¿Qué sucede cuando las ventas se convierten en un elemento básico de la feria de empleo?
Sin embargo, por conveniencia, las grandes fábricas básicamente contratan trabajadores generales en la puerta de la fábrica o confían a una agencia para que contrate personas. Hay relativamente pocas personas que asisten a ferias de empleo. No hay mucho personal de oficina formal, personal de logística y reclutadores, y generalmente se contratan a través del sitio web.
En general, las unidades que participan en la feria de empleo tienen escasez de mano de obra o están contratando con urgencia. Si la feria de empleo es exclusivamente para puestos de ventas y no hay ningún puesto adecuado para usted, puede elegir un puesto que se adapte a sus necesidades a través de grandes sitios web de contratación.
Es normal que los puestos de ventas se conviertan en los puestos principales en las ferias de empleo. La primera prioridad para la mayoría de las empresas es desarrollar e implementar una estrategia de marketing. Naturalmente, la implementación de la estrategia requiere una gran cantidad de personal de ventas. A medida que se intensifica la competencia en el mercado, las ventas de la mayoría de las empresas aumentan cada vez más, por lo que los vendedores se han convertido en el talento más escaso en las empresas. Por eso verás muchas empresas contratando personal de ventas en ferias de empleo.
Si el post-venta se convierte en el principal puesto de trabajo en las ferias de empleo, ¿qué impacto tendrá en las personas y empresas en el ámbito laboral?
El impacto en las personas en el lugar de trabajo es 1. El trabajo de un vendedor es vender productos y servicios a los usuarios de forma rápida y eficiente. La calidad del vendedor y las habilidades de marketing afectarán directamente la transacción final. La gran demanda del mercado de personal de ventas hará que más jóvenes opten por participar en la industria de las ventas, y algunos talentos de alta calidad también optarán por participar en la industria de las ventas.
2. La creciente demanda de personal de ventas en el mercado también impulsará a los talentos de algunos campos profesionales a optar por participar en la industria de las ventas. Por ejemplo, los profesionales de la industria farmacéutica optarán por vender medicamentos o dispositivos médicos, mientras que los profesionales del ámbito financiero optarán por vender productos financieros como seguros y fondos.
3. El umbral de entrada para algunos campos de ventas es relativamente bajo, por lo que muchos profesionales se cambiarán a las ventas. La industria de las ventas es relativamente justa. Siempre que sea capaz y esté dispuesto a pagar, generalmente obtendrá un buen salario.
El impacto en la empresa es 1. Cuando los puestos de ventas se conviertan en los principales puestos de trabajo de la empresa, la presión competitiva entre las empresas aumentará aún más y el personal de ventas será equivalente a la vanguardia de la empresa. Si una empresa no cuenta con un excelente personal de ventas, será difícil tener éxito en la competencia del mercado.
2. La movilidad de los empleados en la empresa aumentará. Los vendedores suelen optar por quedarse en la empresa porque el nivel salarial es alto. Al mismo tiempo, parte del personal de ventas será despedido porque no completan las tareas de desempeño requeridas por la empresa dentro de un tiempo fijo, lo que resulta en una mayor movilidad del personal de ventas entre empresas.
Lo anterior es el impacto en el ámbito laboral y en las empresas luego de que los puestos de ventas se conviertan en los principales puestos en las ferias de empleo. ¿Tiene alguna nueva visión o idea? Deje un mensaje en el área de comentarios para discutir.
De hecho, este tipo de feria de empleo no es exhaustiva.
Pero si estás dispuesto a dedicarte a trabajos relacionados con las ventas, puedes probarlo. Pero la premisa es que usted comprenda las responsabilidades de ventas y pueda soportar las dificultades. Las ventas son un trabajo con un umbral relativamente bajo. Algunos puestos tienen un salario base, otros no. La mayor parte del salario depende del esfuerzo personal.
La fiabilidad del trabajo depende no sólo del nivel general de la feria de empleo, sino también de una cuidadosa identificación de la empresa. Si una empresa le envía una oferta, debe saber algo sobre la empresa antes de incorporarse al trabajo para evitar que ingrese a la empresa MLM de un estafador, especialmente si se siente atraído por un puesto bien remunerado.
