Organizaciones internas de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Guang'an
(1) Oficina
Responsable de documentos, reuniones, confidencialidad, archivos, información, seguridad, confidencialidad, gestión integral, Responsable de coordinación de asuntos gubernamentales, divulgación de asuntos gubernamentales, supervisión y evaluación del desempeño, responsable de la gestión de asuntos logísticos, organización y manejo de sugerencias de representantes de la APN y miembros de la CCPPCh;
(2) Sección de Políticas y Regulaciones
Organizar investigaciones exhaustivas sobre recursos humanos y políticas de seguridad social; realizar la redacción de manuscritos importantes, investigaciones sobre temas importantes, publicidad de noticias y trabajos de comunicados de prensa; realizar la revisión de las regulaciones pertinentes y la presentación de documentos legales; ser responsable del trabajo administrativo legal de este sistema y departamento; realizar la supervisión administrativa de aplicación de la ley, la reconsideración administrativa, los litigios administrativos y la mediación administrativa; organizar e implementar inspecciones laborales y de seguridad social de acuerdo con la ley Supervisar el manejo de casos importantes; guiar a los gobiernos locales para que lleven a cabo inspecciones de seguridad laboral; coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores entre regiones, organizar y manejar emergencias relacionadas; formación y gestión de inspectores del trabajo.
(3) Departamento de Planificación y Finanzas (denominado Departamento de Supervisión del Fondo de Seguridad Social)
Responsable de redactar planes de desarrollo de recursos humanos y seguridad social y planes anuales para trabajar con los departamentos pertinentes; preparar planes para toda la ciudad y toda la ciudad Proyecto de presupuesto y cuentas finales de los fondos de seguridad social en todos los niveles participar en la formulación del sistema de gestión financiera del fondo (fondo) de seguridad social de la ciudad guiar y supervisar la gestión financiera de las unidades directamente afiliadas; ser responsable de la gestión financiera, la gestión de activos de propiedad estatal y la auditoría financiera interna de las agencias y unidades directamente afiliadas; realizar trabajos de planificación de información y gestión estadística relevantes; responsable de la gestión de proyectos de ciencia y tecnología relevantes y proyectos de préstamos de ayuda internacional; formular el sistema de supervisión de los fondos del seguro social y del seguro complementario, supervisar la recaudación, el pago, la gestión y el funcionamiento de los fondos del seguro social y del seguro complementario de conformidad con la ley; mejorar el sistema de control interno y organizar la evaluación del control interno del seguro social; los organismos investigan y tramitan casos disciplinarios relacionados con la seguridad de los fondos; participan en la formulación de políticas de inversión de los fondos de seguridad social;
(4) Sección de Promoción del Empleo y Seguro de Desempleo
Encargada de formular planes de empleo y planes anuales, así como políticas de igualdad en el empleo y transferencia de mano de obra rural, mejorando el sistema del servicio público de empleo ; proporcionar orientación y normalizar la gestión de la información de los servicios públicos de empleo; participar en la formulación de métodos de gestión para el uso de fondos especiales de empleo; tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios; formular la gestión del empleo para el personal extranjero (excluidos los expertos) en la política de Guang'an; responsable de formular políticas de relaciones laborales; tomar la iniciativa en la formulación de contratos laborales, especificaciones de implementación del sistema de contratos colectivos y reglas de negociación colectiva de salarios; la distribución de salarios e ingresos de los empleados de las empresas, orientando y supervisando la gestión de los salarios totales de las empresas estatales y la distribución de los salarios y los ingresos de los líderes empresariales; mejorar las políticas de jubilación de los empleados de las empresas y orientar la formulación de normas laborales; eliminar el uso ilegal del trabajo infantil, formular políticas especiales de protección laboral para las trabajadoras y los trabajadores menores de edad; revisar y publicar las normas de cuotas laborales locales; tomar la iniciativa; establecer y mejorar el mecanismo de coordinación tripartita para las relaciones laborales; ser responsable de formular las políticas, planes y normas de seguro de desempleo de la ciudad, así como las medidas de gestión del fondo de seguro de desempleo, y organizar su implementación, establecer el sistema de alerta temprana de desempleo de la ciudad, formular políticas para prevenir y regular el desempleo a gran escala; Políticas para proteger los derechos e intereses de los trabajadores durante la reforma.
