Opiniones orientativas sobre el fortalecimiento del trabajo en equipo en las empresas de construcción

Orientación sobre el fortalecimiento de la construcción de equipos de proyecto de la oficina central: con el fin de fortalecer y mejorar aún más la construcción de equipos de proyecto a nivel de base, promover la construcción científica, institucionalizada y estandarizada de equipos de proyecto y aprovechar plenamente el papel de la organización del equipo del proyecto como una nueva fuerza y ​​comando en la producción y operación del proyecto, unir y liderar a los miembros jóvenes a trabajar duro para lograr los "tres objetivos principales y dos cambios históricos" propuestos por el Comité del Partido de la Corporación. De acuerdo con los requisitos de los "Estatutos de la Liga" y las "Varias opiniones del Comité del Partido sobre una mayor profundización de la organización del partido, la construcción del departamento de proyectos y el trabajo ideológico y político in situ" y combinado con la situación real de la empresa, la El Comité de la Liga Juvenil de la empresa presenta las siguientes orientaciones para el trabajo de formación del equipo del proyecto: 1. La importancia, la ideología rectora y los objetivos de la formación de equipos en un proyecto son 1. El departamento de proyectos es la vanguardia de la gestión de la construcción empresarial, la vanguardia de la producción y operación empresarial y el punto de apoyo en la construcción del partido y el trabajo ideológico y político. Fortalecer la construcción de equipos de proyecto es una manifestación concreta de "la implementación por parte de todo el equipo y el trabajo va a la rama". Es una medida importante para mejorar el atractivo, la cohesión y la eficacia de combate de las organizaciones de equipos empresariales en la nueva situación. 2. La ideología rectora de la formación del equipo del proyecto de la oficina central es: guiarse por el espíritu del XVI y XV Congreso Nacional del Partido Comunista de China, adherirse a la construcción del equipo del proyecto, centrarse en la producción y operación del proyecto, tomar como base el cultivo de jóvenes talentos, mantenerse al día y ser pionero en innovación, contribuir a la realización de los beneficios económicos, humanísticos y sociales del proyecto y crear constantemente nuevas situaciones en la construcción del equipo del proyecto. 3. En la actualidad y en el futuro, el objetivo del trabajo de creación de equipos de proyectos de la Corporación es establecer un sistema de trabajo de creación de equipos de proyectos científico y estandarizado, cultivar un grupo de cuadros destacados de equipos de proyectos de tiempo completo y parcial, y explorar formas y medios eficaces para el trabajo de formación de equipos de proyectos en la nueva situación, mejorar el mecanismo de trabajo científico y eficaz de la formación de equipos de proyectos y mejorar continuamente la vitalidad y la vitalidad de la formación de equipos de proyectos. El segundo es fortalecer el liderazgo, establecido científicamente y esforzarse por construir un nuevo modelo de organización y construcción de proyectos. Cuarto, fortalecer el liderazgo y apoyo a la construcción de la organización del proyecto. La construcción del grupo de proyectos debe cumplir con los principios de funcionamiento de la construcción del grupo del proyecto y la construcción del grupo del proyecto. Bajo el liderazgo correcto y el fuerte apoyo del partido y las organizaciones gubernamentales del departamento de proyectos, la formación del equipo del proyecto debe incorporarse al sistema de responsabilidad de objetivos de trabajo y de formación del partido del proyecto, y apoyar al equipo del proyecto para que lleve a cabo actividades de acuerdo con los requisitos. de la empresa y las características de los jóvenes. Es necesario seguir las "tres unificaciones y cinco unificaciones" (es decir, el mismo despliegue, implementación y evaluación del trabajo del grupo del partido, un escritorio, un periódico (incluido "China Railway Youth"), la posición de propaganda de un grupo y lugar de actividad de un grupo, manejar los negocios del grupo cada medio mes) y estandarizar la construcción del equipo del proyecto. El departamento de gestión de proyectos debe proporcionar los fondos de actividad necesarios a la organización del proyecto. El departamento de proyectos de ingeniería asigna fondos para actividades grupales a no menos de 15 yuanes por año por cada joven menor de 35 años en el departamento de proyectos. Para actividades específicas, el departamento de gestión de proyectos también debe asignar fondos para actividades especiales de manera oportuna. 