¿Qué debes hacer cuando quieres saltar del barco pero no puedes? Instrucciones de consulta

El texto completo tiene aproximadamente 2400 palabras y el tiempo de lectura recomendado es de 3 minutos.

01.

“El principal problema de mi trabajo actual es que no puede aportarme nada que se adapte a los tiempos. La cultura y el estilo de la empresa son demasiado rígidos y anticuados, pero. No puedes simplemente cambiar de trabajo por factores humanos. ¿Qué crees que debería hacer?”

El mensaje fue enviado por Xiao S (seudónimo). Él y yo trabajábamos en el mismo edificio de oficinas. Pertenecemos a diferentes organizaciones y no nos comunicamos mucho entre nosotros, pero nos entendemos.

Echemos un breve vistazo al currículum de Xiao S (seudónimo) y su situación laboral actual. Graduado de la Universidad Tecnológica de Beijing con especialización en lengua y literatura chinas. Casi seis años después de graduarse, trabajó como especialista en marketing, director de nuevos medios y gerente de marca en tres industrias: recursos renovables, finanzas de Internet y empresas de medios culturales actuales. ? La organización para la que trabajo actualmente es una empresa de medios culturales, afiliada a un gran grupo empresarial nacional establecido desde hace casi 30 años.

Teniendo en cuenta que nos conocemos de antes, este sentimiento sigue siendo diferente al de conocer a extraños por primera vez. No se preocupe demasiado por cómo establecer una buena relación de consultoría con la otra parte y cómo hacer que la otra parte confíe en usted. Afrontemos el problema de frente y encontremos una solución.

"Continúa." Respondí a su mensaje.

“Toda la cultura de este grupo es culparse unos a otros, con líderes echando culpas a todas partes y no asumiendo la responsabilidad. Yo solía trabajar en una empresa emergente y en. En términos de cultura laboral, es realmente bueno”.

“¿Es usted competente en el trabajo del que es responsable o es difícil?”, le pregunté.

"No hay absolutamente ningún problema con tu capacidad."

"Escuché que no estás satisfecho con tu trabajo actual. ¿Alguna vez has pensado en cambiar de trabajo?" .

"Por supuesto que lo he pensado. Pero la razón principal por la que no me he ido todavía es que la mayoría de los trabajos no están saturados y puedo tener tiempo para revisar mis tareas. Planeo completar un título de posgrado en una determinada universidad este año. Quiero mejorar tu propio valor después de graduarte de la escuela de posgrado".

"¿Puedes decirme tus pensamientos iniciales sobre trabajar como estudiante de posgrado?", Le pregunté.

“Estudié finanzas por Internet. En 2015, el concepto de Internet era muy popular. Quería aprender algo nuevo, así que elegí finanzas principalmente porque normalmente me gusta la gestión financiera, pero no sé mucho. sobre varios productos, así que quiero saber más al respecto."

"En pocas palabras, ¿cuáles son sus esperanzas de trabajo?", Le pregunté.

“El salario definitivamente está bien. De hecho, valoro más los recursos que un trabajo puede ayudarme a acumular. Por ejemplo, el salario de mi último trabajo fue muy bajo, pero me dediqué a los nuevos medios y acumulé un salario. Muchos recursos del canal de medios y métodos de operación. Quiero centrarme en la promoción de la marca en el futuro. Personalmente prefiero que los medios de la marca sean muy valiosos". "¿Qué esfuerzos has hecho para lograr tus objetivos ahora?" preguntó. .

“He estado tratando de adquirir nuevos conocimientos, como suscribirme a algunas columnas pagas y cursos en línea, pero los conocimientos no se pueden transformar fácilmente en habilidades sin práctica. Por lo tanto, no estoy inactivo en momentos normales. Tengo tiempo. A veces, hago una planificación estratégica de promoción de marca para amigos en diferentes industrias de forma gratuita, así que lo uso como práctica”.

“¿Cuáles son tus pasatiempos?”

"Prefiero jugar baloncesto, cocinar y hacer obras de caridad."

"¿Tienes algo más que quieras decirme? Solo dilo, todo estará bien. ." Yo Sólo una pregunta rápida para usted.

“En realidad, sé que estoy un poco impaciente, porque la empresa solía ser similar a la mía, y ahora mis amigos de la misma edad tienen puestos y salarios mucho más altos que yo con mi capacidad actual. , si cambio de lugar, mis ingresos aumentarán al menos en tres 2 sobre 10. Además, todavía tengo vanidad. Cuando veo cuánto ganan los demás, siempre siento que no soy tan bueno como los demás. como pareja, también se preocuparán por lo que hago, cuánto gano, etc. La realidad de la vida en una ciudad como Beijing es bastante estresante”.

(No se extraerá en detalle otra información de consulta aquí.)

02,

Casos combinados A partir de la información básica y el autoinforme de Xiao S, se puede ver que actualmente enfrenta problemas de desarrollo profesional. Las personas con problemas de desarrollo profesional tienden a concentrarse en el lugar de trabajo después de trabajar durante tres años. Es difícil lograr un gran avance después de trabajar en un determinado puesto durante mucho tiempo.