La Sección de Desarrollo de Recursos Humanos
es responsable de formular políticas y planes para el desarrollo del mercado de recursos humanos y el sistema de gestión de acceso al mercado para las agencias de servicios de recursos humanos; gestión de agencias intermediarias profesionales formular políticas de despliegue de personal y emprender el despliegue de personal con necesidades especiales y áreas tibetanas formular políticas y planes de capacitación vocacional para trabajadores urbanos y rurales, así como políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales; formular planes de desarrollo para escuelas técnicas e instituciones de formación profesional en la ciudad y normas de gestión, orientar la construcción de maestros y materiales didácticos; formular planes y políticas para la capacitación de los empleados de las empresas y el reempleo de los empleados desempleados y despedidos; y métodos de empleo rural y capacitación vocacional, y trabajar con el departamento de trabajo de los trabajadores migrantes para que sea responsable de la capacitación de los trabajadores migrantes; mejorar el sistema de calificación de habilidades vocacionales, estudiar y presentar sugerencias para la implementación de la clasificación ocupacional nacional, los estándares y las normas nacionales; estándares industriales para habilidades vocacionales; mejorar las especificaciones de nivel laboral para empleados en agencias e instituciones gubernamentales.
(6) Sección de Colocación de Oficiales (denominada Oficina del Grupo Líder para la Colocación de Cuadros Militares Desmovilizados en la ciudad de Guang'an)
Responsable de formular y organizar la implementación de la colocación políticas de capacitación y planes de reasentamiento para cuadros militares desmovilizados, y mejora del sistema de reasentamiento y capacitación orienta la colocación de cuadros militares desmovilizados en la ciudad, lleva a cabo la colocación, transferencia y capacitación de cuadros militares desmovilizados de los departamentos municipales pertinentes; empresas para resolver dificultades y estabilizar cuadros militares desmovilizados; asume la gestión de cuadros militares desmovilizados que eligen sus propias carreras y trabajos de servicio; asume el trabajo específico del grupo dirigente de la ciudad para la colocación de cuadros militares desmovilizados;
(7) Sección de Gestión de Personal Profesional y Técnico (denominada Oficina del Grupo Líder de Reforma de Títulos Profesionales de la ciudad de Guang'an y Oficina del Grupo Líder de la Ciudad de Guang'an para la Introducción de Inteligencia Extranjera)
Gestión integral de títulos profesionales y técnicos y expertos en el trabajo de la ciudad, mejorar el sistema de nombramiento de cualificación profesional y técnica ser responsable de la revisión y solicitud de promoción del personal profesional y técnico superior en la ciudad; ser responsable de la planificación, aprobación; y gestión del comité de revisión de títulos profesionales y técnicos intermedios de la ciudad organizar e implementar la revisión de calificaciones para puestos profesionales y técnicos intermedios mejorar la tecnología profesional El sistema de calificación del personal es responsable de la gestión de los exámenes de calificación (nivel) para diversos profesionales y técnicos; personal y la aprobación y verificación de certificados de calificación responsables de las labores específicas del grupo dirigente de la reforma de títulos profesionales;
Responsable de formular políticas relevantes para atraer estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse en Guang'an y de que las instituciones extranjeras contraten profesionales y técnicos en Guang'an; administrar la base de datos de información experta de la ciudad; para la educación continua del personal profesional y técnico, y formular planes profesionales y técnicos y organizar la implementación de educación y capacitación continua para el personal preparar el plan a largo plazo de la ciudad para introducir inteligencia extranjera, formular el plan anual de la ciudad para introducir proyectos de inteligencia extranjera; y organizar su implementación; gestionar la capacitación de la ciudad de grupos y personal en el extranjero (en el extranjero); ser responsable de la introducción de inteligencia extranjera. Gestión de fondos de inteligencia especiales responsables del contacto y la cooperación con organizaciones de expertos extranjeros e instituciones de capacitación en el extranjero; , identificación y promoción de resultados de introducción de talentos; orientar y coordinar el trabajo de introducción de talentos de varios distritos, ciudades, condados y departamentos municipales.
