Disputas laborales comunes

Análisis jurídico: (1) Controversias derivadas de la confirmación de relaciones laborales; (2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, cancelación y terminación de contratos laborales; (3) Controversias derivadas de despido, renuncia o renuncia; Controversias derivadas del trabajo Controversias derivadas de tiempo, descanso y vacaciones, seguros sociales, bienestar, formación, protección laboral, etc. (5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas (6); ) Disposiciones de leyes y reglamentos.

Base legal: Artículo 2 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China” Esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China: (1) Por confirmación de relaciones laborales (2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, cancelación y terminación de contratos laborales (3) Controversias derivadas de destitución, despido, renuncia y renuncia; jornada laboral, descanso y vacaciones, seguros sociales, bienestar, capacitación, protección laboral, etc. (5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones económicas o compensaciones (6) Otros conflictos laborales estipulados por; leyes y reglamentos.