¿Cómo escribir el motivo de postulación a una empresa?
Pregunta 2: ¿Por qué elegiste nuestra empresa durante la entrevista? ¿Cómo responderla bien? En primer lugar, debes comprender lo que el entrevistador quiere saber a través de esta pregunta:
1. El entrevistador está tratando de comprender tu motivación, deseo y actitud hacia este trabajo.
El entrevistador quiere comprobar si usted tiene cierto conocimiento de la cultura de la empresa antes de regresar.
3. El entrevistador quiere ver si puedes responder con calma a esta "astuta" pregunta.
En respuesta a los puntos anteriores, podemos hacer el siguiente análisis: Para expresar sus deseos, muchos estudiantes enfatizan ciegamente que pueden contribuir a la empresa, hacer una contribución y agregar color. Al responder a este tipo de preguntas, también debes resaltar que tienes margen de desarrollo en la empresa. Se recomienda responder desde tres perspectivas: industria, empresa y puesto.
Aquí tienes algunas respuestas. Si fuera tú, ¿qué elegirías?
a: Después de incorporarme a la empresa, puedo obtener buenas oportunidades de formación para dominar habilidades profesionales.
b: Debido a que su empresa es una gran empresa, estoy satisfecho con el salario, los beneficios y la capacitación. Hace tiempo que añoro una empresa como esta.
c: Soy muy optimista acerca de su industria. Creo que su empresa concede gran importancia a los talentos y este trabajo es muy adecuado para mí. Creo que puedo hacerlo bien.
d: Pasé mucho tiempo pensando en varias posibilidades profesionales. Creo que este tipo de trabajo es mejor para mí porque requiere muchas habilidades en las que soy bueno. Por ejemplo, el análisis y la resolución de problemas son mis puntos fuertes. En mi trabajo anterior, pude identificar y resolver problemas antes que otros. Una vez propuse un plan para reducir la tasa de retorno de los equipos de alquiler en un 15%. No parecía mucho, pero logró un buen efecto: aumentar el costo en 25.000 dólares al año. El costo es de sólo $100. Actualmente, su empresa parece un lugar donde puedo utilizar mis habilidades para resolver problemas. La empresa está bien gestionada, crece rápidamente y es receptiva a nuevas ideas. Sus ventas crecieron un 30 % el año pasado y tiene varios productos nuevos importantes en camino. Si trabajo duro aquí y demuestro mi valía, siento que tengo la oportunidad de crecer con la empresa.
Hagamos un breve análisis de las diferentes opciones: las respuestas de A y B son solo desde sus propias perspectivas, especialmente la sensación de A de que la empresa es un aula; c es desde la perspectiva de la empresa, por lo que es fácil; para ser admitido. La respuesta de d hace que RR.HH. esté más satisfecho y piense que usted es una persona sabia y conocedora.
¿Por qué elegiste nuestra empresa? Tienes que encontrar la respuesta. Por ejemplo, si la empresa hace hincapié en la I+D, pero usted siente que tiene que mencionarlo, pero en realidad no le interesa en absoluto, entonces probablemente no debería asistir a la entrevista en absoluto, porque es posible que ni siquiera lo considere en absoluto. Trabaja para esta empresa. Me atraen las perspectivas de futuro de la empresa. Me gusta el modelo de gestión humanizado y el ambiente de trabajo de su empresa. Creo que mis habilidades personales pueden utilizarse plenamente en su empresa.
Analizamos la coincidencia entre nuestras motivaciones de búsqueda de empleo y el puesto que pretendemos desempeñar. Al responder, puede introducir su especialización, personalidad, objetivos profesionales personales, etc., principalmente contenido que sea adecuado a los requisitos del trabajo. Porque la empresa entrevistadora y yo nos necesitamos mutuamente, y mi (conocimiento y capacidad, etc.) cumple con las condiciones de su empresa. ¿No necesita su empresa simplemente mi ayuda?
