¿Cuáles son las formas de manejar las disputas sobre contratos laborales de abogados?

Los métodos para manejar disputas contractuales laborales de abogados son los siguientes: 1. La negociación entre las dos partes es la mejor manera para que ambas partes del contrato resuelvan disputas mediante una negociación mutua de forma amistosa. 2. Mediación. Si las partes del contrato no pueden llegar a un acuerdo mediante negociación, podrán solicitar la mediación del organismo correspondiente. Por ejemplo, si una o ambas partes son empresas estatales, pueden acudir al departamento superior para mediación 3. Solicitar arbitraje a una institución de arbitraje; 4. Litigio;

Artículo 5 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" Cuando ocurre un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no realizan el acuerdo después de llegar a un acuerdo, pueden solicitar la mediación a una organización de mediación si las partes no están dispuestas a mediar. Si la mediación fracasa o si el acuerdo de mediación no se cumple después de llegar a un acuerdo de mediación, pueden solicitar la mediación a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales; arbitraje; si no está satisfecho con el laudo arbitral, podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular, salvo disposición en contrario de la presente ley.