¿A qué peligros debería prestar atención al solicitar un empleo?
Todos esperan encontrar un buen trabajo durante la entrevista, pero ante tantas trampas laborales en la sociedad, muchos solicitantes de empleo sienten como si hubieran pisado una mina terrestre. A continuación, compartiré con usted los peligros a los que debe prestar atención al presentar la solicitud.
¿A qué peligros debes prestar atención a la hora de solicitar un empleo? 1 1. Contratar agentes de seguros "sustituyendo una cosa por otra".
Una empresa de publicidad está contratando para puestos de "cuadro de reserva". Durante la entrevista, pregunte constantemente sobre las capacidades de marketing del solicitante y presente el negocio de seguros. De hecho, esta empresa es una agencia que contrata vendedores para una compañía de seguros y el título del puesto se publica para atraer la atención de los solicitantes de empleo. Por lo tanto, durante el proceso de entrevista, puede hacer más preguntas sobre el contenido laboral real del puesto.
2. Reclutar programadores para "robar"
En nombre de reclutar programadores, una empresa de software le pidió al entrevistador que escribiera un programa durante la "prueba escrita". Los ocho candidatos tenían preguntas de prueba diferentes, pero los ocho programas estaban combinados en un solo ítem. Al final no contrataron a nadie. Por lo tanto, sin juzgar la verdadera intención del empleador, usted debe conservar una copia de los frutos de su trabajo y pedirle que firme el certificado para evitar caer en tal "trampa".
3. "Pesca en aguas turbulentas" pidiendo prestado trabajo a destajo
Una fábrica de herramientas contrató a un cerrajero con un salario mensual acordado de 750 yuanes y le pagaron pieza por pieza. . Después de que se aumentó el salario mínimo en Shanghai, los trabajadores pidieron un aumento, pero la empresa explicó que "el salario mínimo no se aplica al trabajo a destajo". Para ello, los empleados pueden quejarse ante el departamento de trabajo sobre empresas que aplican normas de cuotas laborales excesivamente altas.
4. En nombre de "necesitas comprar materiales de revisión para los exámenes", en realidad es una forma disfrazada de vender productos.
Algunas empresas exigirán que los solicitantes gasten dinero para comprar un "CD con información de la empresa" durante la entrevista y luego realicen el examen después de memorizarlo. Sólo aprobando el examen podrán ser contratados. Sin embargo, después de una ardua revisión, el entrevistador descubrió que el material de disco de jade comprado no tenía nada que ver con eso. Era una pérdida de dinero y no valía la pena buscar trabajo.
5. "Pesca en aguas turbulentas" en nombre del "puesto de aprendiz"
Una empresa contrató un puesto de administrador de red y declaró claramente que el salario mensual era de 2.000 yuanes, pero después del Para la contratación, firmó un contrato con el empleado. El "acuerdo de prácticas" sólo paga un "subvención de prácticas" de 504 yuanes al mes. Debes saber que el empleador que publica puestos de prácticas debe tener las calificaciones de la base de prácticas del departamento de trabajo y seguridad social, de lo contrario no está permitido publicar los llamados puestos de prácticas.
6. Contratar operadores de futuros "Un borracho no está interesado en beber"
Un solicitante de empleo acudió a una empresa para solicitar un puesto de operador de futuros. La empresa dijo que lo contrataría de inmediato y le pidió que pagara una tarifa de apertura de cuenta de 20.000 yuanes como capacitación. Después de pagar la factura, no lo contrataron.
7. Exigir "primera formación remunerada antes de aceptar el puesto de trabajo".
Una empresa está contratando para el puesto de archivero. Durante la entrevista, los solicitantes deben pagar una determinada tarifa de formación en una determinada escuela y solo pueden ser contratados después de aprobar la evaluación. Pero después del entrenamiento, a la otra parte le dijeron que no cumplía con las condiciones y que el puesto estaba lleno.
8. Remesas fraudulentas "hechas de la nada"
Una empresa engañó a buscadores de empleo online a través de correos electrónicos, diciéndoles que "te contratarían como subgerente" con un salario mensual. de 5.000 yuanes. Al mismo tiempo, dijo: "La empresa no está aquí, por lo que necesito enviar 200 yuanes a la cuenta de la empresa para demostrar mi sinceridad en la solicitud". Los solicitantes de empleo no pueden ponerse en contacto con la empresa después de enviar dinero.
¿A qué peligros debes prestar atención a la hora de solicitar un empleo?