Cuando se le pregunte por qué eligió nuestra empresa, primero debe comprender los antecedentes de la empresa, combinados con toda la industria y los competidores, hablar sobre su visión optimista de las perspectivas de desarrollo de la empresa y las oportunidades que enfrenta. y desafíos y espacio para que usted crezca. Si puede compartir algunas opiniones específicas, RR.HH. pensará que está bien preparado y tiene un buen conocimiento de la industria, y que tiene más posibilidades de ganar.
Cuando te encuentres con este problema, no entres en pánico ni te pongas nervioso y analiza la respuesta desde los aspectos anteriores. RRHH quedará satisfecho.
Pregunta 3: ¿Cómo debo completar los motivos para solicitar un trabajo en mi currículum? Cuando se reanuda la selección, las razones para solicitar un puesto de trabajo se basan en el reconocimiento del solicitante hacia la empresa y su actitud laboral.
Por lo tanto, al escribir los motivos de la solicitud, los candidatos pueden expresar su reconocimiento a la cultura corporativa, enumerar las ventajas de los productos de la empresa, cómo se están desarrollando las tendencias de la industria y si la intensidad de los puestos ofrecidos por la empresa es muy adecuada para ellos. , para completar las ideas de los motivos de la solicitud.
Motivo de la solicitud
Ejemplo 1. El carácter determina el destino. Soy un licenciado en comercio exterior extrovertido y alegre, por lo que decidí elegir el puesto de vendedor. La razón es que me gusta comunicarme con la gente y no me gusta un ambiente de trabajo aburrido, y el ambiente corporativo de xx Foreign Trade Company es exactamente lo que espero. Además, entre las razones para postularme, mis conocimientos de idiomas extranjeros son muy buenos. Aprobé el CET-6 y estoy seguro de que aprobaré. Esta también será mi ventaja al postularme para este puesto. . Razones de la solicitud
Necesito ser independiente y trabajar para ganar dinero para mantenerme.
Espero seguir progresando y enriquecer y mejorar mi capacidad laboral es lo más importante. Nunca valoro "cuánto dinero gano por hacer lo que hago", sino que confío en la plataforma de esta empresa para generar mayores beneficios y reflejar mi verdadera autoestima.
Llevo mucho tiempo siguiendo el desarrollo de nuestra empresa. Después de recibir la noticia sobre la contratación de la empresa, sentí que cumplía con los requisitos de contratación, por lo que esperaba convertirme en miembro de la empresa y aprender más conocimientos profesionales en detalle a través de los equipos avanzados y la gestión técnica de la empresa. Motivos de solicitud
Ejemplo 3. Mi solicitud para cambiar de trabajo se debió principalmente a que estaba entusiasmado con el potencial de crecimiento de la empresa. El salario ya no es mi principal prioridad. Valoro más el espacio de desarrollo profesional personal que me brinda la empresa. Su empresa es líder en la industria alimentaria. Tengo 3 años de experiencia en gestión en la industria alimentaria, ricas conexiones personales, familiaridad con las regulaciones de gestión de producción relevantes, un fuerte espíritu de equipo y un fuerte sentido de responsabilidad. Tengo motivos para ayudar a que su empresa se desarrolle.
Las razones para solicitar un trabajo deben resaltar sus propias ventajas tanto como sea posible, combinarlas con su propio posicionamiento profesional, analizar la coherencia entre el puesto de contratación y su propio posicionamiento profesional y analizar los puntos brillantes. de la empresa a la que se postula, de manera que se rellenen plenamente los motivos de su solicitud de empleo.
1. Los compañeros profesionales pueden aprovechar al máximo sus habilidades y aplicar verdaderamente lo que han aprendido. 2. Intereses personales, interés por conocer en profundidad la industria y planes de desarrollo profesional propio. 3. Está estrictamente prohibido tener una personalidad más adecuada al trabajo bancario.
Para ser honesto, los empleos bancarios son relativamente estables. 5. El banco ofrece generosos beneficios.
