Cómo solicitar la introducción de talentos en Changzhou Wujin

Análisis jurídico: 1. Hay una escasez de talentos recién introducidos con salarios altos: talentos recién introducidos de empresas de tamaño superior al designado y empresas de alta tecnología en nuestra ciudad, o que dejaron Changzhou por más de tres años y regresaron a trabajar en Changzhou con un salario anual de más de 250.000 yuanes (los talentos con un salario anual de 250.000 a 500.000 yuanes deben tener menos de 50 años). 2. Los talentos altamente educados recientemente introducidos son escasos: recién introducidos por las empresas de nuestra ciudad (incluidos los recién graduados de universidades regulares) o candidatos de maestría y doctorado de tiempo completo y talentos de tiempo completo con títulos profesionales senior o superiores que han regresado a trabajar. en Changzhou después de dejar Changzhou por más de 3 años. 3. Los talentos recién introducidos recomendados por empresas clave son escasos: talentos recién introducidos recomendados por empresas clave (incluidos recién graduados de universidades generales) o talentos que han regresado a trabajar en Changzhou después de dejar Changzhou por más de 3 años, 2 personas por empresa por año. Las empresas clave son empresas industriales que pagaron más de 100.000 yuanes en impuesto al valor agregado e impuesto sobre la renta corporativa en la ciudad de Changzhou durante el año anterior, o empresas recientemente establecidas que se incluyeron en los proyectos clave (proyectos industriales) de la ciudad de Changzhou por primera vez (a partir de del proyecto de 2018).

Base legal: Varias opiniones sobre la reforma del sistema permanente de control y gestión de la población de la ciudad (1) Académicos de la Academia China de Ciencias y de la Academia de Ingeniería y líderes académicos, científicos y tecnológicos nacionales y extranjeros.

(2) Talentos con derechos de propiedad intelectual independientes que tengan patentes, invenciones o tecnologías patentadas y hayan alcanzado niveles avanzados en el país y en el extranjero.

(3) Expertos que disfrutan de asignaciones especiales del Consejo de Estado y expertos jóvenes y de mediana edad que han realizado contribuciones destacadas a nivel provincial y ministerial.

(4) Talentos menores de 50 años y con calificación profesional y técnica superior, y personas menores de 40 años y con calificación profesional y técnica superior asociada.

(5) Las personas menores de 45 años que tengan un posgrado en educación nacional y un título de doctorado o hayan estudiado en el extranjero y hayan obtenido el título de doctor.

(6) Las personas menores de 40 años que tengan título de posgrado en educación nacional y título de maestría y títulos profesionales y técnicos intermedios, títulos profesionales (excluidos los títulos profesionales de nivel auxiliar, los mismos que a continuación) o que haber obtenido una maestría en el extranjero.

(7) Personal profesional y técnico con título universitario de pregrado y bachiller de tiempo completo, graduados previos o grados asociados universitarios de tiempo completo y títulos profesionales intermedios.