¿Qué significa estar equivocado?
El tono de llamada es el paso más crítico en la contratación de empleados y uno de los criterios clave para decidir si contratar o no. Sin embargo, antes de responder se requiere la autorización del candidato. ¿Qué significa tono de fondo? De hecho, RR.HH. tendrá una comprensión más profunda de la información básica, la integridad, las habilidades, etc. del candidato a través del tono de devolución de llamada, para poder juzgar mejor al candidato y encontrar al candidato más adecuado para la empresa.
Desde la perspectiva de RRHH, ¿qué significan contramedidas? Para RR.HH., la situación general es que antes de llamarlo para consultar, su supervisor directo le preguntará si su situación laboral es verdadera para verificar la autenticidad de su desempeño laboral, como el horario de trabajo, el contenido del trabajo, la situación laboral, etc. y también llame a RR.HH. o a colegas de su empresa anterior para comprender su desempeño laboral.
La investigación de antecedentes también se puede denominar "verificación de materiales de certificación", lo que significa verificar la autenticidad de la información básica del candidato y algunos materiales entrevistando al supervisor directo anterior del candidato, colegas, recursos humanos, etc., lo que tiene la función de complementar la información insuficiente en el proceso de selección y ayudar a confirmar u obtener información relevante sobre los candidatos.
¿Qué quieres decir con "tono de fondo"? En la práctica, esto significa realizar verificaciones de antecedentes de los empleados. Para evitar riesgos laborales, las empresas elegirán servicios de devolución de llamadas para ayudarlas a verificar la autenticidad de la información de los candidatos. RR.HH. también puede ahorrar mano de obra, recursos materiales y financieros mediante el uso de servicios de devolución de llamadas.