500 ensayos celebran el Primero de Mayo Día Internacional del Trabajo
¿Por qué debería designarse este día como Día Internacional del Trabajo? Esto tiene que empezar con el movimiento obrero estadounidense de los años 1980. En ese momento, muchos países de Estados Unidos y Europa estaban evolucionando gradualmente del capitalismo al imperialismo. Para estimular un rápido desarrollo económico y extraer más plusvalía para mantener esta máquina capitalista de alta velocidad, los capitalistas continúan explotando a los trabajadores aumentando el tiempo de trabajo y la intensidad del trabajo. En Estados Unidos, los trabajadores tienen que trabajar de 14 a 16 horas al día, algunos incluso hasta 18 horas, pero los salarios son muy bajos. El supervisor de una fábrica de zapatos en Massachusetts dijo: "Dejemos que un joven de 18 años, fuerte y saludable, trabaje aquí junto a cualquier máquina, y puedo hacer que su cabello se vuelva gris cuando tenga 22 años". proletarios de gran ira. Saben que la única manera de sobrevivir es unirse y luchar contra los capitalistas mediante un movimiento de huelga. La consigna de huelga planteada por los trabajadores era exigir una jornada laboral de ocho horas.
En 1877, comenzó la primera huelga general nacional en la historia de Estados Unidos. La clase trabajadora salió a las calles para manifestarse, pidiendo al gobierno que mejorara las condiciones de vida y de trabajo, acortara las horas de trabajo e implementara una jornada laboral de ocho horas. Poco después de la huelga, las filas crecieron, la afiliación sindical aumentó y los trabajadores de todo el país se unieron al movimiento huelguista. Bajo una fuerte presión del movimiento sindical, el Congreso de Estados Unidos se vio obligado a promulgar una ley de jornada laboral de ocho horas. Sin embargo, los viciosos capitalistas no prestaron atención. Esta ley es sólo un trozo de papel y los trabajadores todavía viven en una situación desesperada y sufren la tortura de los capitalistas. Los trabajadores que no pudieron soportarlo decidieron llevar su lucha por el derecho a la supervivencia a un nuevo clímax y se prepararon para realizar un movimiento huelguístico a mayor escala.
En junio de 1884, ocho grupos de trabajadores nacionales e internacionales de Estados Unidos y Canadá celebraron una manifestación en Chicago, EE. UU., y decidieron realizar una huelga general en mayo de 1886 para obligar a los capitalistas a implementar una huelga general de ocho años. Sistema de trabajo por horas. Finalmente llegó el día. El 1 de mayo, 350.000 trabajadores de más de 20.000 empresas en Estados Unidos dejaron de trabajar y salieron a las calles para realizar manifestaciones a gran escala. Trabajadores de todos los colores y oficios se unieron en una huelga general. Sólo en Chicago, 45.000 trabajadores salieron a las calles. En esta situación, todos los principales sectores industriales de Estados Unidos quedaron paralizados, los trenes se convirtieron en serpientes congeladas, las tiendas guardaron silencio y todos los almacenes fueron cerrados y sellados. En ese momento, la "Canción de las ocho horas" era popular entre los trabajadores en huelga. Sanson: “Queremos cambiar el mundo. Estamos cansados de trabajar en vano, de que nos paguen solo para vivir y de no tener nunca tiempo para pensar. Queremos oler las flores, queremos tomar el sol y lo creemos. ¡Dios solo permite ocho horas de trabajo. Reunimos a nuestros equipos de los muelles, talleres y talleres para esforzarnos por ocho horas de trabajo, ocho horas de descanso y ocho horas para nosotros mismos! ¡El canto apasionado cantó la voz de los trabajadores y! las aspiraciones comunes de los proletarios de todo el mundo, y fue contagioso. Las amplias masas populares apoyaron el movimiento de huelga de los trabajadores una tras otra, empujando el movimiento de huelga a un nuevo clímax. El tremendo poder mostrado por el movimiento huelguista asustó a las autoridades gubernamentales y a los capitalistas. No estaban dispuestos a aceptar las condiciones de los trabajadores y mostraron un lado despiadado. El 3 de mayo, el gobierno de Chicago finalmente se quitó la máscara de "democracia" y utilizó la violencia para reprimir a los trabajadores. Organizaron a los huelguistas para colarse en las filas de los trabajadores bajo protección policial, provocando deliberadamente el caos, y usando esto como excusa, dispararon y mataron a seis trabajadores en el acto. Esta atrocidad despertó gran indignación entre los trabajadores de toda la ciudad, ¡y estaban decididos a vengar a los hermanos trabajadores muertos!
