Una mujer casada y sin hijos va a una entrevista y la empresa le pregunta cuándo tendrá un bebé. ¿Cómo debe responder?
Como individuo, tu estado civil no tiene nada que ver con el contrato laboral. Cuando un empleador pregunta a una mujer casada y sin hijos cuándo dará a luz, evidentemente infringe el derecho a la intimidad de las personas físicas. Al mismo tiempo, esto también es sospechoso de discriminación de género. Las empresas habituales no harán esta pregunta, pero debido a la diversidad de empresas, algunas definitivamente harán esta pregunta durante las entrevistas. La empresa no está interesada en su matrimonio ni en su nacimiento personal, solo porque afectará la posibilidad de considerar contratarlo. Después de su contratación, tomará licencia cada tres a cinco días durante el embarazo, control prenatal y licencia de maternidad a los seis meses del parto, tiempo de lactancia para niños menores de un año, 10 días de licencia parental al año para niños menores de tres años. viejos, arreglos laborales desde el embarazo hasta el año de edad, todos estos son dolores de cabeza para las empresas. Si contrata a otra empleada por licencia de maternidad, aumentará los costos laborales; si no lo hace, tendrá que compartir su trabajo con otros, lo que aumentará la carga de trabajo de los demás y puede causar insatisfacción entre otros empleados.
Al mismo tiempo, las empresas pensarán que después de que una mujer da a luz, su energía se transferirá a su familia y su inversión en trabajo se reducirá, afectando la productividad laboral.
Estas son las dudas que tienen las empresas sobre las mujeres casadas y sin hijos, por lo que el entrevistador te preguntará cuándo tendrás hijos sin plantearse invadir la privacidad personal. Como solicitantes de empleo, siempre son la parte más débil. Aunque se sintieron ofendidos por la pregunta del entrevistador, la mayoría optó por responderla.
Según el motivo por el cual el entrevistador hizo esta pregunta anterior, su respuesta debe disipar las dudas del entrevistador.
Primero, si es una familia DINK, responde con la verdad.
Una vez entrevisté a una mujer casada. De hecho, no le pregunté "¿cuándo tendrá un bebé?", pero cuando se presentó, tomó la iniciativa de decir: "Debido a que criar hijos requiere demasiada energía y dinero, mi esposo y yo decidimos ser una familia DINK sin tener hijos." niño".
Me sorprendí y dije: "Esta es tu privacidad personal, no es necesario que me lo digas", pero ella dijo: "Oh, visité varias empresas antes y los entrevistadores siempre recurrían a mí". y me hizo esta pregunta: "Pensé en decírtelo directamente para evitar volver a preguntarte".
Aunque nuestra empresa enfatiza la política de igualdad en el empleo, sería una ventaja si el entrevistador estuviera dispuesto a tomar la iniciativa. para informarle sobre su estado de parto. Entonces, si realmente tiene esa idea, es mejor que hable y deje que la empresa se calme.
En segundo lugar, dile al entrevistador que no tienes planes de tener hijos en los próximos tres años.
Dijiste que tú y tu marido hablaron sobre planificación familiar. Teniendo en cuenta la situación financiera de la familia y el costo de criar a los hijos, usted está muy ocupado en el trabajo y no tiene la capacidad financiera. El plan es que las dos partes cooperen durante unos tres años y luego lo consideren cuando las condiciones estén maduras. Para cambiar de trabajo, tengo que superar con éxito el período de prueba y seguir obteniendo logros, lo que requiere mucha energía y tiempo. Si doy a luz a un niño, también podría quedarme en mi empresa original y familiarizarme con el entorno y los colegas, lo que será más propicio para mi embarazo y mis cuidados. Saltar de trabajo es arriesgado. El estado mental y el entorno laboral en este momento no son propicios para el embarazo, así que tenga la seguridad de que no considerará el embarazo hasta al menos tres años después.
Luego, inmediatamente va a trabajar, muestra su desempeño laboral anterior, su capacidad para manejar las cosas, sus conexiones y el grado de coincidencia con el puesto de la empresa, y guía al entrevistador para que hable sobre el trabajo. También es una forma de mostrar aún más tus oportunidades de habilidad y obtener puntos extra.
De hecho, la mayoría de las mujeres casadas y sin hijos no deberían plantearse el embarazo a corto plazo, porque todavía necesitan dedicar mucho tiempo y energía a estudiar, familiarizarse con el nuevo trabajo y comprender el camino. el nuevo jefe hace cosas, para trabajar con compañeros. Por muy rica que sea tu experiencia laboral previa y por bueno que sea tu desempeño, no toda ella podrá aprovecharse en la nueva empresa. ¿Cómo es que tienes tiempo para pensar en el embarazo?
Debido a que esta es una pregunta personal y no debe hacerse normalmente, si la respondes de esta manera, el entrevistador la pasará y no seas demasiado agresivo. Si conoces a alguien que te sigue preguntando "¿Qué harás si quedas embarazada inesperadamente?", simplemente dile "Los problemas de fertilidad involucran mi privacidad y mi respuesta termina aquí".
No lo consideres tal empresa.
En tercer lugar, demuestra que amas tu trabajo y que coordinarás el trabajo y el cuidado de los niños incluso si tienes hijos en el futuro.
Las mujeres modernas se ocupan tanto del trabajo como de la familia. No sólo pueden ser independientes y lograr resultados en el trabajo, sino que también son buenas esposas y madres en el hogar.
Una vez finalizada la entrevista y antes de salir, recuerde preguntarle al entrevistador cuándo estarán disponibles los resultados de la entrevista y cómo se le notificarán, para que sepa qué esperar.
Si tiene una buena impresión de esta empresa y desea unirse, hay una cosa más que debe hacer después de regresar a casa: enviar una carta de agradecimiento a RR.HH., agradecerle a RR.HH. por brindarle la oportunidad. entrevistar y agradecer al entrevistador por dedicar su tiempo a entrevistarlo para obtener una comprensión más profunda de la empresa. Al mismo tiempo, volvió a explicar brevemente que su experiencia y capacidades coincidían con el puesto de contratación y que esperaba tener la oportunidad de incorporarse a la empresa.
En el momento crítico, esta carta de presentación es el último paso. Porque si hay otra persona con calificaciones similares a las tuyas, cuando el entrevistador dude sobre a quién elegir, tu carta de presentación le ayudará a tomar una decisión.
La entrevista es una inspección bidireccional. La empresa te inspecciona a ti y tú inspeccionas a la empresa. Aunque la empresa es una parte fuerte, si usted tiene la capacidad y el talento, la empresa está ansiosa por aceptarlo de inmediato.
Por lo tanto, la mejor manera de mejorar tus habilidades es ser humilde durante la entrevista y mostrar tus habilidades para que la empresa sienta que perderás dinero si no contratas.
Gracias por tu consulta. Espero que mi respuesta pueda ayudarte.