Por lo tanto, los problemas a menudo aparecen como "cuellos de botella" en el desarrollo profesional, fatiga en el trabajo, salir del paso cada día, querer siempre renunciar y adaptarse pero nunca tomar medidas efectivas.

Ante los problemas anteriores, debemos calmarnos para ordenar y tomar medidas para el desarrollo profesional, y luego activar la motivación desde dentro para obtener más recursos.

El núcleo fundamental del desarrollo profesional es la falta de motivación. La falta de motivación suele producir las siguientes tres emociones: aburrimiento, ansiedad y pérdida. La mayoría de las razones del aburrimiento son que a las personas en el lugar de trabajo les resulta difícil encontrar frescura y felicidad en sus trabajos actuales, es decir, pierden el interés. La mayoría de las razones de la ansiedad se deben a que no tienen sensación de logro y dominio; es decir, incompetencia causada por falta de capacidad; la mayoría de las razones para sentirse perdido se deben a que sin felicidad y satisfacción, hay falta de valor en el trabajo.

Basado en los casos, se puede observar que el principal problema de Xiao S es el aburrimiento. Este aburrimiento no solo proviene de la falta de desafío en el trabajo, sino que también proviene del aburrimiento de los rígidos y. Cultura corporativa obsoleta. Teniendo en cuenta la importante tarea de que necesita suficiente tiempo para asistir a clases para obtener un título, y el "problema facial" de no poder renunciar debido a relaciones personales, no le recomiendo que deje su trabajo y busque otro. Es una elección relativamente acertada basarse en el trabajo existente, ajustar la mentalidad y adaptarse activamente.

En segundo lugar, ¿cómo afrontar esta sensación de aburrimiento en el desarrollo del lugar de trabajo? ¿Cuáles son las soluciones?

Opción 1: Aceptar.

Cualquier problema, cuando crees que es un problema, en realidad es un problema. Si crees que esto no es un problema, entonces el mundo es estable y cómodo. Si una persona puede estar satisfecha con tener un trabajo y vivir una vida tranquila, entonces todos los días están bien. Pero si no quieres buscar significado, valor, éxito, etc. , esa es otra cosa. La aceptación no se trata de hacer que las personas se sientan tímidas ante la realidad, se trata de hacer las paces con uno mismo. Como dice el refrán: "La tranquilidad es lo que les corresponde".

Opción 2: Cultivar el interés.

Durante la consulta, le pregunté a Xiao S qué le interesaba. Todo el mundo tiene cosas que le gusta hacer en la vida y en el trabajo, que pueden no tener nada que ver con el trabajo. Podría ser que te guste tocar un determinado instrumento, podría ser que te guste estar saludable o podría ser que leer y pensar también sean divertidos. La razón por la que queremos cultivar intereses es que esperamos utilizarlos para satisfacer la felicidad y la frescura que no podemos obtener en nuestras carreras. Si no puedes conseguirlo en el lugar de trabajo, también es una forma de conseguirlo en la vida. ¿Por qué necesitamos encontrar una solución? Si estás interesado ahora, felicidades por tu pasión por la vida. Si no hay esperanza, puedes mirar atrás y encontrar las cosas que amas, incluso las pequeñas.

Si desea cultivar sus propios intereses, entrevistar a expertos y establecer desafíos también son buenas formas de aumentar su interés.

Opción 3: Desarrollar un trabajo secundario (convertirse en una carrera)

Mientras cultivas intereses, también debes darte cuenta de que los intereses también se dividen en niveles. Echemos un vistazo al “modelo de pirámide de beneficios”. (Vea la imagen a continuación)

Tome los pasatiempos de Xiao S como ejemplo, como cocinar. Si simplemente se queda en el nivel de cocinar y comer, puede disfrutarlo puramente, pero debido a la gran cantidad de comida. conocimientos y habilidades en la ocupación y la Olimpiada de Matemáticas (el resultado del interés a largo plazo), al menos el interés consciente puede convertirse en el objetivo de un cambio de carrera a corto plazo (interés profesional). Por lo tanto, si "cocinar" puede elevarse al nivel de interés consciente, se le puede llamar "comida". Si puedes considerarlo como una carrera, quizás ser crítico gastronómico tampoco esté mal.

Una vez que puedas desarrollar tu interés en una carrera, tu satisfacción interior mejorará enormemente.

Conclusión:

En nuestras carreras, enfrentaremos una variedad de problemas de desarrollo y avance. Cuando surgen problemas, la ansiedad es inevitable, pero no caigas en emociones negativas por mucho tiempo. Si puedes, cuenta tus problemas a alguien que te comprenda, y es mejor escuchar los consejos eficaces de otras personas que formar parte de ellos.

Me gustaría compartir contigo una frase inspiradora: la calma proviene de la preparación previa, la calma proviene de encontrar el centro de gravedad en el escenario y la serenidad proviene de comprender la conservación de la energía.

Que lo que practicas ahora se dé cuenta de su valor.

-Fin-

ID de cuenta oficial de WeChat: Planificación profesional y crecimiento mental (EmilyDONG_2016)

Zhihu, Douban, Yixin ID: Emily Dong.