Los graduados que regresan a ciudades de segundo nivel en busca de empleo deben hacer buenos planes profesionales.
Hace unos días, el "Informe de la encuesta de intención laboral de estudiantes universitarios de 2013" publicado por Renren.com mostró que este año el 30,6% de los solicitantes de empleo nacidos en la década de 1990 tienden a regresar a sus lugares de origen para desarrollarse. Debido a la grave situación de búsqueda de empleo este año, muchos recién graduados han optado por pasar a un segundo plano. En vista del fenómeno de los graduados nacidos en la década de 1990 que regresan a sus lugares de origen en busca de empleo, el Ministerio de Recursos Humanos recordó específicamente que los graduados que regresan a ciudades de segundo nivel en busca de empleo después de graduarse deben hacer planes de carrera con anticipación.
Fenómenos: La generación posterior a los 90 tiende a elegir ciudades de segundo nivel para su desarrollo.
El periodista descubrió que desde que los graduados nacidos en la década de 1990 se han convertido en la principal fuerza en la búsqueda de empleo, factores como el entorno de vida y el espacio de promoción se han mencionado con más frecuencia. La situación de la búsqueda de empleo es grave este año y la competencia en las ciudades de primer nivel se ha intensificado. La generación posterior a los años 90 ya no sigue “un paso” en el proceso de empleo y muchos graduados eligen el “empleo curvo”.
Deng de Qingyuan es un estudiante de último año de especialización en logística en la Universidad de Guangzhou. Aunque la mayoría de los currículums se envían actualmente a empresas de Guangzhou, en las mismas condiciones, Deng dará prioridad a regresar a Qingyuan. "El alquiler es de 1.000 yuanes, la comida de 1.000 yuanes y la ropa de 1.000 yuanes", dijo Deng. Apenas puedo mantenerme en Guangzhou y puedo ahorrar mucho dinero volviendo a mi ciudad natal para desarrollarme.
Según la investigación de un periodista, elegir regresar a su ciudad natal para buscar empleo no es sólo una elección unilateral del solicitante, sino que también está relacionada con la actitud de la empresa durante la contratación. Cao Liang, responsable del Mercado de Talentos de Girasol, dijo que considerando la estabilidad de los talentos y el ahorro de costos de alojamiento, las empresas prefieren a los estudiantes locales. En primer lugar, las empresas de ciudades de segundo nivel se centrarán en reclutar estudiantes de sus lugares de origen. Cuando un hospital de Jiangxi contrató a un especialista en publicidad, dejó claro que prefería a los niños, y que era de Pingxiang. En segundo lugar, algunas ciudades de primer nivel darán prioridad a los estudiantes universitarios locales. En medio de esta actitud fría y caliente, los graduados del Medio Oeste tienden a elegir áreas locales con más oportunidades.
Experto: Planifica tu carrera con antelación.
Aunque los graduados nacidos en la década de 1990 han ido restando importancia al concepto de grandes ciudades como Beijing, Shanghai y Guangzhou, han optado por "regresar" a ciudades de segundo y tercer nivel. Sin embargo, los expertos en recursos humanos también dijeron que las empresas en ciudades de primer y segundo nivel enfrentan diferentes etapas de crecimiento, y elegir diferentes ciudades para el empleo tendrá diferentes impactos en las vías de desarrollo personal. Incluso si las ciudades de segundo y tercer nivel se utilizan como "trampolín" para el desarrollo de regreso a las ciudades de primer nivel, la planificación profesional debe realizarse con anticipación.
“Trabajar en ciudades de segundo nivel puede cultivar habilidades integrales. Los estudiantes pueden ponerse en contacto con personas en múltiples niveles y tener una visión más amplia”. El profesor de recursos humanos Chen Long dijo que los estudiantes universitarios no pueden competir en las grandes ciudades. , por lo que primero deberían regresar a las ciudades pequeñas para desarrollarse y cumplir con las reglas de supervivencia. Pero cuando regrese a ciudades de segundo nivel, debe aclarar sus tendencias de desarrollo futuro y sus planes profesionales. Si desea regresar a ciudades de primer nivel en el futuro, siempre debe prestar atención a la dinámica de las ciudades de primer nivel, ir a ciudades pequeñas para practicar y dominar excelentes habilidades prácticas.
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