¿Cómo completar las expectativas salariales en el formulario de registro de solicitud?
¿Cómo completar las expectativas salariales en el formulario de registro de solicitud?
¿Cómo completar las expectativas salariales en el formulario de registro de solicitud? Hoy en día, muchos estudiantes universitarios buscan trabajos que les gusten, pero no tienen muy claro cómo completar las expectativas salariales. Entonces, ¿cómo completar las expectativas salariales en el formulario de registro de solicitud? He compilado un artículo para usted sobre cómo completar las expectativas salariales en el formulario de registro de solicitud. Espero que sea útil. Cómo completar la "expectativa salarial" en el formulario de registro de solicitud 1
Cómo completar la "expectativa salarial" en el formulario de registro de solicitud
En el formulario de registro de solicitud, hay suele ser una columna de "expectativas salariales". Cómo completar esta columna preocupa a muchos solicitantes. Muchos solicitantes tienen tales problemas. Al completar la columna "expectativa salarial", primero ingresé "más de 2000" yuanes y, después de un momento de vacilación, la cambié a "más de 1500" yuanes. Sin duda, sólo tienen una preocupación: sus expectativas salariales son tan altas que ni siquiera tendrán la oportunidad de ser entrevistados. Independientemente de si los solicitantes de empleo confían en sus calificaciones para el puesto, siempre se sienten un poco aprensivos cada vez que cumplen con sus expectativas salariales. Algunas personas piensan que cuanto mayor sea la expectativa salarial, mayor será su capacidad laboral, pero temen que el empleador piense que son "ambiciosos pero no talentosos" y no los contratarán si la expectativa salarial es baja; se considerará que no tienen ambición. En definitiva, siempre es un dilema completar más o menos la "expectativa salarial".
1 Cómo discutir el salario esperado en empresas con financiación extranjera
Lo más preocupante al solicitar un trabajo en una empresa extranjera es cómo responder cuando se le pregunta sobre el "salario actual" y "Sueldo esperado".
Si no puedes evitar estos dos problemas, entonces debes actuar de forma honesta y estratégica. Dígale a la otra parte su nivel salarial actual con honestidad, pero cuando le diga su "salario actual", no diga directamente que su compensación monetaria es "2000 yuanes" o "3000 yuanes". La composición del salario es la siguiente: el salario básico es de 2000 yuanes, el subsidio para la vivienda es de 500 yuanes, el subsidio para el automóvil es de 400 yuanes, el subsidio telefónico es de 300 yuanes y existe la oportunidad de vacaciones en el extranjero una vez al año... "De esta manera no sucederá que el nuevo jefe parezca darte un salario mensual más alto, pero después de todos los cálculos, sigue siendo una pérdida. No temas que si le dices tu salario actual, tu nuevo jefe te reducirá el salario en consecuencia. De hecho, siempre que una empresa te considere, definitivamente te darán un salario razonable. No creas que todas las empresas extranjeras pueden ganar mucho dinero. Todas son empresas extranjeras. Debido a sus diferentes naturalezas, los salarios se dividen en tres, seis y nueve niveles si tu primera prioridad a la hora de buscar trabajo. salario, entonces hay que buscarlo.
Las empresas con financiación extranjera se dividen en tres tipos: empresas conjuntas de fábricas y minas, oficinas de empresas extranjeras y empresas de producción de propiedad totalmente extranjera. Si comparamos los salarios iniciales de los graduados universitarios, entre ellos: los niveles salariales en las fábricas y empresas mineras son bajos, entre 1.700 y 2.500 yuanes, los salarios iniciales en las empresas tipo oficina son los más altos, por encima de los 2.000 yuanes, pero como máximo; no excederán los 3.500 yuanes; en el medio se encuentran las empresas manufactureras, que oscilan entre 2.000 y 2.200 yuanes, y las más altas no excederán los 2.500 yuanes.
Por supuesto, excepto los admitidos en el programa “Management Trainee”. Esto está diseñado para capacitar a gerentes de empresas. Empresas como P&G, British American Tobacco, Coca-Cola y Microsoft tienen programas de este tipo. Es muy difícil aprobar el examen, pero el salario inicial es muy atractivo. generalmente entre 3.500 yuanes y 3.500 yuanes 7.000 yuanes, sin incluir 2 años de formación en el extranjero, etc. Sin embargo, los riesgos de este tipo de puesto también son muy altos. El salario inicial para este tipo de puesto en McKinsey es de 1.000 dólares estadounidenses, pero la tasa de eliminación es del 60%. Los que sean eliminados nunca tendrán la oportunidad de cambiar de puesto. será eliminado directamente.