Para conmemorar el movimiento huelguístico de los trabajadores estadounidenses del 1886+01 de mayo y promover el entusiasmo de lucha de la clase trabajadora en todo el mundo, este día se designa como Día Internacional del Proletario. Cada año, el 1 de mayo, la clase trabajadora de varios países realiza manifestaciones a gran escala para luchar por sus derechos.
La celebración del Día del Trabajo por parte del pueblo chino se remonta a 1918. Ese año, algunos intelectuales revolucionarios distribuyeron folletos presentando el Primero de Mayo a las masas en Shanghai, Suzhou, Hangzhou y Hankou. El 1 de mayo de 1920, los trabajadores de Beijing, Shanghai, Guangzhou, Jiujiang, Tangshan y otras ciudades industriales marcharon hacia el mercado y realizaron una manifestación y un mitin masivo. Este fue el primer Primero de Mayo en la historia de China. Después de la liberación, el Gobierno Popular Central y el Consejo de Estado designaron el 1 de mayo como Día del Trabajo legal en febrero de 1949, un feriado nacional. Durante este festival, todo el país celebra. La gente se viste con trajes festivos y se reúne alegremente en parques, teatros y plazas para participar en diversos mítines de celebración o actividades culturales y de entretenimiento para elogiar a los trabajadores que han realizado contribuciones destacadas.
El Día del Trabajo en Estados Unidos no es el Primero de Mayo;
El Día Internacional del Trabajo "May Day" es un día festivo para la unidad y la lucha de los trabajadores de todo el mundo. Todo el mundo sabe que esta festividad se originó en los Estados Unidos, pero el Día del Trabajo en los Estados Unidos no se celebra el Primero de Mayo, sino el primer lunes de septiembre de cada año. ¿Por qué es esto?
En mayo de 1886, cuando la industria capitalista ya ocupaba el primer lugar en el mundo, se llevó a cabo una huelga de trabajadores a nivel nacional con el objetivo de hacer realidad el sistema de trabajo de ocho horas (el estándar de los trabajadores estadounidenses en ese momento). La jornada laboral es de 12 a 16 horas diarias, o incluso más).
Ese día, más de 65.438+065.438+0.000 empresas y 350.000 trabajadores en Estados Unidos pararon sus trabajos y realizaron manifestaciones. Sin embargo, fueron reprimidos por las autoridades estadounidenses. Por ejemplo, más de 200 personas murieron y resultaron heridas en Chicago, y siete dirigentes sindicales fueron condenados a muerte o cadena perpetua. Sin embargo, la huelga del Primero de Mayo se ganó la simpatía y el apoyo de los trabajadores internacionales, especialmente de los trabajadores europeos, y finalmente obligó a la burguesía estadounidense a hacer concesiones: 185.000 personas en Estados Unidos lograron una jornada laboral de ocho horas ese año, sin importar cuán obstinadas fueran las empresas; Si lo fueran, reducirían la jornada laboral diaria a entre 9 y 10 horas.
Al año siguiente, se aprobó una resolución en la segunda Conferencia Internacional de Fundación celebrada en París, estipulando que el 1 de mayo de cada año sería el Día Internacional del Trabajo. Sin embargo, los líderes de la Federación Estadounidense de Sindicatos no organizaron activamente la conmemoración y celebración del Primero de Mayo. Más tarde, cuando el gobierno de Estados Unidos estableció el Día del Trabajo, evitó deliberadamente el Primero de Mayo y designó el primer lunes de septiembre como Día del Trabajo. Cada mes de septiembre, el Día del Trabajo, los estadounidenses tienen un día libre. La gente en todo Estados Unidos suele realizar desfiles, mítines y otras celebraciones para mostrar respeto por los trabajadores. En algunos estados, la gente organiza picnics después del desfile para comer, beber, cantar y bailar. Por la noche se lanzarán fuegos artificiales en algunos lugares.
