¿Cómo responden los recién graduados a las preguntas de las entrevistas?
En primer lugar,
Consejo 1 para la entrevista: personaliza tu currículum según los requisitos de contratación laboral de cada empresa.
Muchos candidatos quieren ahorrarse problemas. No importa qué empresa o puesto solicite, utilice un conjunto unificado de currículums. De hecho, esto es inapropiado y será difícil impresionar al entrevistador y conseguir una oportunidad para la entrevista. Algunas responsabilidades laborales pueden parecer similares, pero las empresas ciertamente tienen diversos requisitos para los solicitantes. Cada empresa puede tener diferentes regiones o industrias, por lo que el diseño del currículum y el resaltado de los puntos clave deben personalizarse.
El diseño de currículum personalizado no cumple completamente con los requisitos de las responsabilidades laborales de la empresa y falsifica deliberadamente la experiencia laboral relevante, pero intenta resaltar la experiencia laboral y los requisitos de habilidades que cumplen con los requisitos laborales de la empresa.
Por ejemplo, estás postulando para una empresa de tecnología de Internet. Si tienes experiencia práctica previa en empresas de tecnología de Internet, puedes centrarte en ello. Puede enumerar con más detalle el trabajo relevante que ha realizado y los productos que conoce. Lo mejor es dar ejemplos y añadir una sensación de presencia, para que el entrevistador esté muy interesado en comunicarse contigo en profundidad. Entonces, tus posibilidades de encontrar trabajo serán mucho mayores que las de otros.
Segundo,
Consejo 2 para la entrevista: comprenda la situación de la empresa y del departamento empleador de antemano, y conózcase a sí mismo y al enemigo.
Cuando reciba un aviso de entrevista de una empresa, asegúrese de conocer con antelación la empresa para la que está solicitando empleo. El entendimiento aquí incluye tamaño, fundador, historial de desarrollo, principales productos, participación de mercado, cultura corporativa, principales competidores, etc.
Especialmente los principales productos de la empresa, como funciones, ventajas, principales grupos de consumidores, etc. Una vez que el entrevistador haga estas preguntas durante la entrevista y usted pueda responderlas rápidamente, el entrevistador sabrá que ha hecho lo suficiente. Tu preparación será mucho más impresionante y definitivamente te dará puntos extra.
Por ejemplo, cuando Xiaoqi solicitó un puesto operativo de venta de electrodomésticos, conoció de antemano los principales electrodomésticos de la empresa, incluidas sus ventajas y desventajas en comparación con competidores como Suning y Gome. Cuando el entrevistador le preguntó sobre su conocimiento de la industria de electrodomésticos, le comunicó la información que había aprendido, lo que lo hizo sentir renovado y le hizo sentir que él era el empleado que su empresa quería contratar.
Durante la entrevista, a veces el entrevistador le preguntará qué piensa del puesto, por lo que debe comprender la situación real del departamento de contratación con anticipación antes de la entrevista, para que pueda tener una comprensión general. del puesto y evitarlo. El entrevistador parecía confundido cuando hizo la pregunta. Es más, al conocer de antemano el departamento que lo contrata, también podrá saber si es apto para el puesto.
En tercer lugar,
Tercera habilidad de la entrevista: imagine de antemano las diversas preguntas que hará el entrevistador y piense en las respuestas correspondientes.
Muchos recién graduados tienen poca experiencia en entrevistas y se ponen nerviosos fácilmente, especialmente temerosos de las preguntas del entrevistador. Me preocupa no poder responder las preguntas del entrevistador. Por lo tanto, imaginar de antemano las distintas preguntas que el entrevistador puede hacer y pensar en las respuestas correspondientes hará que la entrevista se desarrolle sin problemas.