no paga la remuneración laboral ni proporciona condiciones laborales de acuerdo con el contrato laboral .

Consejos

Las respuestas anteriores se basan únicamente en la información actual y en mi comprensión de la ley. ¡Consúltelas detenidamente!

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