Celebraciones del Día del Trabajo en el extranjero:
Rusia: Hay muchos desfiles, mítines y eventos de entretenimiento. Desde el establecimiento del Día del Trabajo a nivel internacional, Rusia siempre ha concedido gran importancia a esta festividad especial. El 1 de mayo, Rusia tiene fiesta nacional y realiza diversas celebraciones y manifestaciones masivas. En el pasado, las actividades antes mencionadas eran organizadas principalmente por el gobierno, y el desfile incluía a representantes de diversas empresas e instituciones. Ahora, además de la celebración general por parte del gobierno, organizaciones civiles y grupos laborales con diferentes puntos de vista políticos también realizarán espontáneamente varias celebraciones en este día, que no solo podrán aprovechar esta oportunidad para explicar plenamente sus opiniones políticas, sino también ampliar la influencia. de la organización. En términos generales, el desfile del "Primero de Mayo" pasa primero por las principales calles y plazas de la ciudad y finalmente realiza una manifestación y celebración a gran escala en la antigua o amplia plaza central. Al mismo tiempo, varios clubes de toda Rusia llevarán a cabo coloridas actividades de entretenimiento y el ambiente festivo de la gente es muy alto.
Japón: El Día del Trabajo coincide con la "Semana Dorada". Japón es un país con muchos festivales. Hay muchos días festivos alrededor del 1 de mayo, como el Día del Árbol el 29 de abril, el Día de la Constitución el 3 de mayo, los días festivos nacionales el 4 y el Día del Niño el 5. Estas vacaciones se llevan a cabo juntas. Generalmente los japoneses tienen al menos una semana de vacaciones, y las más largas pueden ser incluso de 11 días. Para la clase trabajadora, el significado de estas largas vacaciones es realmente extraordinario. Por lo tanto, en Japón, la celebración especial del Día del Trabajo está siendo reemplazada gradualmente por la "Semana Dorada del Primero de Mayo". Y a partir del 29 de abril, Japón entró en la "Semana Dorada". Muchos hoteles, aguas termales y otras instalaciones de entretenimiento en Japón publicaron varios anuncios para atraer turistas antes del Primero de Mayo. Los precios de las habitaciones de los hoteles comunes se han más que duplicado de lo habitual.
Canadá: El Día del Trabajo en septiembre marca el final del verano. Como país norteamericano, Canadá, al igual que Estados Unidos, celebra el Día del Trabajo el primer lunes de septiembre de cada año. En Ottawa, Toronto y otras ciudades, cada Día del Trabajo se llevan a cabo desfiles y manifestaciones para reconocer las contribuciones de los trabajadores afiliados a sindicatos a la sociedad canadiense. Lo que es más inusual es que el Día del Trabajo de este septiembre marca el final del verano en la mente de la mayoría de los canadienses. En circunstancias normales, los padres aprovecharán el feriado del Día del Trabajo para comprar útiles escolares para sus hijos para el nuevo semestre, y las empresas suelen aprovechar la oportunidad para promocionar artículos de papelería.
Tailandia, Perú: Un día libre. Tailandia promulgó regulaciones laborales por primera vez en 1932 y posteriormente designó el 1 de mayo de cada año como Día Nacional del Trabajo para recompensar a los trabajadores que trabajan duro. En este día, Tailandia tendrá un feriado nacional unificado y también habrá celebraciones relacionadas en la capital y en algunas grandes ciudades, pero la escala generalmente no será demasiado grande.
De manera similar a la situación en Tailandia, el país sudamericano Perú también estipula el 1 de mayo como el Día Nacional del Trabajo y tiene un feriado legal nacional.
Italia: Sin celebración ni feriado, Gran Bretaña, Francia y otros países europeos consideran el Primero de Mayo como el Día del Trabajo. Muchos países tienen un día libre y algunos ponen el día festivo el primer lunes de mayo, dependiendo de la situación. Sin embargo, a diferencia de la mayoría de los países del mundo, aunque Italia reconoce el Primero de Mayo como el Día Internacional del Trabajo y el gobierno respeta a los trabajadores, la mayoría de la gente no realiza celebraciones especiales y no existe un "feriado" nacional del Primero de Mayo.
