Las últimas regulaciones de prevención de epidemias de Changzhou
(1) Copia del contrato de trabajo laboral, u otros documentos que acrediten la existencia de una relación laboral (incluida la relación laboral de facto) y relación personal con el empleador;
(2) Certificado de diagnóstico de lesiones relacionadas con el trabajo o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales (o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales) emitido por una institución médica.
Tenga en cuenta que si el empleado y el empleador no han firmado un contrato laboral, y el empleador no ha cooperado para proporcionar prueba de la existencia de la relación laboral, el empleado debe presentar primero un arbitraje ante el tribunal correspondiente. departamento de arbitraje laboral para solicitar la confirmación de la relación laboral Después de obtener un laudo arbitral que confirme la existencia de la relación laboral, el laudo arbitral puede presentarse al departamento administrativo del seguro social como prueba de la existencia de la relación laboral.
Proceso de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo:
1. Solicitud: Si un empleado se lesiona, el empleador deberá presentar una solicitud dentro de los 30 días.
2. Aceptación: El departamento de identificación de accidentes de trabajo resolverá en el plazo de 15 días la aceptación o rechazo de la solicitud.
3. Audiencia judicial: Después de aceptar el caso, el departamento de identificación de lesiones laborales investigará y verificará las pruebas aportadas.
4. Decisión: Tomar una decisión sobre la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro de los 60 días a partir de la fecha de aceptación de la solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y notificar al empleado que solicita la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo o sus parientes cercanos y la unidad del empleado por escrito.
5. Entrega: El departamento de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo entregará la decisión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo al empleado (o su familiar inmediato) y al empleador, respectivamente, dentro de los 20 días hábiles a partir de la fecha en que se emitió la decisión. se toma la decisión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo.
Base legal
Artículo 17 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" Si un empleado resulta lesionado en un accidente o es diagnosticado o identificado como una enfermedad profesional de acuerdo con la disposiciones de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Ocupacionales, su unidad deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha en que ocurre la lesión o la fecha en que la lesión es diagnosticada o identificada como una enfermedad ocupacional, solicitar al departamento administrativo regional coordinador del seguro social para el trabajo- reconocimiento de lesiones relacionadas. En circunstancias especiales, con el consentimiento del departamento administrativo de la seguridad social, el plazo de solicitud podrá ampliarse adecuadamente. Si el empleador no solicita el reconocimiento de los accidentes de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior, el trabajador lesionado o sus parientes cercanos o la organización sindical podrán solicitarlo directamente al departamento administrativo del seguro social donde el empleador esté ubicado dentro de 1 año a partir de la fecha del accidente o de la fecha del diagnóstico e identificación de una enfermedad profesional Solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo. Según el primer párrafo de este artículo, los asuntos que deben ser determinados por el departamento administrativo provincial del seguro social serán tratados por el departamento administrativo municipal del seguro social con los distritos donde esté ubicado el empleador de conformidad con el principio territorial. Si el empleador no presenta una solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro del plazo especificado en el párrafo 1 de este artículo, los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo y otros gastos relacionados que cumplan con las disposiciones de este reglamento durante este período serán sufragados. por el empleador.