¿Cómo calcular el salario por contrato de entrega urgente?
Las leyes y reglamentos no estipulan cómo se calcula el salario contractual de las empresas de entrega urgente. Según los artículos 46, 47 y 48 de la "Ley del Trabajo" y el artículo 11 de la "Ley de Contrato de Trabajo", la distribución del salario del empleador sigue el principio de distribución según el trabajo, e implementa igual salario por igual trabajo y garantías de salario mínimo. sistema, y determinar de forma independiente la forma y el nivel de distribución de salarios en la unidad de acuerdo con la ley.
Debido a las diferentes regiones y empresas, las empresas de entrega urgente también tienen diferentes métodos de distribución de salarios contractuales para los empleados, que son decididos de forma independiente por la empresa de entrega urgente de conformidad con la ley. El salario declarado será discutido por el congreso de trabajadores o por todos los empleados, los planes y opiniones se presentarán y determinarán mediante consultas equitativas con el sindicato o los representantes de los trabajadores, y se anunciarán públicamente de conformidad con la ley, o se notificado a los empleados.
El salario personal del empleado se determina mediante negociación entre el empleador y el empleado al firmar un contrato laboral, con referencia a los niveles salariales locales para el mismo puesto y tipo de trabajo.
Ley del Trabajo
Artículo 46 La distribución del salario seguirá el principio de distribución según el trabajo, y se aplicará igual salario por igual trabajo.
Los niveles salariales aumentan gradualmente sobre la base del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales.
Artículo 47 El empleador determinará independientemente su método de distribución salarial y el nivel salarial en función de sus características de producción y operación y beneficios económicos.
Artículo 48: El Estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo.
Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 4 Los empleadores establecerán y mejorarán las normas y reglamentos laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales.
El empleador formula, modifica o decide sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, beneficios de seguros, capacitación de los empleados, disciplina laboral, manejo de cuotas laborales y demás normas y reglamentos que le sean directamente aplicables. relacionados con los intereses vitales de los trabajadores, o Cuando surjan asuntos importantes, se discutirán con el congreso de los trabajadores o con todos los trabajadores, se presentarán planes y opiniones y se negociará con el sindicato o los representantes de los trabajadores en pie de igualdad.
En el proceso de implementación de normas y reglamentos y cuestiones importantes, si el sindicato o los empleados consideran que es inapropiado, tienen derecho a plantearlo al empleador y modificarlo mediante consulta.
El empleador deberá publicar o informar las normas, reglamentos y asuntos importantes que afecten directamente los intereses vitales de los trabajadores.
Artículo 11 Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito en el momento de la contratación y la remuneración laboral acordada con el empleado no está clara, la remuneración laboral del empleado recién contratado se basará en las normas acordadas. en el contrato colectivo; no Si no hay acuerdo en el contrato colectivo o contrato colectivo, se aplicará igual salario por igual trabajo.