Pregunta 4: Quiero postularme para el departamento de calidad del departamento de producción de la empresa. ¿Cómo escribir el motivo de la solicitud? Soy del departamento de calidad.
Pregunta 5: Cuando el entrevistador te pregunta por qué elegiste esta empresa, ¿qué respondes? Ah, a menudo entrevisto a empleados y, a veces, hago la misma pregunta:
Para ser honesto, no existe una respuesta estándar para esta oración. A veces quiero ver tu resiliencia. No te voy a pedir una respuesta.
Es más, la mayoría de la gente la responderá muy bien. ¿No es fácil encontrar una razón para unirse a una empresa? Los que aparecen con frecuencia son:
1. Según tengo entendido, su empresa goza de una buena reputación en la industria. La reputación es muy alta. Es un honor trabajar para una empresa así.
Su empresa tiene un buen espacio de desarrollo para que pueda mostrar mis habilidades y completar mi plan de carrera.
3. No hay ningún motivo, pero he estado esperando ser miembro de su empresa desde que era un niño. Si puedo unirme a su empresa, será el deseo de toda mi vida.
Espera un momento.
También he escuchado esta frase:
1. Tus beneficios son muy buenos y tu salario es muy atractivo. (Esta respuesta hará que el entrevistador piense que lo estás haciendo por dinero y que es posible que tengas poca estabilidad).
Siempre quise que me ascendieran y tú tienes un buen espacio aquí. Esta respuesta hará pensar al entrevistador que si no te ascienden, serás pasivo o te irás. )
Como su empresa tiene un excelente gerente como usted, tendrá un buen futuro. Este halago es demasiado. Creo que eres arbitrario y no tienes visión. Tal vez su jefe simplemente le gritó y lo llamó idiota. )
Pregunta 6: Si le preguntaran "¿Por qué se postuló para esta empresa" durante una entrevista, cuál sería la mejor respuesta? ¿No puedo responder a tu pregunta? No sólo hace frente a la atmósfera tensa, sino que también hace que RR.HH. le valore como una persona con una gran confidencialidad.
Pregunta 7: ¿Cuál es la respuesta adecuada a la pregunta "¿Por qué dejaste tu último trabajo?" Generalmente, los entrevistadores hacen esta pregunta porque quieren saber la actitud del solicitante hacia el trabajo, qué condiciones le gustan en un trabajo y su personalidad.
Por ejemplo:
1. Si el solicitante responde: El salario es demasiado bajo y el trato no es bueno.
Entonces el entrevistador puede pensar que la mayoría de los candidatos valoran más el salario y la remuneración, o el entrevistador puede pensar que los candidatos no tienen una visión a largo plazo y sólo se centran en los intereses inmediatos y no en el desarrollo a largo plazo.
2. Si el solicitante responde que no se lleva bien con el jefe y los compañeros, dimitirá. Entonces el entrevistador puede preguntarse si usted no es sociable, no es bueno para comunicarse y tiene malas relaciones interpersonales.
3. Si responde "despido", el entrevistador definitivamente se preguntará si la capacidad laboral del solicitante no es buena, etc.
Por supuesto, la situación anterior es sólo un pequeño ejemplo. Los entrevistadores generalmente no juzgarán si una persona es adecuada desde un determinado aspecto, porque a algunas personas realmente se les paga demasiado bajo y no pueden satisfacer las necesidades de los empleados, por lo que debe irse con decisión, de lo contrario su entusiasmo por el trabajo no será alto y su energía será alta. en vano, pero si mencionas Las razones que proporcionas definitivamente se convertirán en una referencia para que el entrevistador te evalúe.
Aquí tienes algunas sugerencias para la respuesta a esta pregunta:
1. Intenta no hablar mal de tu última empresa. Esto incluye insatisfacción con la empresa, insatisfacción con los empleados, etc. Porque esto es un reflejo de la lealtad corporativa.
2. No digas directamente que el salario es bajo. Se puede decir que quiero tener una plataforma de desarrollo más amplia y su plataforma es mejor. Espero tener un desarrollo a largo plazo en su empresa.
