¿Cómo juzgar casos con excelentes resultados?
Continúa viendo dramas durante las vacaciones.
El primer caso al principio del balance es la muerte súbita de la presentadora. La presentadora Luo Youyou cayó repentinamente al suelo durante la transmisión en vivo y murió después de que fracasaron los esfuerzos de rescate.
Finalmente, después de muchas mediaciones fallidas, el presidente del tribunal de presentación, Fangyuan, dictaminó que existía una relación laboral entre la empresa de corretaje y Luo Youyou, y la empresa de corretaje recibió una compensación.
10.000.
Este caso, que apareció en el primer episodio, desencadenó acaloradas discusiones en el círculo legal.
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As
10 2. El artículo del "People's Daily" de 2022: El resultado final "dispara" temas legales aburridos en la mente de las personas: Como todos Ya sabes, el Derecho es profesional y riguroso, con mucha terminología profesional y conocimiento profesional. Por lo tanto, es particularmente difícil filmar dramas televisivos con temas legales. Si enfatiza el profesionalismo, inevitablemente será aburrido y difícil de entender. Si persigue un conflicto dramático, fácilmente puede perder la autoridad. Como drama sobre el estado de derecho, "Bottom Line" resuelve hábilmente el dilema del contenido legal en sus obras en términos de diseño de la trama.
El tema del Estado de derecho nunca es fácil.
Tres
El principal punto de cuestionamiento de este caso radica en nuestro círculo administrativo, porque la identificación de lesiones laborales es un caso administrativo típico y común.
Los trabajadores que necesitan compensación por lesiones relacionadas con el trabajo generalmente tienen que pasar por cuatro etapas: la etapa de identificación de la relación laboral; la etapa de identificación de las lesiones relacionadas con el trabajo;
etapa de identificación de la capacidad para trabajar; /p>
Finalmente La etapa de compensación de las prestaciones por accidentes de trabajo.
La clave del caso Luk Youyou está en las relaciones laborales. Algunos departamentos de recursos humanos y de seguridad social a menudo exigen que los trabajadores pasen por un arbitraje laboral sobre las relaciones laborales, seguido de un procedimiento de segunda instancia, que requiere bastante tiempo y trabajo.
Cuatro
El Tribunal Administrativo del Tribunal Supremo Popular
《
Sobre si el departamento administrativo laboral tiene derecho a confirmar que el departamento administrativo laboral tiene derecho a confirmar el daño laboral durante el procedimiento de determinación de daños relacionados con el trabajo.
》(
[2009] Hang Ta Zi Nuo. 12.
)
:
Según el artículo 9 de la “Ley del Trabajo” y los artículos 5 y 18 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”,
El departamento administrativo laboral tiene derecho a determinar la relación entre el empleado lesionado y la empresa durante el proceso de identificación de lesiones laborales.
.
Según el punto de vista de nuestro círculo de derecho administrativo: los padres de Lu Youyou solicitaron directamente el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Rongzhou tomó una determinación de lesiones relacionadas con el trabajo (certificada o no). , y luego
Los padres de Lu Youyou y
Kabakaba Culture Media Co., Ltd. tienen derecho a iniciar una revisión administrativa y un litigio.
V
En cuanto a la determinación de las relaciones laborales
De acuerdo a lo establecido en el “Aviso del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social en Materias Relativas al Establecimiento de Relaciones Laborales", el empleador no tiene una relación laboral. Se establece una relación laboral cuando se celebra un contrato de trabajo escrito pero se cumplen al mismo tiempo las siguientes condiciones. (1) El empleador y los trabajadores cumplen con las calificaciones estipuladas en las leyes y reglamentos; (2) Los trabajadores aceptan la gestión laboral del empleador, realizan trabajos remunerados organizados por el empleador y aplican las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador; empleador de conformidad con la ley; (3) El trabajo proporcionado por los trabajadores es parte integral del negocio del empleador.
La empresa no tiene firmado ningún contrato laboral con sus empleados. La siguiente evidencia se utilizará como factores para determinar la relación laboral real. (1) Comprobantes o registros de pago (lista de salarios) y estado de pago de diversas primas de seguro social (2) Emitidos por el empleador al empleado;
"Certificado de Trabajo", "Certificado de Servicio" y otros documentos que puedan acreditar la identidad (3) "Formulario de Registro", "Formulario de Solicitud" y otros registros de empleo completados por los empleados; (4) Registros de asistencia; ; (5) Testimonios de otros trabajadores, etc.
En el caso de indemnización por muerte relacionada con el trabajo de Luo Youyou,
Kabakaba Company gestionó la asistencia y las horas de trabajo limitadas, lo que estaba en consonancia con las características de las relaciones laborales.
.