(8) Grupo 1 de Asuntos de la Función Pública
Formular políticas de clasificación, evaluación, recompensa y castigo, nombramiento y despido, renuncia y despido de los puestos de los funcionarios públicos y organizar su implementación; la gestión estadística de la información de los funcionarios públicos, consultar la Ley de Servicio Civil; formular medidas específicas para la gestión de las instituciones públicas y el nombramiento de los funcionarios públicos, y organizar la implementación, supervisión e inspección, gestionar de manera integral las recompensas y elogios del gobierno, orientar y coordinar; el trabajo de selección y elogios de varios departamentos del gobierno municipal de la ciudad, y revisar las recompensas y elogios realizados en nombre del gobierno municipal. Encomiar las actividades y el personal; encargarse de los asuntos de nombramiento y remoción de personal presentados al Comité Permanente de la Asamblea Popular Municipal y al Gobierno Municipal; para decidir de conformidad con la ley.
(9) Grupo 2 de Asuntos de la Función Pública
Mejorar el sistema de examen y contratación de la función pública, consultar la Ley de la Función Pública y ser responsable de organizar, orientar, coordinar y supervisar la examen y contratación de funcionarios públicos y personal de la unidad de gestión en la ciudad; implementar leyes y reglamentos sobre capacitación y educación de funcionarios públicos, formular planes de capacitación de funcionarios públicos y organizar su implementación; formular políticas de intercambio de funcionarios públicos y organizar su implementación; y el sistema de quejas y el sistema de arbitraje de disputas sobre personal de funcionarios públicos basado en el empleo para proteger los derechos e intereses legítimos de los funcionarios públicos.
(10)Sección de Gestión de Personal de Instituciones Públicas
Responsable de orientar y organizar la implementación de la reforma del sistema de personal y gestión de personal de las instituciones públicas formulando la fijación y evaluación de puestos de trabajo; , y Organizar e implementar políticas sobre nombramientos, destituciones, premios y castigos, renuncias y despidos; formular políticas de contratación abierta para las instituciones públicas y organizar su implementación de acuerdo con la autoridad de gestión; emprender la movilidad (contratación) del personal de las instituciones públicas municipales y del personal de las agencias; .
(11) Oficina de Trabajo de Trabajadores Migrantes (denominada Oficina del Grupo Líder de Trabajo de Trabajadores Migrantes y Desarrollo Laboral de la ciudad de Guang'an)
Responsable de formular políticas integrales y políticas para el el desarrollo laboral de la ciudad y el trabajo de los trabajadores migrantes Planificar y promover la implementación de políticas relevantes; implementar leyes y regulaciones sobre la educación y capacitación de los trabajadores migrantes, formular políticas de capacitación para los trabajadores migrantes y organizar su implementación coordinar y resolver cuestiones claves y difíciles; eventos que involucran a trabajadores migrantes, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes; orientar y coordinar a los agricultores Construcción de informatización del trabajo laboral responsable del trabajo específico del grupo líder de trabajo municipal de desarrollo laboral y trabajadores migrantes;
(12) Sección de Salarios y Bienestar
Gestionar integralmente los salarios, beneficios, jubilaciones y renuncias del personal en las agencias e instituciones de la ciudad formular el salario, beneficios y Envejecimiento, jubilación; , políticas de renuncia y castigo y organizar su implementación responsable de la gestión de los fondos salariales de las agencias gubernamentales municipales e instituciones públicas, y responsable de la gestión de los salarios totales del personal de las instituciones públicas municipales responsables de la mejora de los beneficios de jubilación de la adjudicación; -ganar instituciones y personal en la ciudad responsable de la gestión de agencias gubernamentales en áreas difíciles y remotas Responsable de los subsidios al personal y los subsidios por puesto de las instituciones públicas, y cooperar con los departamentos pertinentes en el trabajo de los subsidios y subsidios de los funcionarios públicos; estadísticas y análisis integral de salarios en agencias gubernamentales e instituciones públicas de toda la ciudad.