2 Cómo discutir el salario esperado de las empresas nacionales
Los empleadores nacionales requieren completar la "expectativa salarial", principalmente para probar el conocimiento del solicitante sobre un determinado puesto en una determinada industria. Los gerentes de recursos humanos a menudo preguntan a los solicitantes: "Si el desempeño es inferior a las expectativas, ¿puedo considerarlo?". Es mejor que el solicitante responda: "Puedo considerarlo", porque el reclutador a menudo examina la actitud del solicitante hacia la empresa y el puesto. en este momento. De hecho, no es que los solicitantes reduzcan sus “expectativas salariales” sino que el salario real disminuirá. En circunstancias normales, los empleadores regulares pagarán los salarios de acuerdo con sus propios sistemas salariales. Cuando un solicitante solicita con éxito un trabajo e ingresa a la empresa, la empresa le fijará un salario correspondiente en función de su puesto y rango. Si está solicitando un puesto ordinario o su ventaja competitiva es débil, puede establecer sus expectativas ligeramente por debajo del salario promedio en la industria. Esta sigue siendo una opción más segura.
3 Cómo discutir el salario esperado de los repatriados
Hay dos tipos de "retornados", uno son los "retornados" y el otro son los que tienen experiencia laboral. La empresa también tratará los niveles salariales de estas personas de manera diferente: uno recibirá el mismo salario que los empleados locales; el otro será tratado como "expatriados". A algunos "retornados" que han tenido experiencia laboral les parece un poco injusto recibir el mismo salario que los empleados locales. No basta con medirlo según los estándares de los "expatriados", por lo que muchas empresas implementan "salarios empaquetados". ¿Qué es el "salario de los niños"? Los "gastos de educación" y los "gastos médicos en el extranjero" están incluidos en el salario anual, lo que da un total. Los "retornados" deben intentar evitar situaciones embarazosas al solicitar empleo. Si el salario monetario ofrecido por la empresa es difícil de ser lo suficientemente flexible para satisfacerle, también podría trabajar sobre el monto total.
Por ejemplo, Intel alguna vez tuvo muchos "empleados expatriados", pero después de tres años, todos se convirtieron en "salarios empaquetados". Aunque faltan muchos beneficios, mucha gente todavía se queda. Los nuevos "retornados" deberían ajustar activamente su mentalidad. El alto salario que recibe ahora puede ser un baño de oro que aumenta su valor, pero el aumento de salario en el futuro dependerá completamente de su contribución en el trabajo futuro.
Negociar el salario es la parte más difícil de la entrevista. No conviene pedir precios excesivos, ni tampoco ser demasiado “modesto”. Debes saber que esta es tu mejor oportunidad. luchar por tus propios intereses. Cómo completar las expectativas salariales en el formulario de registro de solicitud 2
Hoy en día, las empresas te piden que completes las expectativas salariales tú mismo y no existe un estándar unificado para sus puestos. Depende de las expectativas salariales que tengas. escribió durante la entrevista y su El talento mostrado en la entrevista está vinculado a la empresa. La empresa realizará una evaluación preliminar basada en su entrevista y el salario que propuso. Siempre que su capacidad cumpla con sus estándares, no les importa mucho. sobre el salario. Le notificarán que se presente a un nuevo examen. Durante el nuevo examen, verán ¿Está solicitando un precio o está cotizando de manera casual? con un salario de 2000, no importa lo capaz que seas, él no te contratará porque pensará que lo eres. Es solo un teórico. Si quieres algo más alto que este nivel en esta industria, siempre que tengas la capacidad, él. le dirá el precio que solo pueden ofrecerle en este momento, el precio que le dará definitivamente será el más alto para este puesto, para que sepa cómo postularse. Sin embargo, es mejor solicitar un precio que sea. similar al puesto, para que no tengas que preocuparte. La empresa hace esto para encontrar talentos más adecuados.
Además, una vez fui a Dangdang Internet y Main Warehouse para entrevistar al gerente de transporte interno. El gerente de la cadena de suministro me entrevistó después de pasar la entrevista y el nuevo examen, el gerente de la cadena de suministro dijo que. El gerente de transporte interno había sido contratado ayer, pero todavía había un puesto para el gerente de transporte interno con un salario de 4.800 yuanes. Me preguntaron si podía hacerlo. Realmente no quería correr más. , así que simplemente acepté, pero eso fue todo. Es malo aceptarlo. Es solo una prueba psicológica, es decir, estás aquí para postularte para un gerente. No dudamos de tu conocimiento profesional. Tenemos miedo de hablar en papel. Lo que quiere decir es que si me niego firmemente a ser supervisor, aprobaré todos los exámenes después de que salgas, llamé a mi amigo que estaba trabajando allí y me preguntó. Mi amigo se arrepintió. Se olvidó de decirme el método de la entrevista. Después de escuchar esto, también me arrepentí. ¿Por qué no insistí en el puesto de gerente con un salario de 8.500 yuanes?
No lo hagas: si completas “según el estándar salarial de la empresa”, solo obtendrás una entrevista y definitivamente no podrás esperar a recibir una carta de oferta.