Medidas de gestión de integridad y autodisciplina
Capítulo 1 Disposiciones Generales
Primera
Con el fin de fortalecer la construcción de un gobierno limpio, eliminar las violaciones a las leyes y reglamentos, mantener la integridad de los empleados, cultivar la noble ética profesional de los empleados y garantizar que los empleados desempeñen sus funciones con integridad, fortalezcan la supervisión y la autodisciplina, enfrenten la corrupción y el soborno y otros comportamientos que dañen los intereses y la imagen de la empresa y que los empleados desempeñen sus funciones con integridad. especialmente formulado en función de las condiciones específicas del período de infraestructura de la empresa.
Segundo
Los empleados a que se refiere este sistema se refieren a todos los empleados de la empresa, incluidos los empleados regulares, los empleados en período de prueba y los trabajadores temporales.
Artículo
Este sistema se aplica a todos los empleados.
Artículo 4
La empresa aboga por que los empleados obtengan una remuneración laboral legalmente; alienta a los empleados a ser honestos y autodisciplinados, y proporciona recompensas espirituales y materiales a los empleados con una integridad sobresaliente; , soborno y otras cosas que socavan la integridad del puesto. Está prohibido intercambiar los intereses de la empresa por intereses personales materiales y no materiales; está prohibido dañar la imagen y reputación de la empresa debido a una integridad inadecuada; está prohibido que los empleados lo hagan; realizar trabajos a tiempo parcial en el exterior sin autorización y está prohibido operar en la misma industria.
Artículo 5
El departamento de inspección disciplinaria administrativa de la empresa es el órgano supervisor y ejecutivo de este sistema y de la integridad y autodisciplina de los empleados, y es directamente responsable ante la junta directiva.
Todos los departamentos y empleados de la empresa tienen la obligación de colaborar.
Artículo 6
La agencia ejecutiva de la empresa acepta informes de departamentos y empleados sobre violaciones de este sistema durante todo el año y mantiene a los denunciantes en estricta confidencialidad los recompensa por las pistas que se verifican; para ser verdad.
Artículo 7
La empresa alienta a los empleados a supervisarse y restringirse entre sí; aboga por la objetividad, la justicia y la búsqueda de la verdad a partir de los hechos; se prohíben las acusaciones falsas y las incriminaciones; prohibido.
Capítulo 2
Párrafo 1
Corrupción y Malversación de Fondos
Artículo 8
Este Sistema Corrupción se refiere al acto de aprovecharse de la propia posición para malversar bienes de la empresa. Incluyendo
corrupción personal, conspiración para beneficio personal, hechos ficticios para robar propiedad de la empresa, malversación nominal pero real de propiedad de la empresa, etc. , estos son anormales, contrarios al sistema y contrarios a la ley.
Artículo 9
El término malversación de fondos en este sistema se refiere a empleados o departamentos que violan el sistema financiero de la empresa, violan los procedimientos de aprobación o cometen fraude para apropiarse indebidamente de fondos de la empresa para otros. propósitos.
Artículo 10
La corrupción o malversación de fondos, por grande que sea, debe ser tratada según este sistema; si constituye delito, también debe ser transferida a los órganos judiciales; para manipulación.
Artículo 11
Si un empleado comete corrupción, además de recuperar la totalidad de los bienes malversados, al mismo tiempo, según el monto de la corrupción, desde la fecha de la corrupción hasta; la fecha de recuperación del inmueble, se exigirán intereses al doble del tipo de interés del préstamo bancario para el mismo período y se impondrá una multa equivalente al monto de la corrupción;
Cuando una sociedad o colectivo departamental incurra en malas prácticas para beneficio personal, será sancionada conforme a lo dispuesto en el párrafo anterior entre ellos, cuando el responsable de la corrupción colectiva departamental sea sancionado conforme a lo dispuesto; Con el párrafo anterior, la base de la pena por corrupción será el monto total de la corrupción.
Si un empleado o departamento tiene un comportamiento corrupto, se le descontará un mes de salario a su superior inmediato.
Artículo 12
Además de ser sancionados de conformidad con el artículo 11 de este sistema, los empleados que incurran en prácticas corruptas también deben ser expulsados de la empresa y rescindirse sus contratos laborales.
Artículo 13
Si los empleados malversan fondos por su cuenta, deberán devolverlos dentro de los 15 días siguientes a la fecha del descubrimiento, desde la fecha de la malversación hasta la fecha; de rendimiento real, según el banco Los intereses se calcularán al tipo de interés del préstamo y se impondrá una multa no superior al 50% del importe malversado; Si la devolución no se devuelve dentro del plazo, pero no superior a 60 días desde la fecha del descubrimiento, la pena se incrementará en un 50% de conformidad con lo dispuesto en este párrafo.
Si un departamento malversa fondos, el jefe del departamento y el personal directamente responsable serán sancionados de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior.
Si un empleado o departamento malversa fondos, su supervisor directo será multado con el 50% de su salario mensual.
Artículo 14
Además de ser sancionados de conformidad con el artículo 13 de este sistema, los empleados que malversan fondos también recibirán una advertencia grave, el despido o la terminación del contrato de trabajo. dependiendo de la gravedad del caso.
Si un empleado malversa fondos y no los devuelve con 60 días de retraso, además de una multa del 50% de conformidad con el artículo 13 de este sistema, será transferido directamente de la empresa y el contrato de trabajo se cancelará. ser terminado.
Si un empleado malversa fondos y constituye un delito, la empresa lo dará traslado a las autoridades judiciales para su tramitación.
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