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La supervisión del mercado no se ocupa de a quién presentar quejas

Métodos si la Oficina de Supervisión del Mercado no se ocupa del problema: Si la Oficina de Supervisión del Mercado no se ocupa del problema, puede presentar una queja ante la oficina del gobierno popular del condado o presentar una demanda ante el tribunal; presentar una queja ante la autoridad superior, o ir al sitio web del gobierno o llamar al sitio web 12345 para presentar una queja y salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.

El ámbito de gestión de la Administración de Regulación del Mercado es el siguiente:

(1) Responsable de la supervisión y gestión integral del mercado y la gestión de la propiedad intelectual;

(2) Responsable del registro unificado de entidades del mercado Registro;

(3) Responsable de organizar y orientar la supervisión del mercado y la aplicación integral de los derechos de propiedad intelectual;

(4) Responsable de supervisar y gestionar el orden del mercado;

(5) Coordinar y promover la implementación de políticas de competencia y guiar la implementación del sistema de revisión de competencia leal.

Los objetivos de la supervisión y gestión del mercado son los siguientes:

1. Estimular la vitalidad de las entidades y optimizar aún más el entorno relajado y conveniente de acceso al mercado. >2. Para optimizar el entorno de operaciones comerciales, se estandariza aún más un orden de competencia de mercado justo y ordenado;

3. Proteger los derechos e intereses legítimos y se forma aún más un entorno de consumo seguro;

4. Fortalecer la mejora de la calidad, las capacidades de creación de marca y se ha mejorado aún más el nivel de innovación tecnológica;

5. Se ha mejorado la eficiencia de la supervisión y se ha mejorado el sistema y mecanismo de supervisión del mercado autorizado y eficiente. mejorado aún más.

Espero que el contenido anterior le resulte útil. Si tiene alguna pregunta, consulte a un abogado profesional.

Base jurídica:

Artículo 41 de la Constitución de la República Popular China

Los ciudadanos de la República Popular China no tienen derecho a las agencias gubernamentales y al estado. los funcionarios tienen derecho a hacer críticas y sugerencias tienen derecho a presentar quejas, acusaciones o informes a las agencias estatales pertinentes sobre cualquier ilegalidad o incumplimiento del deber por parte de agencias estatales y funcionarios estatales, pero no se les permite fabricar o distorsionar hechos para hacer acusaciones falsas o incriminarlas. Para quejas, acusaciones o denuncias de ciudadanos, los organismos estatales pertinentes deben conocer los hechos y manejarlos responsablemente. Nadie podrá reprimir ni tomar represalias. Las personas que hayan sufrido pérdidas debido a violaciones de los derechos civiles por parte de agencias y funcionarios estatales tienen derecho a obtener una indemnización de conformidad con las disposiciones legales.

上篇: ¿Qué empresa de subcontratación es Shanghui Bank? 下篇: WeChat acordó pedir permiso al líder del departamento, pero DingTalk nunca lo aprobó. ¿Se considera esto ausentismo? No exactamente. El ausentismo es la ausencia de un empleado del trabajo durante un día laboral regular o una licencia no aprobada. El ausentismo se mide en días laborables. Las reglas y regulaciones comunes con respecto al ausentismo incluyen "ausentarse del trabajo durante cinco días consecutivos sin razones justificables, o ausentarse del trabajo durante diez días dentro de un año, será despedido inmediatamente" y "si se ausenta del trabajo tres o más veces dentro de un año sin motivos justificables y sin la aprobación de su supervisor, la empresa podrá despedirlo inmediatamente." Rescindir el contrato de trabajo." Combinando el significado literal de ausentismo con las disposiciones de reglas y regulaciones comunes, el ausentismo debe cumplir los tres elementos siguientes: primero, la mano de obra no se proporciona de acuerdo con las regulaciones, segundo, no está aprobada por el supervisor, y tercero, no hay razón legítima. La ausencia de cualquiera de los anteriores no constituye ausentismo. Según el artículo 4 de la Ley del Trabajo, los empleadores deben establecer y mejorar normas y reglamentos de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales. Los empleadores tienen derecho a formular reglas y regulaciones de fábrica, estandarizar el orden de trabajo diario y recompensar y castigar a los empleados. El artículo 89 de la Ley del Trabajo estipula que si las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, el departamento administrativo del trabajo dará una advertencia y ordenará la corrección, si causa daño a los trabajadores, será responsable de ello; compensación. Como se mencionó anteriormente, el ausentismo está claramente estipulado en las normas y reglamentos de la empresa, y la empresa determinará las medidas de sanción en función de su naturaleza.

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