Realizar actividades para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados.
En primer lugar, dar pleno juego a los derechos democráticos y políticos de los empleados. El sindicato de la empresa ha establecido sucesivamente sistemas para la dirección del desarrollo de la empresa, planes de reforma, formación de empleados, distribución de salarios, distribución de bonificaciones, descanso y vacaciones, seguros sociales, etc.
En la Reunión de Representantes del Personal se implementaron 9 propuestas de los empleados y se creó una columna pública para divulgar de manera integral los objetivos de desarrollo de la empresa, la planificación anual, el cumplimiento de los contratos, la distribución de salarios y bonificaciones, la evaluación mensual, los ascensos, nombramiento y destitución de cuadros, evaluación democrática, etc. situación;
Alentar y guiar a los empleados a participar en elecciones y gestión democráticas, dar pleno juego a los derechos de los empleados a la toma de decisiones y la supervisión democráticas, y proteger eficazmente los derechos de los empleados a conocer, participar, gestionar y supervisar.
El segundo es proteger eficazmente los derechos e intereses laborales y económicos de los empleados. El sindicato de trabajadores de la empresa implementa concienzudamente el sistema de contratos laborales, sigue los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consultas, firma contratos laborales uno por uno con todos los empleados de la empresa y realiza consultas colectivas sobre 14 temas como remuneración laboral, formación profesional. capacitación, seguridad y salud laboral, descanso y vacaciones, beneficios de seguros, etc., y además Mejorar y firmar contratos laborales colectivos;
Implementar activamente los principios de distribución de "distribución según trabajo, igual salario por igual trabajo ", y vinculado al desempeño", implementar el método de gestión de "salario igual para el mismo puesto, salario diferente para puestos diferentes" e implementar concienzudamente el sistema salarial basado en el trabajo. son los elementos laborales básicos, establece un mecanismo de negociación equitativa para la distribución salarial, un mecanismo de evaluación de títulos profesionales, un mecanismo normal de aumento salarial para los empleados y un sistema salarial para las horas extras en días festivos.
El tercero es satisfacer plenamente las necesidades espirituales y culturales de los empleados. A partir de las necesidades de los empleados, el sindicato de la empresa ha realizado actividades culturales y deportivas que los empleados disfrutan, educan y entretienen, logrando "cosas nuevas cada mes";
Mejorar continuamente la construcción de bibliotecas, actividades salas, gimnasios, canchas de bádminton y otros lugares, compró más de 10 tipos de equipos de fitness, más de 100 tipos de libros y encargó más de 30 tipos de publicaciones periódicas, enriqueciendo constantemente la connotación de la posición cultural, estableciendo un corredor publicitario y cultural. y colgar 14 carteles publicitarios en la pared, fortaleciendo cada vez más la atmósfera de construcción cultural.
El cuarto es implementar estrictamente las normas nacionales de seguridad y salud laboral. En invierno y verano, se distribuyeron 26 variedades de suministros de protección laboral a tomadores de muestras, trabajadores de preparación de muestras, trabajadores de laboratorio, trabajadores de campos de carbón e inspectores de seguridad. La calidad y cantidad aseguraron la satisfacción de los empleados;
Estableció un. comité de supervisión e inspección de protección laboral, celebrar reuniones especiales de trabajo cada trimestre para analizar y estudiar la situación de seguridad y salud laboral, y formar un sistema de inspección de seguridad y salud laboral el día 29 de cada mes;
Establecido y reparado el comedor del almuerzo, un baño pequeño, un gimnasio y una sala de actividades para la clase del personal. La calidad y la higiene de la comida china en la clase cumplen plenamente con los estándares de la industria de la restauración. El pequeño baño del personal tiene suficiente agua fría y caliente y está bien gestionado. Xiaojia Construction ha entrado en las filas de las unidades avanzadas de la empresa del grupo, creando hermosas condiciones de producción y de vida para los empleados. Gracias a esta actividad, las relaciones laborales de la empresa se han vuelto más armoniosas y la fuerza centrípeta de los empleados ha seguido aumentando.