Análisis legal: Los números especiales del servicio nacional unificado de consulta para conflictos laborales en el sistema de recursos humanos y seguridad social son 12333 y 12333, que se utilizan principalmente para consultas empresariales sobre políticas de recursos humanos y seguridad social, divulgación de asuntos gubernamentales, quejas e informes. y consultas sobre cuentas de seguridad social. No pagar la remuneración laboral en su totalidad y de manera oportuna de acuerdo con las disposiciones del contrato laboral o las leyes nacionales pertinentes; pagar salarios laborales por debajo del estándar de salario mínimo local; organizar horas extras sin pagar horas extras; rescindir o rescindir el contrato laboral; sin cumplir con las disposiciones de la norma local de salario mínimo. Si se paga compensación económica a los trabajadores bajo esta disposición, el departamento administrativo laboral podrá ordenarles que paguen remuneración laboral, salario por horas extras o compensación económica dentro de un límite de tiempo; inferior al estándar de salario mínimo local, se pagará la diferencia si el pago está atrasado, se ordenará al empleador que pague de acuerdo con el salario mínimo estándar. La compensación se pagará a los trabajadores a un nivel no inferior al 50% pero no superior al 100%; del importe a pagar.
Base legal: Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”: Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo laboral deberá ordenar al empleador el pago de remuneración laboral, salario por horas extras o remuneración económica. compensación dentro de un plazo; si la remuneración es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia; si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al trabajador en un plazo no determinado; menos del 50% pero no más del 100% del monto pagadero:
(1) No hacerlo Pagar los salarios de los trabajadores en su totalidad y en forma oportuna de acuerdo con el contrato laboral o las regulaciones nacionales;
(2) Pagar salarios de los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;
(3) Arreglos Trabajar horas extras sin pagar horas extras;
(4) Retirar o rescindir el contrato de trabajo y no pagar la compensación económica a los trabajadores de conformidad con esta ley.