Equipo senior del grupo alimentario Guangdong Tiandi
Tiene una licenciatura en ciencias de materiales de la Universidad Tecnológica Central Sur y un título de EMBA de la Universidad de Pekín.
Comenzó a trabajar en 1996. Alguna vez se desempeñó como subdirector general de Guangdong Longhubao Liquor Co., Ltd. y como gerente general de Kweichow Moutai Town Laobang Liquor Co., Ltd. Actualmente es el gerente general de Guangdong Tiandi Food Co., Ltd., una de los fundadores de las tres empresas, y simultáneamente se desempeña como director administrativo y director de recursos humanos de la empresa del grupo. Bajo el liderazgo del director general Li Xiaobing, Guangdong Tiandi Food Co., Ltd. se ha embarcado en un camino de rápido desarrollo. En la actualidad, se han abierto cientos de cadenas de tiendas de carne de cerdo en ciudades como Guangzhou y Shenzhen, lo que ha llevado a miles de agricultores a enriquecerse. En 2008, la empresa de alimentos fue calificada como empresa líder provincial por el Gobierno Popular Provincial de Guangdong. "Tu Zhu No. 1" fue calificada como "producto agrícola libre de contaminación" por el Ministerio de Agricultura y ganó el premio "Mejor Sabor". Premio "en el Concurso de Cocina del Cerdo Dorado de China (Guangzhou)" y "Premio a la Mejor Calidad de la Carne".
Liu Bin nació en 1973. Estudió EMBA en la Universidad Sun Yat-sen, es planificador registrado a nivel nacional y gerente senior de recursos humanos.
199165438 Se alistó en el ejército en febrero y se retiró del servicio activo en 2003. Actualmente es director del departamento de formación de Guangdong Tiandi Food Group. Mientras estuvo en el ejército, fue responsable de las noticias y la publicidad. Ha publicado más de 300 artículos en periódicos y publicaciones periódicas como People's Daily, China Youth Daily, People's Liberation Army Daily, Yangcheng Evening News, Nanfang Daily y Zhiyin. Ha ganado el primer premio en National Evening News y en la Prefectura Nacional. -Noticias Municipales de nivel Más de 20 primeros premios y otros reconocimientos provinciales y municipales. Le encanta hablar y escribir desde que era niño. Combinado con más de diez años de formación ideológica en el ejército, su estilo de habla es: pensamientos delicados y espesos, lenguaje humorístico y sencillo. Después de ingresar a la empresa, centrarse en la formación y motivación de los empleados de la empresa. Al mismo tiempo, también tengo una perspectiva única sobre la planificación profesional de los estudiantes universitarios de este año. En los últimos ocho años, *** ha impartido más de 100 cursos de orientación profesional o conferencias especiales para universidades de Guangdong, Guangxi, Hainan y otros lugares.
Cursos previos al empleo para nuevos empleados: actitud positiva, relaciones interpersonales internas, planificación de carrera para recién graduados, cómo los nuevos empleados pueden adaptarse rápidamente a nuevos puestos, competencia en el lugar de trabajo y formas de ganar, etc. Cursos de marketing: cómo convertirse en un orador de talentos de marketing, habilidades de comunicación para empleados de la industria de servicios, lucha por campeones de ventas, marketing y comunicación, etc. Mejora de la calidad del liderazgo: liderazgo, mejora de la calidad de los cuadros de nivel medio, cursos marginales sociales: etiqueta empresarial, las mejores mujeres a los ojos de los hombres, la elección es más importante que el trabajo duro, etc.
Wu nació en septiembre de 1974 y es miembro del Partido Comunista de China.
Se graduó en la Universidad Sun Yat-sen en 1997, con especialización en finanzas y valores. De 2007 a 2008, participó en la clase EMBA del Lingnan College de la Universidad Sun Yat-sen.
Experiencia de crecimiento en el equipo:
En 1998, se unió a Guangdong Longhubao Liquor Co., Ltd., una subsidiaria de Guangdong Tiandi Food Group, como empleado de oficina.
En marzo de 1999, fue nombrado director de la oficina de Yangjiang.
En junio de 2000, fue nombrado director de la oficina de Shaoguan.
En marzo de 2001, se desempeñó como gerente de marca de Vino de Arroz Rural y Vino Longhubao.
En julio de 2003, fue nombrado director regional de Hainan.
En junio de 2006, fue nombrado director provincial de Guangdong.
En junio de 2007, fue transferido a Guangdong Tiandi Food Co., Ltd. como director de marketing.
Zhang Luan nació en abril de 1965 y es miembro del partido.
De 1984 a 1988, estudió ingeniería de alimentos en la Universidad Tecnológica del Sur de China;
Participó en el curso de formación EMBA CEO de la Universidad Sun Yat-sen de 2006 a 2007;
Participó en el Ministerio de Hacienda en 2007 Capacitación del Club del Contribuyente.
Cargo actual: Ingeniero Jefe del Grupo; Secretario de la Sección del Partido, Supervisor, Director General Adjunto y Director de la Compañía Tiandi No.1.
Experiencia de crecimiento en el equipo:
Se unió a Guangdong Longhubao Wine Co., Ltd. en 1996 y fue contratado como ingeniero durante el período de preparación. Antes de que la bodega entrara en producción, fue contratado como subdirector general en 1997. Tras la separación de vinos y bebidas,
Desde 2003 ocupo el cargo de subdirector general y otros cargos. Durante los doce años que estuve en el grupo, aprendí mucho conocimiento y experiencia en la práctica, también pasé por pruebas y experiencias que me permitieron crecer desde el infantilismo hasta la madurez, desde el crecimiento perceptivo hasta la racionalidad, desde la estrechez de miras hasta la madurez. apertura y en los negocios seguir al grupo.
Tang Hao nació en 1972, MBA.
Ha trabajado en recursos humanos y puestos directivos relacionados en empresas del grupo y empresas con financiación extranjera durante quince años, y obtuvo un MBA a tiempo completo de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Huazhong.
Se desempeñó como director de recursos humanos en muchas empresas reconocidas. Actualmente se desempeña como Director de Recursos Humanos de Tiandi Food Co., Ltd., tiene una rica experiencia práctica en selección de talentos, educación, empleo y retención, y ha realizado más de 50.000 entrevistas sobre las 3P principales de RRHH (sistema de análisis de puestos, salario; sistema de incentivos y sistema de gestión del desempeño) Tener experiencia exitosa. Familiarizado con las leyes y regulaciones laborales y de personal nacionales y locales.