Plazo de presentación y retención de nómina
Si el empleador dispone que el empleado trabaje fuera de las horas de trabajo estándar legales de acuerdo con las necesidades reales después de que el empleado haya completado la cuota laboral o las tareas laborales prescritas, el empleador deberá pagar los salarios de acuerdo con las siguientes normas:
1. Si el empleador dispone que los empleados trabajen más horas que las horas de trabajo estándar legales diarias de acuerdo con la ley, el empleador deberá pagar al empleado no menos del 150% del salario por hora del empleado según lo estipulado en el contrato de trabajo;
2. Si el empleador dispone que los trabajadores trabajen en días de descanso de acuerdo con la ley, pero no pueden compensar los días de descanso, deberá pagar a los trabajadores salarios a una tasa no menor del 200% del salario diario o por hora de los trabajadores estipulado en el contrato de trabajo;
3. Si el empleador dispone que los trabajadores trabajen en días feriados legales de conformidad con la ley, no les pagará a los trabajadores menos del 300% del salario diario o por hora de los trabajadores estipulado en el contrato de trabajo.
En resumen, el empresario puede confiar al banco el pago de los salarios. El empleador deberá registrar por escrito el monto, hora, nombre y firma del salario recibido por el empleado, y conservarlo por más de dos años para referencia futura. Al pagar los salarios, el empleador deberá proporcionar al trabajador su lista personal de salarios. Los recibos de sueldo deben contener los detalles de los salarios pagados por la empresa a los empleados cada mes. Es una mejor forma para que los empleados comprendan claramente sus ingresos. En caso de disputa, la nómina se puede utilizar como comprobante y como comprobante detallado de los ingresos del empleado en la empresa. También se puede utilizar para controlar si la empresa paga los salarios a tiempo.
Base jurídica:
Artículo 6 de las “Disposiciones provisionales sobre pago de salarios”
El empleador deberá pagar los salarios a los propios trabajadores. Si un trabajador no puede recibir su salario por cualquier motivo, sus familiares u otras personas pueden encomendarle el cobro de su salario.
El empresario puede encomendar al banco el pago de los salarios.
El empleador deberá registrar por escrito el monto, hora, nombre y firma del salario recibido por el empleado, y conservarlo por más de dos años para referencia futura. Al pagar los salarios, el empleador deberá proporcionar al trabajador su lista personal de salarios.