Disposiciones legales sobre los ciclos de pago de salarios
1. La empresa pagará los salarios al menos una vez al mes, y la fecha específica de pago será acordada entre la empresa y el empleado. En caso de feriados legales o días de descanso, los salarios pagados a través de bancos no se pospondrán; si se pagan directamente, los salarios se pagarán por adelantado;
2. Si una empresa suspende la producción o suspende la producción dentro de un período de pago de salario, los trabajadores recibirán el salario acordado. Si el período de pago de salario excede de uno, la empresa podrá pagar salarios de acuerdo con la mano de obra proporcionada por los trabajadores y el nuevo acuerdo entre las partes, pero no podrá ser inferior al salario mínimo estipulado por esta ciudad.
3. Si se implementa un sistema salarial anual o los salarios de los empleados se cobran de acuerdo con el ciclo de evaluación, la empresa deberá adelantar los salarios no menos que el salario mínimo estándar cada mes y adelantar el pago al final de cada mes. del año o cuando finalice el ciclo de evaluación.
4. Para los empleados a tiempo parcial, el salario por hora lo determinan la empresa y el empleado mediante negociación, pero no deberá ser inferior al salario mínimo por hora estipulado por esta ciudad y el período de pago. no excederá de quince días.
El empleador deberá preparar un libro de registro de pago de salarios por escrito de acuerdo con el ciclo de pago de salarios y conservarlo durante al menos 3 años. El libro de registro de pago de salario escrito debe incluir el nombre del empleador, período de pago, fecha de pago, nombre del pagador, número de identificación, información de contacto, horas de trabajo, partidas salariales y montos que se deben pagar, partidas salariales y montos retenidos y deducidos. el importe real del salario pagado, el comprobante de salario emitido por el banco o la firma del trabajador migrante, etc. , también debería facilitarse la escala salarial de los propios trabajadores migrantes.
En resumen, si el empleador está atrasado en el pago de los salarios de los trabajadores, los trabajadores pueden resolver el problema negociando con el empleador, quejándose ante el departamento de administración laboral o solicitando arbitraje ante el Centro de Arbitraje de Conflictos Laborales. Comité.
Base jurídica:
Disposiciones provisionales sobre el pago del salario
Artículo 7
El salario debe pagarse en la fecha acordada por el empleador y empleado. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora.