Política de talentos de Changzhou
300.000 yuanes para atraer talentos.
2. En tercer lugar, talentos recomendados por empresas clave. Aquellos que figuran como proyectos clave y empresas clave en la ciudad de Changzhou pueden recomendar 2 talentos cada año (independientemente de sus calificaciones académicas y calificaciones). Si compras una casa de 80 metros cuadrados en Changzhou (incluido el distrito de Jintan), te daré 50.000 yuanes para comprar una casa.
En términos de promoción del empleo y el espíritu empresarial, está claro que en 2020, las pequeñas y medianas empresas que contraten graduados universitarios que se hayan graduado de colegios y universidades y participen en el seguro social de acuerdo con la ley recibir un subsidio de empleo único. Para las vacantes en instituciones públicas de todos los niveles, la proporción de contratación especial de graduados universitarios se incrementará este año y el próximo, siendo la tasa de contratación este año no menos del 70% del número total de puestos de contratación. Las empresas estatales seguirán ampliando la contratación de graduados universitarios este año y el próximo, y la tasa de contratación este año no será inferior al 50% del número de nuevas contrataciones. Alentar y apoyar a los graduados universitarios para que inicien sus propios negocios e implementar políticas de apoyo, como subsidios para la capacitación empresarial, subsidios para la creación de empresas, subsidios de seguridad social para estudiantes universitarios emprendedores, subsidios para el alquiler de empresas, subsidios para el empleo impulsados por la iniciativa empresarial y descuentos en intereses sobre garantías. préstamos para enriquecer el espíritu empresarial de las personas. Seleccionar proyectos empresariales destacados para estudiantes universitarios y proporcionar un subsidio máximo de 654,38 millones de yuanes. Los proyectos seleccionados como proyectos de apoyo prioritarios para talentos líderes en el "Plan de Talento de Dragon City" recibirán una financiación empresarial de hasta 8 millones de yuanes y un apoyo de "préstamo de talento" de hasta 30 millones de yuanes.
Política de liquidación de talentos
En enero y 11 de febrero, Changzhou relajó las condiciones de liquidación para graduados universitarios, técnicos superiores y técnicos, canceló sus restricciones de seguridad social y relajó los requisitos de liquidación de el individuo para sí mismo y su cónyuge, hijos solteros.
En febrero de 2013, Xi'an involucró seis aspectos: calificaciones académicas, estudiantes universitarios, introducción de talentos, inversión y espíritu empresarial, unirse a familiares inmediatos y establecerse. Entre ellos, los estudiantes universitarios con licenciatura o superior, licenciatura o inferior y estudiantes universitarios menores de 45 años pueden instalarse directamente. Además, se han añadido dos nuevas políticas: inversión y creación de un negocio, vivir en Xi'an y pagar al personal de la seguridad social.
3. El 14 de febrero, el gobierno municipal de Nanjing anunció las "Medidas" y las políticas de puntos de bonificación por bienes raíces, edad, matrimonio, área de asentamiento, etc., han cambiado. Entre ellos, en cuanto a situación inmobiliaria, es el primer precedente que suma 1 punto por cada 1 metro cuadrado de superficie habitacional. Se estipula que se suma 1 punto por cada 1 metro cuadrado de superficie inmobiliaria. las casas con derechos de propiedad proporcionados por el gobierno se calculan de acuerdo con la proporción de sus derechos de propiedad. Al calificar, no se otorgarán puntos por alquilar casas residenciales, además, no se acumularán puntos por el área de varias suites; No se otorgarán puntos por residencias con derechos de propiedad distintos de cónyuges e hijos menores.
4. El 15 de febrero, la Administración de Datos de Servicios de Shenzhen declaró que el 28 de febrero de este año, el "segundo grupo" de residentes de Shenzhen se amplió a cuatro categorías de talentos, incluidos talentos de alto nivel y talentos académicos. y talentos calificados, estudiantes extranjeros que regresaron y becarios postdoctorales. Además de relajar las condiciones para establecerse en las cuatro ciudades mencionadas, Haikou también ha introducido una política de subsidio de vivienda para la introducción de talentos, con un subsidio máximo de 60.000 por año. A partir de la relajación de las condiciones de asentamiento en varios lugares, no es difícil ver la exploración y el avance de la reforma del sistema de gestión del registro de hogares en varios lugares. Las anteriores son las políticas relevantes para la liquidación de algunos talentos. Si conoces más sobre la ley, puedes comunicarte con Hualv. com.
Reglamento de Gestión del Mercado de Talento
Artículo 26
El empleador no podrá contratar el siguiente personal:
(1) Sin autorización previa Con con el consentimiento de la unidad o del departamento competente, se contrata sin autorización el personal principal que lleva a cabo la tecnología y gestión de proyectos claves nacionales y provinciales y proyectos de investigación científica;
(2) El estado asigna pero tiene no completó el período de rotación a Xinjiang y Tíbet Personal trabajando;
(3) Personal involucrado en trabajos que involucran seguridad nacional o secretos importantes;
(4) Personal sospechoso de violar leyes y disciplinas que están bajo investigación de conformidad con la ley y aún no han concluido el caso;
(5) Personal en otros puestos especiales que temporalmente no pueden moverse de acuerdo con las leyes y reglamentos.