"Nuestra unidad es muy difícil en este momento. Después de que vengas aquí, irás a otros lugares o al nivel de base". Esta es la forma en que el reclutador prueba si tienes espíritu emprendedor y si lo eres. preparado para soportar las dificultades. A menos que realmente no quiera encontrar trabajo en una organización con condiciones insatisfactorias, siempre que le guste esta organización, debe demostrar con valentía que está dispuesto a aceptar el desafío. No se concentre en el edificio de oficinas de la empresa. sede y no te obsesiones con tu especialidad. Puedes retirarte a este resultado final, y ya sea el reclutador frente a ti o tu futuro jefe, definitivamente te convertirás en un dios conmovido por ti.
Trampa del cambio de trabajo
"¿Por qué quisiste cambiar de trabajo?" "¿Por qué dejaste tu trabajo?" Aunque los candidatos no deben ocultar nada deliberadamente, deben responder con habilidad. Aunque sea subjetivo, hay que decirlo para que la gente pueda entenderlo y aceptarlo. Recuerdo que una vez entrevisté a una persona que cambió de trabajo. Quería saber qué pensaba de su empleador original, pero me contó una historia conmovedora. Dejó a su empleador original lejos de casa porque quería honrar a su madre y ser respetado. Al responder a este tipo de preguntas, recuerde hablar mal de su antiguo empleador y buscar razones desde la perspectiva del sistema de la empresa, su propio futuro y las dificultades reales.
Trampa de debilidad
"¿Cuáles son sus defectos?" Por supuesto, es la peor política para los candidatos no hablar de sus defectos, y también es la peor política para los candidatos. menospreciarse sin camino. Los reclutadores ponen a prueba principalmente su autoconciencia. Los solicitantes pueden elegir una deficiencia que puedan manejar, pero para demostrar que han cambiado, deben explicar los resultados positivos, decir cómo han mejorado a partir de la deficiencia o el error y tener un desvío exitoso con el reclutador. Esto mejorará su desempeño en la entrevista. más creíble.
Dilema y trampa
"¿Qué se hace cuando las intenciones del líder son contrarias a las leyes nacionales?" Los alumnos deben tratar estas preguntas con calma y pensar en ello de esta manera. Cualquier organización que se atreva a plantear un tema así debe tener implicaciones legales. Es muy importante que evite subirse al poste y demuestre con valentía su importancia jurídica y sus conceptos de interés nacional. Por supuesto, no podemos aflojar nuestro liderazgo y actuar como "contrarianos". Debemos prestar atención a los métodos, posicionarnos correctamente y desempeñar nuestras debidas responsabilidades desde la perspectiva de mantener la imagen de liderazgo y los intereses y la reputación de la unidad a largo plazo. Si pierdes una empresa que sinceramente te induce a hacer cosas ilegales, no será nada bueno para ti.
Trampa deportiva
“¿Qué deportes te gustan?” A excepción de algunas empresas que realmente buscan talentos deportivos, detrás de esta pregunta está que el reclutador entiende tu estado de salud y tus preajustes. Tu capacidad para sobrevivir a la adversidad. "¿Te gustan los deportes de equipo o los deportes individuales?" Esto es para comprender su espíritu de cooperación e integración. Si eres realmente bueno en los deportes individuales, debes demostrar plenamente tu capacidad y temperamento para luchar de forma independiente, y al mismo tiempo demostrar que no eres exclusivo de los deportes de equipo.
Trampa de intereses
"¿Qué otras aficiones tienes?" Entiendo que el reclutador sin duda utiliza esta pregunta para entender tu situación profesional y la de todos los que solicitaron este puesto contigo. . Además de comparar tus especialidades, hace preguntas interesantes. Esta es una oportunidad para mostrarles a todos otro mundo. Además de ser relativamente objetivos y veraces, los candidatos no deben inventar cosas de la nada. Deberían mostrar la búsqueda de salud y moda por parte de más jóvenes, así como su acumulación de vida que ayuda a integrarse en la sociedad, como la literatura, el arte, los deportes, Internet y otros pasatiempos y conocimientos. Si eres una persona con múltiples talentos, esta es una ventana especialmente abierta para ti.
¿A qué trampas y escollos debes prestar atención a la hora de solicitar un empleo? 1. Contratación online a tiempo parcial.
Caso: 2065438 + El 3 de abril de 2009, Xiaoxue, un estudiante de una universidad en Hefei, informó:
El 1 de abril, la información de su amigo se agregó a WeChat y el La otra parte dijo que podía proporcionar información sobre trabajos a tiempo parcial, pero que había que pagar una tarifa de presentación. Según la solicitud de la otra parte, se lo transfirió a la otra parte a través de la transferencia de WeChat, pero la otra parte lo bloqueó.
Recordatorio: cuando busque trabajo en línea, no se deje engañar por beneficios y salarios atractivos, y no se apresure a enviar dinero a la cuenta bancaria proporcionada por la otra parte.
