¿Cómo rescindir la relación laboral de forma ilegal?
1. Terminación ilegal de la relación laboral
1. Terminación sin negociación: El empleador o trabajador termina unilateralmente la relación laboral sin negociar con la otra parte, lo que viola las disposiciones pertinentes de la ley. la ley laboral.
2. Infracción de procedimientos legales: Al finalizar la relación laboral no se siguieron los procedimientos legales, como falta de notificación previa, falta de mediación, etc.
3. Violación del contrato de trabajo: dar por terminada la relación laboral sin causa durante el período de vigencia del contrato de trabajo.
2. Consecuencias de la terminación ilegal de la relación laboral
1. Indemnización por pérdidas: La parte que termina ilegalmente la relación laboral debe pagar la compensación correspondiente a la otra parte, incluida la compensación económica. , salarios, seguridad social, etc.
2. Asumir la responsabilidad legal: en caso de infracciones graves, los departamentos pertinentes perseguirán la responsabilidad legal de acuerdo con la ley, incluidas sanciones administrativas y penales.
En tercer lugar, cómo evitar la terminación ilegal de las relaciones laborales
1. Cumplir con las disposiciones legales: tanto los empleadores como los empleados deben respetar las disposiciones pertinentes de las leyes laborales, comprender y seguir los procedimientos legales. .
2. Negociación y comunicación: Antes de la terminación de la relación laboral, ambas partes deben negociar y comunicarse plenamente para encontrar una solución razonable.
3. Cumplimiento de las obligaciones contractuales: Ambas partes deben cumplir con sus respectivas obligaciones de conformidad con lo establecido en el contrato de trabajo para evitar el incumplimiento del contrato.
En resumen:
La terminación ilegal de las relaciones laborales es una violación de la ley. No sólo daña los derechos e intereses legítimos de la otra parte, sino que también trae consigo disputas legales y conflictos innecesarios. pérdidas económicas para ambas partes. Por lo tanto, ambas partes deben respetar la ley, negociar y comunicarse, cumplir con las obligaciones contractuales y evitar la terminación ilegal de la relación laboral.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
El artículo 25 estipula:
El empleador y el empleado podrán negociar rescindir el contrato de trabajo. Sin embargo, la terminación de un contrato laboral debe ajustarse a lo dispuesto en las leyes y reglamentos y seguir los principios de equidad, justicia y buena fe.
Ley Laboral de la República Popular China
El artículo 26 estipula:
Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo, pero debe ser despedido con treinta años de anticipación Notificar al empleado por escrito o pagarle un mes de salario adicional:
(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de que expire el período médico prescrito, no puede realizar el trabajo original o realizar otro trabajo organizado por el empleador;
(2) El trabajador no está calificado para el trabajo y aún no está calificado para el trabajo después de la capacitación o ajuste del trabajo posición;
(3) Laboral Las circunstancias objetivas sobre las cuales se celebró el contrato han sufrido cambios importantes, haciendo imposible la ejecución del contrato de trabajo original, y las partes no pueden llegar a un acuerdo para cambiar el contrato de trabajo a través de negociación.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
El artículo 87 estipula:
Si un empleador viola las disposiciones de esta ley para rescindir o rescindir un contrato de trabajo , deberá cumplir con el artículo 8 de esta ley. La indemnización se pagará a los trabajadores el doble de la norma de compensación económica prevista en el artículo 47.