¿Cómo negociar el salario con RR.HH.?

Muchos RR.HH. evitan negociar el salario al comienzo de la entrevista porque no tienen un conocimiento profundo del entrevistador en este momento, por lo que no hablarán sobre el salario específico, de lo contrario destruirá el posibilidad de negociación. Durante la conversación, RR.HH. se conocerá, luego gradualmente tomará ventaja y luego dará un salario adecuado según la situación real del solicitante.

2. No preguntes directamente sobre tu salario esperado.

La mayoría del personal de RR.HH. no pregunta directamente sobre el salario durante las entrevistas de contratación. En realidad, esto da al solicitante el derecho a hacer una oferta que va en detrimento de la empresa. Por el contrario, si RR.HH. pregunta al entrevistador sobre el salario del último trabajo, aumentará la esperanza del solicitante.

3. Sólo se puede ver el límite inferior y el valor medio del rango salarial en Shenzhen.

Muchas empresas sólo revelan el rango salarial de las ocupaciones relevantes al momento de contratar, lo que no es bueno para la empresa. Deben conservar el límite superior del rango salarial y solo informar a los reclutadores el límite inferior y el valor medio para evitar exponer la carta de triunfo de la empresa al principio, afectando así las negociaciones salariales posteriores.