A continuación se ofrecen algunos consejos y trucos para encontrar un trabajo fiable:
¿Cómo detectar una empresa poco fiable? Puede encontrar mucha información sobre esta empresa en Internet. Si no puede encontrar ninguna información, no es necesario que vaya allí.
1. Consultar el crédito de la empresa a través de sitios web de información vertical.
(1) Sistema Nacional de Publicidad de Información Crediticia Empresarial
Aquí hay varias informaciones válidas: fecha de constitución, capital social, información del informe anual, información de accionistas e inversiones, información de sanciones administrativas, inclusión Información sobre el funcionamiento de directorios anormales, etc.
(2)Red de documentos de sentencia de China
La Red de documentos de sentencia es un vínculo importante para que los tribunales chinos acepten abiertamente la supervisión pública. Se pueden encontrar documentos de sentencia de los últimos años. Podemos ingresar el nombre de una empresa y consultar el estado del litigio de la empresa en los últimos años.
(3) Consulta de información sobre personas sujetas a ejecución en los tribunales de todo el país.
Preguntando a la persona sujeta a ejecución se puede saber si la empresa tiene problemas legales o financieros.
(4) Plataforma unificada del sistema empresarial del Ministerio de Comercio: gestión de la industria de venta directa
Algunas empresas no tienen registros de divulgación de información anormales, pero afirman ser empresas regulares de venta directa. Los solicitantes de empleo están confundidos acerca de la venta directa. No importa, el estado estipula que la venta directa debe estar registrada en el Ministerio de Comercio. Cualquier empresa que no esté registrada no es una empresa de venta directa legal.
2. El sitio web oficial de la empresa
(1) Generalmente, el sitio web oficial de la empresa incluye la introducción de la marca, la introducción del producto, la contratación de talentos, la introducción del historial de desarrollo, la introducción del producto y los desarrollos recientes. Si no hay un sitio web oficial, o el contenido del sitio web es muy inconsistente con la presentación de la empresa, no es confiable ~
(2) Para un sitio web formal de la empresa, debe haber un número de registro del sitio web en la parte inferior de la página, así que presta atención~
3. Busca en los buscadores información negativa de la empresa
Aquellos profesionales que han sido engañados por la empresa, aunque no puedan pasar por lo normal. procedimientos judiciales, definitivamente se quejarán en línea de que fueron tratados injustamente por una determinada empresa.
Por lo tanto, antes de concertar una cita formal para una entrevista, utilice al máximo los motores de búsqueda para encontrar información relevante sobre la empresa objetivo y busque con palabras clave, como el nombre de la empresa (trampas, basura, salarios impagos, gancho, corazón, cubo, esquina), saldrá mucha información relevante. ¡Esto es realmente práctico!
4. Consultar la valoración de la empresa por parte de antiguos empleados.
Mira Internet (/
5. Pulse
Cuando estás en el lugar de trabajo, debes expandir tu red y buscar oportunidades, y debes También comprenda los chismes de la empresa.
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6 Red interpersonal orientada a los negocios
Conexiones globales en el lugar de trabajo, centrándose en los niveles medio a alto. -finalizar oportunidades laborales
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7. Lagou.com
Plataforma de contratación en Internet, principalmente empresas de Internet
8. jefes
Con el pretexto de "encontrar trabajo", hay muchas empresas emergentes, principalmente empresas de tecnología como Internet. Sin embargo, ha habido algunas noticias negativas antes y la autenticidad de la empresa de contratación. para que lo verifique usted mismo.
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9. Jiedi.com
Una plataforma de búsqueda de empleo para jóvenes
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10.
Una plataforma de búsqueda de empleo para pasantes. Los estudiantes universitarios buscan pasantías.
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Bueno, espero. ¡Puedes encontrar un trabajo satisfactorio!
" "¡Quinientos! Resume, una plataforma de producción de currículums utilizada por 6 millones de solicitantes de empleo en China, es tu mejor socio para la búsqueda de empleo. desde la estructura de puestos de una unidad: Ventas y tecnología son las grandes necesidades de una unidad.
