Instituciones públicas de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Wuxi
(1) Oficina
Responsable de asuntos gubernamentales, documentos y telecomunicaciones, reuniones integrales, personal , finanzas y sellos, archivos, inspección de asuntos gubernamentales, logística administrativa, seguridad y trabajo de peticiones responsable de redactar documentos y materiales completos como informes de trabajo de la oficina, resúmenes, planes de desarrollo, planes anuales, investigación de información, etc.; liderar el manejo de sugerencias de los representantes de la APN y los miembros de la CCPPCh responsables de la construcción de información sobre recursos humanos y seguridad social;
(2) Sección de Reglamentos y Arbitraje (Oficina del Comité de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales, Oficina del Comité de Mediación y Arbitraje de Conflictos de Personal)
Organizar y llevar a cabo investigaciones, redacción, revisión y revisión de las políticas de recursos humanos y seguridad social Los documentos normativos de recursos humanos y seguridad social llevan a cabo la reconsideración administrativa, los litigios administrativos y otros asuntos legales; gestionan y guían integralmente el trabajo de arbitraje de disputas laborales y de personal; realizan el trabajo diario del arbitraje de disputas laborales y de personal del condado; oficina del comité; manejar casos de conflictos laborales y de personal de conformidad con la ley.
(3) Sección de Supervisión (Oficina del Comité de Supervisión de la Seguridad Social)
Organizar e implementar la supervisión e inspección de los recursos humanos y la aplicación de las leyes administrativas de la seguridad social, publicidad de políticas y regulaciones, y supervisión laboral y de seguridad; encargarse de la seguridad social del condado. Supervisar los asuntos diarios de la oficina del comité; ser responsable de la revisión y aprobación del sistema de horas de trabajo atípico de la empresa y gestionar de manera integral la firma de contratos laborales y contratos colectivos. Implementar regulaciones nacionales de peticiones; formular normas y reglamentos para la gestión de peticiones de recursos humanos y seguridad social, así como políticas y medidas para el manejo de peticiones colectivas y huelgas; ser responsable del manejo de cartas, visitas y recepciones; participar en la coordinación y atención de emergencias masivas; impacto significativo; analizar integralmente la información de las peticiones y proponer recomendaciones de políticas; supervisar e inspeccionar el manejo y la implementación de los asuntos de las peticiones;
(4) Grupo de Gestión de Funcionarios Públicos
Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en el condado y la reforma del sistema de personal de las agencias gubernamentales y del partido, organizar e implementar el reclutamiento; , evaluación, recompensas y castigos de agencias e instituciones gubernamentales de acuerdo con la autoridad de gestión de cuadros, formación, gestión de puestos, gestión académica, renuncias y despidos, movilidad y despliegue de personal, informes estadísticos anuales, etc. Llevar a cabo el nombramiento y remoción de personal de los líderes confiados o autorizados por la ley; Responsable de la gestión integral de recompensas y elogios para los funcionarios públicos; Responsable de la introducción y contratación de talentos de acuerdo con la autoridad de gestión de cuadros; recomendación, colocación y expedientes de egresados universitarios Dirección; responsable de la supervisión y gestión de las relaciones humanas en instituciones públicas; responsable de los servicios de recepción, colocación, empleo, capacitación y gestión de cuadros militares desmovilizados;
(5) Sección de Promoción del Empleo y Desarrollo de Capacidades
Formular el plan de desarrollo laboral y de empleo urbano y rural del condado, el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y el plan anual, y organizar la implementación de las políticas urbanas. y políticas de empleo rural coordinadas y políticas de trabajadores migrantes Planificación del desarrollo; gestión integral del mercado de recursos humanos; orientación, supervisión y gestión de la construcción de intermediarios profesionales y agentes laborales; asistencia en la inspección y orientación del trabajo de capacitación vocacional del condado; desarrollo y construcción de marca laboral; participar en la coordinación que involucra a los trabajadores migrantes Asuntos importantes relacionados con la protección de derechos e intereses, orientar y coordinar el trabajo de los trabajadores migrantes que regresan a sus lugares de origen para iniciar negocios; Implementar políticas para cultivar y motivar talentos calificados, y trabajar con los departamentos relevantes para formular planes y medidas para el desarrollo de talentos calificados en el condado; organizar y llevar a cabo concursos de habilidades vocacionales; ser responsable de aprobar el establecimiento de escuelas técnicas; la coordinación de la valoración, evaluación y examen de las cualificaciones profesionales (vocacionales) tomar la iniciativa Organizar la formación de funcionarios públicos, la formación técnica profesional, la formación de empleados y la evaluación del nivel técnico del personal de tierra;
