La Escuela Técnica y Vocacional Liu Guojun de Changzhou contrata abiertamente consejeros de tiempo completo en 2010

Basándonos en las necesidades de los estudiantes de nuestra escuela y después de una investigación, decidimos reclutar abiertamente consejeros de tiempo completo de colegios y universidades de todo el mundo. país. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Condiciones de contratación

1. Buena calidad ideológica y política y amor por trabajar como consejero;

2. Dispuesto a trabajar en este puesto Trabajo continuo;

3. Tener una estructura de conocimientos razonable y una sólida gestión organizacional, habilidades de expresión oral y escrita, sólidos conceptos organizativos y sentido de responsabilidad, obedecer las asignaciones y tener espíritu. de trabajo duro y trabajo en equipo;

4. Requisitos principales: dirección mecánica y eléctrica, dirección financiera, educación ideológica y política o dirección de investigación en psicología, licenciatura o superior;

5. se otorgará a quienes cumplan con las siguientes condiciones: tener un orientador universitario Aquellos con experiencia laboral quienes se desempeñaron como cuadros estudiantiles importantes durante estudios de pregrado o posgrado y recibieron premios a nivel escolar o superior aquellos con certificados de calificación profesional como psicológicos; asesoramiento, orientación laboral o derecho quienes sean miembros del Partido Comunista de China.

En segundo lugar, el número de personas a contratar

2 consejeros de tiempo completo (al menos 1 hombre).

En tercer lugar, beneficios de contratación

El período de empleo es de 1 a 3 años, el período de empleo es de 1 a 3 años, el salario es de 30.000 yuanes al año (incluido el seguro de hardware) y puede disfrutar del pago de derechos, comidas perdidas, subsidio de transporte y otros subsidios de subsistencia en el campus.

4. Hora de inscripción

2010 65438 31 de febrero de 2011 65438 Inscripción en línea el 8 de octubre, sitio web: University Talent Network, Senior Primary School Job

Verbo ( Abreviatura de verbo) Procedimientos y métodos de evaluación

1. El Departamento de Recursos Humanos de la escuela es responsable de la revisión in situ de las calificaciones de inscripción. Hora: 65438 15 de octubre a las 8 a.m. La revisión de calificación requiere los siguientes materiales:

(1) Información personal básica: 1 currículum vitae; 2 fotografías recientes de 1 pulgada; formulario de recomendación de empleo para graduados original y copia de la tarjeta de identificación y el certificado de grado; copias (los estudiantes universitarios que se graduaron en 2011 solo deben proporcionar formularios de recomendación de empleo para graduados);

(2) Logros personales: incluidos premios, originales y copias de certificados de calificación, etc.

(3) Documentos que acrediten el desempeño personal emitidos por la organización de base del partido y sellados con el sello oficial del departamento de organización del comité escolar del partido.

2. Prueba escrita. Hora: 9:00-11:00 am el 5 de octubre. De acuerdo con la proporción entre el número de personas que aprueban la prueba escrita y el número de personas a reclutar, 3:1, los candidatos que ingresan a la entrevista se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos.

3. Evaluación de la entrevista. Hora: 65438 15 de octubre a las 14 h.

4. Investigación colectiva. El departamento de recursos humanos de la escuela determinará los puntajes integrales de la revisión de calificaciones, la prueba escrita, la evaluación de la entrevista y otros materiales en función de la proporción de los puntajes de las pruebas escritas que representan el 40% y los puntajes de las entrevistas que representan el 60% (los candidatos usan su número de identificación como contraseña para verificar los puntajes en la red del campus) y enviarlo al comité conjunto del partido escolar y el gobierno. Investigue en la reunión y determine los candidatos a contratar en función del desempeño general de mayor a menor.

5. Anuncio de aprobación. Luego de la investigación colectiva y la toma de decisiones, el Departamento de Recursos Humanos de la escuela publicará la lista de candidatos a contratar en la página web del campus durante 7 días.

Verbos intransitivos y otras cuestiones

1. Todos los materiales enviados por los candidatos deben ser verdaderos y la revisión de calificación se realiza durante todo el proceso de contratación. Aquellos que cometan fraude serán descalificados tras la verificación. Fuente: University Talent Network

2. La escuela establece un resultado mínimo para las puntuaciones de contratación. No se admitirán aquellos que estén por debajo del resultado final.

3. El personal contratado entrará a trabajar en febrero de 2011.

Dirección de la escuela: No. 296, Fumin Road, Zona de Desarrollo Económico de Qishuyan, Changzhou. Contacto: Zhou Hong, teléfono: 6878520. .