Los puestos que se pueden proporcionar son más o menos los mismos, el front-end es el soporte de ventas y el trato con los clientes; como asuntos civiles, administración, etc.; personal técnico de investigación y desarrollo; personal de servicio al cliente;
Posiciones proporcionadas por la unidad y el análisis real muestra que las categorías de mercado y tecnología son definitivamente las mejores. los que tienen mayor demanda solo el personal técnico puede desarrollar productos y solo los vendedores pueden vender productos. De lo contrario, no importa cuán bueno sea el producto, solo será rentable si el mercado aumenta. Por supuesto, las empresas. tienen una gran necesidad de vendedores.
Hay muchos vendedores contratando en ferias de empleo, por lo que no es difícil entender por qué hay tantos vendedores. Una razón es que no entendí las necesidades. De antemano, cuando caminé por la feria de empleo, descubrí que había menos trabajos que me gustaran, siempre veía ventas de reclutamiento porque había muy pocos trabajos que coincidieran con lo que aprendí, no ninguno. Las cosas que no se pueden ocupar se ignoran y lo único que queda en la mente son las ventas.
Es bien sabido que los puestos de ventas son sobresalientes: Análisis de la estructura de puestos de cada unidad: Las ventas y la tecnología tienen una gran demanda en el entorno de mercado actual, los puestos de marketing se han vuelto particularmente importantes para grandes y pequeños. -Empresas de tamaño. Incluso para las empresas orientadas a productos, es el alma de su negocio. La selección de talento de la empresa depende del rostro del director comercial.
¿Qué hace que los puestos de ventas sean ahora el puesto principal en las ferias de empleo?
Cualquiera que haya participado en una feria de empleo descubrirá que todas las empresas están contratando para puestos de ventas en la feria de empleo. Entonces analicemos por qué el puesto de ventas es un trabajo con alta probabilidad. Un puesto de ventas es desafiante. Por un lado, la estructura salarial es generalmente de salario base bajo y comisiones altas, y el desempeño se utiliza para mejorar los niveles salariales. En algunas empresas, el salario básico es demasiado bajo y la comisión debe llegar a decenas de miles para obtener unos ingresos mínimos. Por otro lado: viajes de negocios frecuentes, correr todo el año y sentirse perdido ante relaciones sociales complejas. Debido a que es un desafío, muchas personas a menudo no logran alcanzar las metas de la misión. Muchas personas tienen poca tolerancia al estrés y les resulta difícil afrontarlo. Después de mucho tiempo, renuncié sin ganar dinero. Por tanto, son muy líquidos. Por el contrario, el umbral de entrada para las ventas no requiere un alto grado de educación ni es necesario tener en cuenta sus antecedentes. Siempre que pueda hablar con elocuencia, vender productos y producir resultados, podrá afianzarse en la empresa. Por lo tanto, hay muchas unidades que contratan puestos de ventas.
¿Cómo romper este fenómeno?
Al estar en la pista competitiva desde el nacimiento, la ley de supervivencia siempre ha sido la supervivencia del más fuerte, que es el resultado de la selección natural. Desde el exterior se puede ver que la contratación de puestos de ventas está aumentando y la competencia en el mercado es muy feroz. La empresa está en constante crecimiento y reclutando talento. Por otro lado, también podemos ver que ahora los clientes están comenzando a personalizarse y es posible que la promoción de ventas y los productos tradicionales ya no satisfagan sus necesidades. Esto también aumenta la dificultad de las ventas, porque no solo necesitamos comprender el producto, sino también. También hay que pensar en ello.
¿Qué sucede cuando las ventas se convierten en un elemento básico de la feria de empleo? En general, hay escasez de trabajadores o contratación urgente en ferias de empleo. Si los trabajos en la feria de empleo son todos puestos de ventas y no hay ningún trabajo que se adapte a sus necesidades, puede elegir un trabajo que se adapte a sus necesidades a través de grandes sitios web de contratación. Por otro lado, puedes evaluar tu propia personalidad o carrera para ver qué tan bien cumples con los requisitos de competencia de este puesto, lo que puede usarse como referencia auxiliar. Si realmente quieres trabajar en la industria de las ventas, debes comenzar a practicar, habilidades de marketing, psicología, entrenamiento en elocuencia, etc.