3. No hables demasiado: Si hablas demasiado y cometes demasiados errores, el entrevistador te tenderá una trampa. Sus preguntas casuales también expondrán muchos problemas, así que trate de ser conciso y claro, piénselo antes de responder y trate de ser coherente para que el entrevistador pueda encontrar fácilmente las contradicciones y pensar que está mintiendo.
4. En resumen: Durante el proceso de entrevista, definitivamente es más fácil y natural para nosotros mostrar nuestro verdadero lado, pero nadie es perfecto. A veces hay que prestar atención a tus fortalezas y evitar tus debilidades. Se acaba el tiempo para la entrevista. Debemos presentar lo mejor de nosotros mismos al entrevistador para ganar la oportunidad laboral. Será mejor que conviertamos estas razones para irnos en cuestiones objetivas en lugar de suposiciones subjetivas, y tratemos de no afectar la visión que la otra persona tiene de usted.
Según su situación real, aquí están las siguientes respuestas de referencia:
1 Si regresa a su ciudad natal para desarrollarse, se puede decir que es por necesidades familiares. y quieres estar más cerca de casa para poder ser más productivo en el trabajo.
2. Si es por problemas con el salario y la gestión de la empresa, se puede decir que quiero encontrar una mejor plataforma para mejorar aún más mientras uso mis habilidades profesionales.
3. Si las perspectivas de desarrollo de la empresa no son buenas, se puede decir que el desempeño de la empresa no es bueno y quiere cambiar el entorno y encontrar un trabajo más estable.
Pregunta 8: ¿Por qué sueles postular a otros puestos en la empresa?
Este puesto tiene mucho margen de desarrollo.
Tus propias ventajas al competir por este puesto
Aprovecha al máximo tu experiencia y crea valor para la empresa.
Ahorrándole a la empresa el coste de recontratación.
Sobre estos aspectos, ¡no debería haber ningún problema!
Pregunta 9: ¿Cómo escribir el motivo de la renuncia? Esta pregunta suele hacerse durante una entrevista en una nueva empresa.
Personalmente creo que el puesto que me ofrece su empresa es más adecuado para mi desarrollo personal. Por lo tanto, espero trabajar en su empresa para aprovechar al máximo mis habilidades personales y crear más valor para la empresa.
Pregunta 10: ¿Cómo expresar durante la entrevista su intención de incorporarse a la empresa? Eres el único. único. No intentes atraer. La naturaleza es la mejor. Eres quien eres. No dudes en acudir a la entrevista.
Sé respetuoso y responde las preguntas con seriedad.
El siguiente extracto es la respuesta de "Zangli 2580104106": Consulte:
1. Procedimientos de entrevista
Diferentes unidades diseñarán diferentes procedimientos de entrevista. Algunas unidades serán muy formales y otras más informales, pero en términos generales, la entrevista se puede dividir en las siguientes cinco etapas:
La primera etapa: etapa de preparación. La fase de preparación trata principalmente sobre temas sociales generales. Por ejemplo, el examinador preguntará: "¿Está lejos del dormitorio?" y "¿Hace buen tiempo hoy?". El propósito de estas preguntas es permitir que los candidatos entren naturalmente en la situación de la entrevista, eliminar el nerviosismo de los graduados y establecer una relación. Ambiente de entrevista armonioso y amigable. En este momento, los graduados no necesitan responder preguntas en detalle, pero pueden aprovechar esta oportunidad para familiarizarse con el entorno de la entrevista y los examinadores.
La segunda etapa: etapa de entrada. Una vez finalizados los temas sociales, las emociones de los graduados se estabilizaron gradualmente y comenzaron a entrar en la segunda etapa, que se centró principalmente en las preguntas del currículum y brindó a los candidatos una oportunidad real de hablar.
Por ejemplo, el examinador hará preguntas como "Preséntese en un idioma breve", "¿Cuáles son los principales cursos que estudió en la universidad?", "¿Cuál es su mayor beneficio durante sus estudios?". Los graduados deben estar preparados para preguntas similares antes de la entrevista y sus respuestas deben ser específicas.