(6) Departamento de Gestión de Personal de Instituciones Públicas (Oficina de Reforma de Títulos Profesionales)
Responsable de la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas y de la evaluación y gestión del personal profesional y técnico. responsable de la recomendación, selección y gestión de expertos en asignaciones especiales y expertos jóvenes y de mediana edad, gestionar de manera integral el trabajo de títulos profesionales del condado, organizar e implementar el sistema de nombramiento de puestos de trabajo para diversos profesionales y técnicos, sistemas de exámenes de calificación profesional y técnica y profesionales; y sistema de calificación del personal técnico (profesional) gestionar integralmente el trabajo de las instituciones públicas Evaluación, premios y castigos, renuncias, despidos y estadísticas del informe anual del personal y del personal gubernamental responsable de la determinación de puestos, ascensos y gestión del personal en las instituciones públicas; de acuerdo con la autoridad administrativa; organizar e implementar la educación continua y la capacitación de los empleados para el personal profesional y técnico; gestionar de manera integral los intercambios profesionales externos de personal técnico y la introducción de inteligencia extranjera.
(7) Sección de Gestión de Salarios, Bienestar y Jubilaciones
Responsable de la implementación, supervisión y gestión de las políticas salariales nacionales responsable de los servicios de gestión de salarios, beneficios y jubilaciones del personal en; agencias e instituciones gubernamentales en todo el condado; implementar las políticas de subsidios y bonificaciones de las agencias e instituciones gubernamentales en todo el condado; ser responsable de los informes estadísticos anuales de salarios, transferencias de relaciones salariales, beneficios por fallecimiento para agencias e instituciones gubernamentales y subsidios por dificultades de vida para los sobrevivientes; responsable de los ajustes salariales, revisión salarial unificada y evaluación y gestión de antigüedad; responsable de aumentar los beneficios de jubilación para los jubilados en agencias e instituciones gubernamentales; en agencias e instituciones gubernamentales y ampliar el tiempo de jubilación de los expertos de alto nivel; participar en la reforma del sistema médico y de vivienda y del sistema de seguro de pensiones; organizar e implementar la evaluación del nivel de habilidades profesionales de los empleados en agencias e instituciones gubernamentales;
(8) Departamento de Seguro Social (Oficina del Comité de Evaluación Laboral, Oficina del Comité de Supervisión del Fondo de Seguro Social)
Coordinar con los departamentos pertinentes para organizar el cobro y pago de diversas prestaciones sociales. primas de seguros, organización de la ejecución de pensiones, políticas básicas de desempleo, atención médica (atención médica cooperativa rural), seguros de accidentes de trabajo y de maternidad, redacción de documentos normativos sobre recaudación de fondos, pago, gestión y funcionamiento de pensiones, desempleo y atención médica; (atención médica cooperativa rural), seguro de maternidad y lesiones relacionadas con el trabajo; responsable de la evaluación laboral del condado. El trabajo diario de la oficina del comité solicita el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo, investiga los accidentes laborales y maneja el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo; organizar e implementar lesiones relacionadas con el trabajo (enfermedades profesionales), enfermedades y lesiones no relacionadas con el trabajo; ser responsable de las instituciones médicas designadas para la atención médica (atención médica cooperativa rural), lesiones relacionadas con el trabajo y seguros de maternidad; las calificaciones de las farmacias designadas; guían el trabajo comercial de las agencias de seguro social. Responsable de resumir y preparar el presupuesto de ingresos y gastos del fondo de seguro social del condado y supervisar su implementación, responsable de revisar las opiniones del presupuesto del fondo de seguro social, formular las reglas de gestión del fondo de seguro social de las agencias de seguro social del condado e implementar la supervisión y gestión; y establecer y mejorar la red de supervisión de la caja del seguro social; formular el sistema de auditoría interna de la caja del seguro social y el sistema de certificación de cualificación del auditor interno e implementar la supervisión e inspección, establecer y gestionar el sistema de supervisión y presentación de informes de la caja del seguro social, aceptar quejas e informes, investigar y tratar; en casos disciplinarios de fraude a la seguridad social y gestión de fondos.