¿A qué departamento puedo dirigirme para resolver disputas salariales?

Los conflictos salariales se pueden presentar ante el departamento administrativo laboral, que puede gestionarlos. También puede solicitar la mediación ante el comité de mediación de conflictos laborales de la empresa, las organizaciones de mediación populares de base establecidas de conformidad con la ley o las organizaciones con funciones de mediación de conflictos laborales establecidas en la ley. pueblos y calles también se puede solicitar el arbitraje iniciado por la Comisión de Arbitraje Laboral;

Base legal: Artículo 2 de la “Ley de Arbitraje y Mediación Laboral” Esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:

(1) Por Controversias derivadas de la confirmación de relaciones laborales;

(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, cancelación y terminación de contratos de trabajo;

(3) ) Controversias derivadas de destitución, despido, renuncia, Controversias derivadas de renuncia;

(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, protección laboral, etc.;

(V) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, Controversias sobre gastos médicos, compensaciones económicas o indemnizaciones por accidentes de trabajo;

(6) Otros conflictos laborales previstos en leyes y reglamentos.

Artículo 10 de la "Ley de Arbitraje y Mediación Laboral": En caso de conflicto laboral, las partes podrán solicitar la mediación a las siguientes organizaciones de mediación:

(1) Empresa Comité de Mediación de Conflictos Laborales;

(2) Organizaciones populares de mediación de base establecidas de conformidad con la ley;

(3) Organizaciones establecidas en pueblos, ciudades y calles con la función de resolver conflictos laborales mediación.

El comité de mediación de conflictos laborales de empresa está compuesto por representantes de los trabajadores y representantes de la empresa. Los representantes de los trabajadores son atendidos por miembros del sindicato o elegidos por todos los empleados, y los representantes de la empresa son designados por el responsable de la empresa. El director de la comisión de mediación de conflictos laborales de la empresa deberá ser un afiliado sindical o una persona recomendada por ambas partes.

Artículo 9 de la “Ley de Arbitraje y Mediación Laboral”: Si el empleador viola la normativa nacional y no paga la remuneración laboral íntegra, o no paga los gastos médicos, compensaciones económicas o indemnizaciones por accidentes de trabajo , el empleado podrá presentar una demanda ante el empleador. Si el departamento administrativo se queja, el departamento administrativo laboral lo tramitará de conformidad con la ley.

Artículo 5 de la "Ley de Arbitraje y Mediación Laboral": Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, la negociación fracasa o el acuerdo de conciliación no se ejecuta después de llegar a un acuerdo de conciliación, puede solicitar la mediación a una organización de mediación si no están dispuestos a mediar, la mediación fracasa, o si no se cumple un acuerdo de mediación después de llegar a un acuerdo de mediación, puede solicitar el arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales; con el laudo arbitral, podrá interponer demanda ante el Tribunal Popular, salvo disposición en contrario de esta ley.