Caso Danbury Hart:
Una vez que ocurre un conflicto de intereses, los estadounidenses tienen la tradición de buscar una resolución a través de canales judiciales, lo que también proporciona una base para una "masa" de trabajadores que parece Es muy fácil salirse de control. Movimiento” impregnado de normas racionales. El primer caso de huelga famoso que llegó a los tribunales fue el caso Danbury Hatters.
Una empresa de Danbury, Connecticut, presentó una demanda civil en 1902, acusando a los trabajadores de obstruir el comercio y violar las leyes antimonopolio después de que el sindicato Hatters de la Federación Estadounidense del Trabajo (AFL) organizara un boicot a la empresa porque la empresa No permite que los trabajadores formen sindicatos. El caso tardó varios años en ser apelado ante un tribunal federal. En 1908, la Corte Suprema falló en contra de los trabajadores por 5 votos a 4. El fallo significa que los trabajadores pueden "boicotear directamente" a una empresa como trabajadores o consumidores al no comprar sus productos, declararse en huelga o no contratar para la empresa. Este tipo de boicot total es perfectamente legal. Pero los trabajadores no pueden obligar a otras empresas a no comprar los productos de esta empresa, ni pueden obligar a otras a no cooperar con esta empresa (por ejemplo, no permitir que otros trabajen durante una huelga). Un "segundo boicot" de este tipo es ilegal.
En otras palabras, puedes rebelarte contra ti mismo, pero no puedes obligar a otros a rebelarse como tú. El tribunal multó a 65.438+084 sombrereros de Danbury con 250.000 dólares. Después del fallo de la Corte Suprema, la Federación Nacional del Trabajo lanzó una campaña de recaudación de fondos para pagar multas a 184 sombrereros para evitar que se embargaran sus casas.
Esta sentencia envía dos mensajes. En primer lugar, los procedimientos judiciales pueden servir como medio para resolver conflictos laborales. Este enfoque puede ser utilizado tanto por los sindicatos como por los empleadores, quienes necesitan saber qué es legal y qué es ilegal. En segundo lugar, el boicot a la empresa por parte del sindicato sólo puede llevarse a cabo dentro del ámbito del "boicot directo". En 1947, la Ley Taft-Hartley prohibió boicotear por segunda vez. Desde entonces, segundos boicots similares han desaparecido del movimiento sindical estadounidense. Pero en el mismo caso, la Corte Suprema también dictaminó que, según la cláusula de libertad de expresión de la Constitución, los sindicatos pueden colocar letreros y carteles frente a las empresas para informar al público que los productos de una empresa que desean boicotear son "injustos", llamando al público No debería comprar. Esto es legal, pero no se puede decir que estos comerciantes que venden productos también sean "injustos", y no podemos pedir al público que no compre todos los productos de estos comerciantes. Esta última práctica es un "boicot secundario" y es ilegal. Aquí, la independencia judicial estadounidense y los esfuerzos del sistema judicial por establecer credibilidad en la "justicia" establecieron primero la cultura jurídica del pueblo estadounidense, que jugó un papel importante en el desarrollo de la situación hacia un círculo virtuoso. Si no existe tal disposición, los tribunales favorecerán injustificadamente al gobierno o a las empresas, y los trabajadores atacarán a los tribunales si no están satisfechos. Esto realmente conducirá al caos y no habrá antídoto.
En 1909, 20.000 trabajadores de fábricas de prendas de vestir, en su mayoría trabajadoras, casi todos nuevos inmigrantes de Europa del Este, se declararon en huelga bajo la bandera del Sindicato de Trabajadoras de la Confección de Mujeres. Obtuvieron un amplio apoyo público y finalmente ganaron la elección. Condiciones para trabajar 52 horas semanales y aumentar los salarios. En 1910, 50.000 trabajadores de la confección en Nueva York se declararon en huelga. Invitaron a negociar al famoso abogado Louis Brandeis. Gracias a sus esfuerzos, la huelga logró importantes resultados, no sólo logrando condiciones salariales favorables para los trabajadores, sino también dando ejemplo de negociación pacífica. Más tarde, Brandeis se desempeñó como juez en la Corte Suprema de los Estados Unidos.