¿Es mejor para los recién graduados participar en el reclutamiento de otoño o en el reclutamiento de primavera?
Debido a que esta es una excelente oportunidad para atraer talentos excelentes, la mayoría de las empresas excelentes pueden satisfacer aproximadamente el 90% de sus necesidades en la contratación de otoño e invierno generalmente se considera una medida complementaria, en primer lugar para compensar; para el otro 10% de la demanda; en segundo lugar, también es para atraer estudiantes destacados que no aprobaron los exámenes y exámenes de ingreso de posgrado. Nuevamente, debido a que ninguno de los estudiantes ofrecidos en el otoño puede firmar, se llama suplente.
Para las unidades con poca demanda de nuevos graduados, como las unidades que solo contratan a unos pocos recién graduados cada año, es posible que sus necesidades de nuevos graduados se hayan satisfecho en el otoño y no haya necesidad de realizar Reclutamiento en el campus en la primavera. Actividades de reclutamiento. Las empresas excelentes reclutan recién graduados no para cubrir las vacantes de quienes cambian de empleo, sino para complementar los talentos de reserva de la empresa, complementar la sangre fresca de la empresa y cultivar talentos sobresalientes que estén integrados en la cultura corporativa, tengan características corporativas y promuevan el desarrollo corporativo.
El reclutamiento de otoño requiere preparación.
1. Preparación psicológica
Algunos estudiantes ya conocen la contratación de otoño y las empresas y puestos de destino también son muy claros. Es posible que otros estudiantes aún no estén mentalmente preparados y tengan dificultades para tomar el examen de ingreso de posgrado o encontrar un trabajo. Tienen un concepto vago de la búsqueda de empleo, no saben lo que quieren y no han formulado sus propios objetivos ni planes de acción.
2. Recopilación de información
Por lo general, las grandes empresas se pondrán en contacto con el departamento de empleo de la escuela y realizarán sesiones informativas en la escuela para atraer a los estudiantes a conocer la empresa y los puestos que están contratando. o la organización escolar Las empresas realizan ferias de empleo en el campus. En términos generales, hay varias formas de obtener esta información: grupos de clase, consejeros/mentores, red de información sobre empleo escolar, asociaciones de empleo/emprendimiento escolar y conexiones personales.