Seis
En la madrugada del 8 de septiembre de 2008, una "chica del cuidado del vino" que trabajaba en una ciudad vinícola condujo la motocicleta de otra persona a casa. La motocicleta chocó contra una alcantarilla en medio de la carretera y ella cayó al suelo. Murió después de ineficaces esfuerzos de rescate en el hospital. Durante su vida, trabajó como barman en una tienda de vinos en el distrito de Chancheng, ciudad de Foshan. Más tarde, su familia solicitó la certificación de lesiones relacionadas con el trabajo y el departamento de trabajo determinó que no se trataba de una lesión relacionada con el trabajo.
La familia posteriormente presentó un recurso de revisión administrativa. Después de una reconsideración, el gobierno del distrito de Chancheng determinó que su muerte debido a un accidente de tránsito cuando regresaba a casa después del trabajo fue una lesión relacionada con el trabajo.
En ese momento, vi que había
tres firmas en la columna del solicitante (generalmente padres que solicitan revisión como herederos legales), lo cual fue un poco extraño. Su abogado explicó que el fallecido tenía un niño de más de 1 año.
Después de aceptar el caso, incluimos a Liucheng como tercero según la ley y comenzamos la mediación. El resultado final fue que Liquor City tomó la iniciativa de compensar.
15.000, la familia del demandante retiró la demanda y cerró el caso.
De hecho, este tipo de mediación parece ser un tipo de mediación dentro de la industria.
"Trabajo de conciencia": puedo hacerlo o no hacerlo, pero siempre me obligo a hacerlo, porque si persistes, puedes ahorrarle muchos problemas al cliente.
Siete
Las azafatas del hotel, empleadas de estas industrias ocultas, no pueden firmar contratos laborales con el lugar de trabajo debido a las reglas tácitas de la industria, ni pueden recibir sueldos ni salarios. del lugar de trabajo. Acreditar la relación laboral a la tabla salarial.
.....¿Quién puede tutelar sus derechos una vez sufre un accidente de trabajo?
En este caso, durante la investigación encontramos la ropa de trabajo uniforme del fallecido y la placa del número de servicio en su pecho (con el nombre y número de la ciudad vitivinícola escritos en ella). Otros dos trabajadores lo confirmaron. el fallecido estuvo en la ciudad del vino trabajó durante más de un año. Sobre la base del pago del salario básico, Liquor City alentó a la heroína a vender más bebidas a través de una comisión de ventas, por lo que finalmente determinamos que existía una relación de contrato laboral entre Liquor City y el fallecido. Se llega entonces a la conclusión de que si ocurre un accidente de tránsito camino al trabajo que no es responsabilidad principal del trabajador, debe considerarse un accidente laboral.
Llegado a este punto el tema de la relación laboral-laboral queda claro y la mediación llega naturalmente. Según la ley de aquella época, la indemnización general por fallecimiento debería rondar los
300.000. Sin embargo, debido a las circunstancias especiales del caso y la falta de seguridad social, todavía existe una gran diferencia de estatus entre ellos. La población rural y urbana, especialmente después de que Jiucheng propusiera una compensación de 6,5438+0,5 millones de yuanes, la familia del fallecido retiró la solicitud con el consentimiento del abogado. Antes de emitir el “Aviso de Terminación de Reconsideración Administrativa”, confirmamos reiteradamente su autenticidad y voluntariedad.
Quiero que venga ese bebé.
14 años, ¡deséale una vida feliz!
Ocho
Aunque estoy acostumbrado a este tipo de proceso de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, desde una perspectiva de derecho civil, ¿pueden los padres de Lu Youyou demandar directamente?
Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones relativas a la ley aplicable en el juicio de casos de indemnización por daños personales
Artículo
Empleados de empleadores que estén legalmente obligados participar en la coordinación del seguro de accidentes de trabajo debido a lesiones relacionadas con el trabajo. Si el empleado o su pariente cercano sufre daños personales en un accidente y presenta una demanda ante el Tribunal Popular, solicitando que el empleador asuma la responsabilidad civil por la compensación, él Se le informará para que tramite el asunto de conformidad con lo dispuesto en el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo".
Si el titular del derecho de indemnización afirma que la lesión personal del trabajador fue causada por un tercero distinto del empleador, el tribunal popular debe respaldarlo.
Desde este punto de vista, puede ser realmente cuestionable si el presidente Fangyuan acepta directamente este caso de compensación civil.
Nueve
He estado comentando el resultado final recientemente y vi a algunos comentaristas en el fondo que sospechaban que eran jueces y presentaban opiniones diferentes.
Esto es normal, después de todo, las personas muchas veces entienden las reglas de manera diferente.
En realidad, no critico este programa, solo extraño dejarme llevar por él.
Juez durante 12 años, ya sabes.
Domingo 2 de Octubre de 2022, 65438