Trampa 2: Estafa en línea
Caso: Xiao Zhang, un estudiante universitario en un lugar determinado, recibió información de que Dan, que trabaja a tiempo parcial en línea, gana más de 10.000 yuanes al mes. . Xiao Zhang se comunicó con la otra parte, y la otra parte dijo que Xiao Zhang solo necesitaba completar la transacción de compra en línea según sea necesario, y que pronto se devolvería el capital de la compra y la comisión del 10% del monto principal. Xiao Zhang completó múltiples transacciones basadas en el código QR proporcionado por la otra parte, pero la otra parte nunca devolvió el capital y la comisión. No fue hasta que la otra parte perdió por completo el contacto que Xiao Zhang se dio cuenta de que lo habían engañado.
Recordatorio: La "reputación de Bushing" en sí misma es ilegal. Los delincuentes utilizan "altos rendimientos" y "beneficios rápidos" como cebo, inicialmente devolviendo el capital y pagando comisiones, sólo para atraer a quienes buscan empleo a invertir más dinero. Cuando paga una gran suma de dinero, el estafador se lleva tanto la comisión como el principal.
Trampa 3: Tarifas de capacitación sobre préstamos previos al empleo
Caso: Xiao Li, un estudiante de informática, recibió avisos de entrevista de 10 "empresas de tecnología de redes", 9 de las cuales están contratando Cobró una "tarifa de formación" e inmediatamente dijo que si no tenía dinero, podría ayudarle a solicitar un préstamo. Unos cientos de yuanes al mes serían suficientes.
Recordatorio: Las empresas fraudulentas utilizan empleos bien remunerados como cebo, prometiendo empleo a quienes buscan empleo después de la formación, pero tienen que pedir dinero prestado para pagar las tasas de formación. Los solicitantes de empleo que reciban capacitación sobre préstamos no sólo obtendrán empleo, sino que también soportarán los altos intereses devengados por los préstamos.
Trampa 4: Entrada paga
Caso: Chen Xiao fue a una empresa para una entrevista. El otro "gerente" seguía elogiándolo por sus excelentes condiciones y decía que, según las regulaciones, Chen Xiao debe pagar 1.980 yuanes. Solo pagando la tarifa se puede solicitar una tarjeta de membresía en la empresa y ser considerado empleado de la empresa. Después de que Chen Xiao terminó de procesar, la empresa le pidió que esperara en casa noticias sobre el trabajo.
Cuando Chen Xiao volvió a buscar, la empresa estaba vacía.
Recordatorio: la empresa de bolsos de cuero finge estar reclutando y cobra tarifas de inscripción, tarifas de examen físico y otras tarifas. Una vez que muchas personas cometen fraude con éxito, rápidamente se fugan con el dinero. Antes de la entrevista, debe comprender detenidamente la imagen de la unidad de contratación.
Trampa 5: Envío de información de reclutamiento en masa
Caso: 2065438+ En febrero de 2009, la Sra. Fei, que vive en el distrito de Baohe, ciudad de Hefei, llamó a consulta después de recibir el reclutamiento. mensaje de texto. La otra parte le pidió repetidamente a la Sra. Fei que transfiriera dinero con el pretexto de pagar tarifas de registro, tarifas de ropa y tarifas de materiales, y defraudó a la Sra. Fei por 5.800 yuanes. Entonces la otra persona desapareció.
Recordatorio: Los estafadores envían información de reclutamiento masivo a través de teléfonos móviles, esperando que los engañados muerdan el anzuelo. Cuando los solicitantes de empleo llaman para realizar una consulta, a menudo se les exige el pago de tasas de inscripción, depósitos, etc.
Trampa 6: Período de prueba = "período de uso de blancos"
Caso: El graduado Han Xiao fue contratado por una empresa de publicidad al participar en una feria de empleo. Según el acuerdo verbal, el período de prueba es de 3 meses antes de comenzar a trabajar, y la empresa decidirá si lo contrata formalmente en función de su desempeño. En el trabajo, Han Xiao trabaja duro y completa las tareas a tiempo. Tres meses después, Han Xiao pensó que la empresa podría contratarlo oficialmente fácilmente. Inesperadamente, tan pronto como terminó el período de prueba, el gerente dijo que era un incompetente. Posteriormente, Han Xiao se enteró de que ninguno de los empleados que se unieron a la empresa con él había pasado la "inspección" durante el período de prueba. Poco después, la empresa reclutó a un grupo de nuevos empleados para continuar con las "pruebas".
Recordatorio: El contrato laboral es un arma importante para evitar la trampa del período de prueba. Antes de que el empleador requiera un período de prueba, el empleador debe firmar un contrato laboral, leer claramente el nombre de la unidad contratante y el representante legal, y prestar atención a verificar los salarios, el contenido del trabajo, la protección y condiciones laborales, la remuneración, etc.