Cómo acreditar la existencia de una relación laboral
El empleador no ha firmado un contrato laboral con el empleado. Al determinar que existe una relación laboral entre ambas partes, puede referirse a los siguientes documentos: n1, comprobantes o registros de pago de salario. (lista de salarios de los empleados), diversos conceptos de pago Registros de primas de seguro social N2. El “Certificado de Trabajo” y el “Certificado de Servicios” emitidos por el empleador al empleado para acreditar su identidad N3; Registros laborales como "Formulario de Registro" y "Formulario de Registro" completados por los empleados N4; Registros de asistencia; N5. Testimonios de otros trabajadores, etc. nEn la práctica, existen muchas pruebas que pueden utilizarse para demostrar la existencia de una relación laboral fáctica, como un contrato firmado por un vendedor y sellado con el sello oficial del empleador, y cosas manejadas por el empleado para el empleador. , como por ejemplo un contrato firmado por el empleado y sellado con el sello oficial del empleador. Acuerdo con el sello oficial de la unidad, tarjeta de presentación del empleado, etc. Después de recopilar las pruebas anteriores, podrá solicitar directamente el arbitraje laboral.
Objetividad jurídica:
La relación laboral en el derecho laboral se refiere a la relación jurídica formada entre el empleador que paga una remuneración laboral al trabajador y el trabajador que proporciona trabajo profesional. Dado que usted trabaja en la empresa, acepta su gestión y la empresa le paga la remuneración laboral correspondiente, indudablemente existe una relación laboral entre usted y la empresa. Pero si desea reclamar el doble de salario, primero debe presentar pruebas pertinentes que demuestren que existe una relación laboral entre usted y la empresa. De acuerdo con lo dispuesto en el "Aviso del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en Materias Relativas al Establecimiento de Relaciones Laborales", si el empleador no ha celebrado un contrato de trabajo escrito, pero al mismo tiempo se cumplen las siguientes condiciones, se considerará contrato laboral. se establece la relación: (1) El empleador y el empleado cumplen con las leyes y regulaciones. Las calificaciones sujetas estipuladas (2) El trabajador acepta la gestión laboral del empleador, realiza trabajos remunerados organizados por el empleador y deberá aplicar las reglas laborales; y reglamentos formulados por el empleador de conformidad con la ley (3) El trabajo proporcionado por el trabajador es parte integral de la actividad empresarial del empleador; Al mismo tiempo, el aviso también estipula que si el empleador no ha firmado un contrato laboral con el empleado, podrá referirse a los siguientes documentos para determinar que existe una relación laboral entre ambas partes: (1) Comprobantes de pago de salario o registros (lista de pago de salarios de los empleados), pago de diversos seguros sociales (2) "Certificado de Trabajo", "Certificado de Servicio" y otros documentos que puedan acreditar la identidad emitidos por el empleador a los trabajadores (3) "Formulario de Registro", "Formulario de Solicitud"; " y otros registros de empleo cumplimentados por los empleados; (4) ) Registros de asistencia; (5) Testimonios de otros trabajadores, etc. Por tanto, según esta normativa, si se quiere acreditar la existencia de una relación laboral con la empresa, lo mejor es aportar pruebas como recibos de sueldo, tarjetas de tiempo, certificados de trabajo, formularios de registro de contratación, etc. También pida a sus colegas que testifiquen por usted en el tribunal.