La tercera etapa: etapa del tema. Al entrar en los temas sustantivos de la entrevista, se trata principalmente de comprender las características psicológicas, características de comportamiento, habilidades y cualidades de los candidatos de una amplia gama de temas. Por tanto, el alcance de las preguntas es relativamente amplio, principalmente para obtener información de evaluación en función de las características de los candidatos, y los métodos para formular preguntas también son diferentes.
La cuarta etapa: la etapa final. Después de que el examinador haya hecho todas las preguntas que deben hacerse, hará preguntas como "Hemos hecho todas las preguntas, ¿tiene alguna pregunta que hacernos?" y pasará a la etapa de cierre. En este momento, los graduados pueden hacer algunas preguntas que quieran, pero no hagan preguntas como "¿Cuántas personas quiere reclutar su escuela?" La mayoría de las unidades te responderán "no necesariamente, depende de la calidad de los egresados", pero si eres contratado por la empresa, puede ser posible.
2. Preguntas que se pueden hacer durante la entrevista
Las entrevistas varían mucho dependiendo de la unidad y el puesto, y no hay un formato fijo ni de preguntas y respuestas. A continuación se presentan algunas preguntas frecuentes y puntos clave que deben responderse, solo como referencia para los graduados.
Sobre temas personales
Preséntate.
Antes de la entrevista, la mayoría de los empleadores han leído los materiales de autorrecomendación de los graduados, que contienen información básica, por lo que debes ser conciso al presentarte, destacando tu motivación para postularte a la empresa y qué cualidades. tienes las cualidades requeridas que se adaptan a la otra persona.
2. ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?
Presenta completamente tus puntos fuertes, pero es mejor utilizar menos adjetivos y hechos que reflejen tus puntos fuertes. Las deficiencias pueden surgir de las debilidades comunes de los estudiantes universitarios, como la falta de experiencia social. Sin embargo, si existen defectos innegables, no deben evitarse. Por ejemplo, si ya te han castigado antes, debes decir la verdad. Al mismo tiempo, pueden hablar más sobre su comprensión actual y cómo se ha corregido más adelante.
3. ¿Tienes planes de ir al extranjero o realizar el examen de acceso al posgrado?
Muchos graduados se están preparando para los exámenes de ingreso de posgrado, para conseguir empleo y para viajar al extranjero al mismo tiempo. La primera es encontrar un empleador. Si aprueba el examen de ingreso al posgrado o se va al extranjero, rescindirá el contrato con el empleador. Desde la perspectiva de una organización, reclutar graduados requiere tiempo y gastos, y firmar un contrato con un graduado significa renunciar a todo lo demás. Por lo tanto, antes de firmar un contrato, primero confirme si el graduado aprobó el examen de ingreso al posgrado o se está preparando para viajar al extranjero. El graduado debe expresar su actitud con sinceridad para evitar disputas después de firmar el contrato.
(2) Preguntas sobre estudios académicos y experiencia.
1. ¿Estás satisfecho con tu rendimiento académico?
Algunos graduados tienen mejores calificaciones, por lo que esta pregunta es fácil de responder. Pero para aquellos graduados con malas calificaciones, puedes expresar tu actitud y dar una razón adecuada, pero no puedes encontrar una razón objetiva, como "el maestro no enseñó bien", lo que significa que eres un evasivo. Al mismo tiempo, es mejor resaltar un buen aspecto de ti mismo para evitar que la gente piense que eres un inútil.
2. ¿Cómo evaluarías tu vida universitaria?
La universidad es el período de preparación para tu carrera. Puedes enfatizar tu estudio, trabajo, actitud de vida y logros, así como el impacto de la vida universitaria en ti. También puedes simplemente mencionar algunas áreas en las que no trabajaste lo suficiente.
3. ¿Qué cargos ha desempeñado o participado? > & gt