(13) Sección de Seguros de Pensiones
Responsable de formular planes de desarrollo de seguros de pensiones básicos urbanos, coordinar la coordinación de agencias gubernamentales, empresas, instituciones y residentes urbanos (incluido el reasentamiento de tierras expropiadas). residentes según población urbana) Personal) política de seguro de pensiones y organizar su implementación; formular métodos de gestión de fondos de seguro de pensiones y sistemas de previsión y alerta temprana; formular planes y políticas para servicios de gestión socializados para jubilados; revisar y cancelar las primas de seguros de pensiones impagas; empresas en quiebra junto con los departamentos pertinentes de formular políticas, planes y normas para el seguro de pensiones rurales (incluidos los agricultores expropiados y reasentados según la población agrícola) y organizar su implementación con los departamentos pertinentes para formular medidas de gestión social rural; fondos de seguros formular medidas de seguridad social para los agricultores expropiados y reasentados según la población agrícola dentro del plan de adquisición de tierras Revisar los métodos.
(14) Departamento de Seguros Médicos
Responsable de coordinar la formulación de políticas, planes y normas de seguros médicos y de maternidad y organizar su implementación y formular métodos de gestión y primas de seguros médicos; fondos de seguro y seguro de maternidad Los métodos de determinación de tarifas, así como el alcance y los métodos de pago de los medicamentos, los artículos de diagnóstico y tratamiento y las instalaciones de servicios médicos organizan y formulan la gestión, los métodos de liquidación y el alcance de pago de los servicios de seguro médico y de maternidad en los servicios médicos designados; instituciones y farmacias minoristas formulan el alcance del pago durante la licencia por enfermedad y maternidad. Normas de subsidio; formulan políticas de seguro médico complementario y métodos de gestión.
(15) Departamento de Seguro de Accidentes de Trabajo
Responsable de formular las políticas, planes y normas del seguro de accidentes de trabajo de la ciudad, así como los métodos de gestión y los beneficios del fondo de seguro de accidentes de trabajo. formular políticas de prevención de lesiones laborales, identificación de lesiones laborales y rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo y organizar la formulación de estándares de calificación para instituciones médicas, farmacias, instituciones de rehabilitación e instituciones de instalación de dispositivos de asistencia para personas discapacitadas designadas; Identificación de lesiones e incapacidades relacionadas con el trabajo.
(16) Sección de Mediación, Arbitraje y Peticiones (denominada Oficina de la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales y de Personal de Guang'an)
Coordinar y formular la mediación y el arbitraje de disputas laborales y de personal de la ciudad plan de trabajo y regulaciones relacionadas; guiar y coordinar el trabajo de mediación y arbitraje de disputas laborales y de personal de la ciudad; organizar, coordinar y manejar disputas laborales y de personal importantes entre regiones de acuerdo con la ley; la capacitación y gestión relevantes de los árbitros de disputas laborales y de personal de la ciudad; análisis estadístico y trabajo de informes relacionados con la investigación de peticiones y análisis del trabajo de peticiones de los recursos humanos de la ciudad; y sistema de seguridad social; ser responsable de recibir y manejar cartas y visitas de la gente; coordinar y manejar emergencias masivas, y supervisar el manejo de asuntos importantes de quejas, inspeccionar y guiar el trabajo diario de peticiones del sistema de seguridad social y recursos humanos; labores de la Comisión Municipal de Arbitraje de Conflictos Laborales y de Personal.
(17) Departamento de Aprobación Administrativa
Realizar los asuntos de aprobación administrativa pertinentes anunciados por el gobierno municipal.
(18) Departamento de Personal
Responsable de la gestión organizacional del personal de la oficina y unidades directamente afiliadas; responsable de la capacitación de los cuadros de recursos humanos y del sistema de seguridad social responsables de la jubilación; de agencias de oficina y unidades directamente afiliadas. La gente trabaja.