Lista de asistencia jurídica del distrito de Guangxi Wuming
2014 65438 + 8:24 del 23 de febrero Fuente: Xiaoshan Net-Xiaoshan Daily.
Números de teléfono de 28 oficinas judiciales
Centro de asistencia jurídica del distrito de Xiaoshan 12348, 8263661
Oficina judicial de Chengxiang 82731169 Oficina judicial de Ningwei 82606716 Oficina judicial de Guali 82686256 Justicia de Peng Yi Oficina 82161027 Oficina de Justicia de Dai Cun 82233600 Oficina de Justicia de Linpu 82474981 Oficina de Justicia de Yanwen 823000. 87 Oficina de Justicia de Yaqian 82768027 Oficina de Justicia de Wanxin 82199637 Oficina de Justicia de Louta 82291907 Oficina de Justicia de Dangwan 82119112 Oficina de Justicia de Shanghe 82268236 Oficina Judicial de Puyang 82279051Evolución. Oficina Judicial 82455205 Oficina Joy 82406293 Oficina Xinjie 82614114 Oficina Judicial Nanyang 82188540 Oficina Judicial Hezhuang 82179632 Oficina Judicial Yinong 83529371 Oficina Judicial Jingjiang 5765438. +006976 Antigua oficina judicial 82715729 Oficina judicial de Beigan 82817566 Oficina judicial de Shushan 82391313 Oficina judicial de Xintang 8371151 Oficina judicial de Qianjin 8265438.
A partir del año pasado, el grupo de voluntarios del servicio legal compuesto por Xiaoshan Daily y la Oficina de Justicia del Distrito se centrará en defender los derechos de los trabajadores migrantes que no reciben salario al final del año. En los últimos años se ha vuelto a lanzar la campaña "Cuidado del pago de la deuda y la protección de los derechos de los trabajadores migrantes", con una línea directa de 28 líneas que acepta ayuda jurídica.
Reseña
El año pasado, el "Grupo de Voluntarios del Servicio Legal" ayudó al Sr. Zhang, un trabajador migrante de Anhui, a pedir su salario. Después de muchos contratiempos, finalmente recibió el salario. 20.000 yuanes en salarios atrasados. Emocionado sacó su teléfono móvil y llamó a su esposa e hijos a casa: "Recibí el dinero y puedo volver este año". Agradeció repetidamente al abogado: "Sin su ayuda, no tendría ninguna relación con mi esposa". y niños que han estado esperando en casa durante mucho tiempo "
En los últimos dos años, "Atención al pago de la deuda y la protección de los derechos de los trabajadores migrantes" * * * resolvió más de 700 casos de asistencia jurídica. atrasos salariales, ayudando a los trabajadores migrantes a recuperar más de 10 millones de yuanes en salarios atrasados. De ahora en adelante, dentro de dos meses, el centro de asistencia legal del distrito trabajará con todas las oficinas judiciales de base y agencias de servicios legales del distrito para convertirse en un fuerte respaldo legal para que los trabajadores migrantes defiendan sus derechos.
Hace dos días, trabajadores migrantes llamaron a la línea directa de noticias de este periódico y solicitaron el establecimiento de un "grupo de voluntarios de servicios legales". "Escuché de un amigo que nos ayudarás a fin de año. Me gustaría consultar."
El teléfono número 28 está abierto.
Recibir asistencia jurídica
A partir de ahora, las 28 líneas telefónicas (ver tabla adjunta) pueden aceptar asistencia jurídica de trabajadores inmigrantes. Si algún hermano trabajador migrante encuentra dificultades y necesita salvaguardar sus derechos legales mediante un arbitraje laboral o presentando una demanda ante los tribunales, puede llamar a la línea de ayuda.
El Centro de Asistencia Legal del Distrito implementa el principio de "tres prioridades" de aceptación de prioridad, asignación de prioridad y manejo prioritario de casos que involucran a trabajadores migrantes que solicitan salarios. Las solicitudes de asistencia a los trabajadores para recuperar salarios y compensación laboral están exentas de la revisión por dificultades. En casos de asistencia jurídica de disputas laborales transferidos por arbitraje laboral, sindicatos y otros departamentos, si el solicitante no puede proporcionar temporalmente los materiales de solicitud relevantes debido a razones objetivas, aceptaremos el caso primero y luego guiaremos a las partes para completar los materiales.
Sobre esta base, nos esforzamos por completar la aceptación y revisión de los casos que involucran atrasos salariales de trabajadores migrantes dentro de un día hábil, adherirnos al principio de ajuste rápido y enjuiciamiento rápido, resolver conflictos de manera oportuna, hacer realidad sus demandas y reducir los costos para los agricultores tanto como sea posible. El costo de defender los derechos de los trabajadores sobre los salarios impagos. Al mismo tiempo, organizamos a trabajadores legales destacados y experimentados para que brinden servicios puerta a puerta de manera oportuna para evitar la escalada e intensificación de los conflictos laborales causados por métodos anormales como la reunión de trabajadores para exigir salarios, peticiones colectivas y tráfico. apretura.
Este año, los solicitantes también pueden elegir abogados experimentados en los que confíen como contratistas para obtener “asistencia puntual”.
Cosas a tener en cuenta al pagar salarios
La asistencia jurídica no es una panacea y la falta de pruebas clave no favorece la protección de los derechos. Hay muchos tipos de pruebas proporcionadas por la ley, y cualquier material que pueda probar los hechos verdaderos del caso puede usarse como prueba para probar los hechos del caso.
La principal evidencia para que los trabajadores migrantes exijan salarios es demostrar que han trabajado en la unidad donde se les debe el salario, la duración del tiempo de trabajo, el acuerdo salarial y el monto específico del salario adeudado.
Evidencia común:
(1) El contrato de trabajo firmado entre el trabajador y el empleador; (2) El pagaré emitido por el empleador en nombre del trabajador; contratista o capataz pagarés escritos (4) nóminas, nóminas y nóminas de empleados (5) registros de pago de diversas primas de seguro social (como seguro médico, seguro de pensión, seguro de desempleo, etc.); certificado, certificado de servicio e insignia, ropa de trabajo, letreros de trabajo y otros documentos que puedan probar la identidad (7) "Formulario de registro" y "Formulario de solicitud" y otros registros de empleo completados por los empleados (8) Registro de asistencia del empleador; libro (firmado por el empleador); (9) Testimonio de testigos, como el testimonio de trabajadores que trabajan juntos, otros empleados del empleador, testigos laborales, etc. (10) Certificado de trabajo emitido por el cliente después de brindarle servicios pagos mientras trabajaba para el empleador (11) Y materiales audiovisuales (audio, video, correo electrónico, mensajes de texto, registros de chat QQ, etc.) sobre el labor de los dirigentes patronales y contenido del trabajo.