5. Establecer una estructura de organización del proyecto razonable. Cuando se establece la organización del partido del proyecto, también se establece al mismo tiempo la organización del grupo. La organización del proyecto debe basarse en el principio de que favorece a la organización del partido fortalecer la dirección de la Liga de la Juventud Comunista, favorece el papel de la Liga de la Juventud Comunista en la producción y operación de las empresas, favorece la Liga de la Juventud Comunista. servir y contactar a los jóvenes, y propiciar la mejora de la gestión organizativa y la dirección sistemática de la Liga de la Juventud Comunista. Según el tamaño del proyecto, la duración del período de construcción y el número de miembros jóvenes, las organizaciones del proyecto deben establecerse científicamente en función de circunstancias específicas, como comités de trabajo juvenil, departamentos de orientación del trabajo juvenil del proyecto, estudios juveniles, etc. 6. Cultivar líderes de equipos de proyectos compuestos. Con la estandarización continua de la construcción de proyectos, se convertirá en una tendencia que los cuadros del departamento de proyectos trabajen a tiempo parcial. Todas las unidades deben conceder gran importancia a la formación, selección y despliegue de los cuadros del equipo del proyecto, adherirse al principio de "AG, gestión estricta y producción de calidad" y hacer un buen trabajo en el trabajo de los cuadros del equipo del proyecto de acuerdo con el requisitos de "complejidad, habilidades duras" y el estándar de tener capacidad e integridad política. En principio, los cuadros del equipo del proyecto a tiempo completo y a tiempo parcial se pueden desplegar mediante diversos métodos, como reclutamiento, campaña electoral, empleo, autorrecomendación, recomendación de otros, elección democrática, nombramiento organizacional, etc. Los empleados mayores de 35 años que estén entusiasmados con la Liga Juvenil Comunista y el trabajo juvenil también pueden ser contratados como cuadros de la liga a tiempo parcial o consultores de formación de equipos de proyectos. Es necesario implementar correctamente el tratamiento político y económico de los cuadros del equipo del proyecto. La persona a cargo de la organización del proyecto debe estar equipada de acuerdo con los estándares de la persona principal a cargo del departamento funcional (administrativo) de la organización del partido del proyecto. La persona a cargo de la organización del proyecto es miembro del partido y puede participar en reuniones relevantes de la organización del partido del proyecto y en reuniones administrativas de producción, e implementar otros beneficios políticos, económicos y de vida a través de subsidios laborales, recompensas por desempeño, ascensos de rango, etc. La capacitación gerencial de los cuadros de la Liga Juvenil debe incorporarse al plan de capacitación gerencial para los cuadros del partido y del gobierno, y a través de puestos temporales, lugares de destino, rotaciones laborales, intercambios, etc., los cuadros de la Liga Juvenil pueden capacitarse en la práctica y enriquecer su experiencia. y hacer crecer sus talentos. 7. Ampliar el espacio de gestión de la organización del proyecto. Cuando exista un equipo de subcontratación en el proyecto, los miembros jóvenes del equipo de subcontratación deben incluirse en la organización y gestión del proyecto, y debe establecerse una rama o grupo sindical para garantizar que las actividades se implementen, inspeccionen y evalúen en conjunto. Dependiendo de la situación, los miembros del equipo de subcontratación recibirán una tarifa grupal mensual de 0,1 yuanes. 8. Fortalecer las conexiones horizontales entre las organizaciones del proyecto. La organización del proyecto debe fortalecer los vínculos con las organizaciones locales en el sitio o sitio del proyecto. Tome la iniciativa de solicitar instrucciones e informes de las organizaciones de la liga juvenil local, esforzarse por obtener su apoyo e interés y proporcionar un buen entorno externo para la construcción y producción del proyecto. En tercer lugar, esforzarse por obtener resultados prácticos, ser pionero e innovar y enriquecer constantemente el nuevo contenido del trabajo de construcción del equipo del proyecto. 9. Partiendo de la educación ideológica de la juventud corporativa, hacer un buen trabajo en el fortalecimiento del equipo político. La educación ideológica y política es un hilo conductor que atraviesa la Liga Juvenil Comunista y el trabajo juvenil. El propio departamento de proyectos es un vehículo para educar a los jóvenes.

Guiar a los jóvenes para que estudien e implementen más conscientemente la teoría de Deng Xiaoping y la teoría de las tres representaciones en la práctica de la ingeniería, aprendan y dominen los principios, líneas y políticas del partido, y lleven a cabo una educación sobre la situación empresarial y las tareas basada en las condiciones reales; Tareas difíciles y peligrosas. Realizar el valor de la vida y el sentido de logro al contribuir al desarrollo de la empresa en el proceso de lucha * * *, educar a los jóvenes para que integren conscientemente su desarrollo personal en el desarrollo del país, la sociedad, y empresas, e integrar los logros personales con la formación de la organización y la empresa. El cuidado y la ayuda de los compañeros están estrechamente integrados. Es necesario ayudar a la organización del partido a recomendar miembros destacados de la liga como objetivos de desarrollo del partido, cumplir con las regulaciones según las cuales la organización de la liga debe recomendar a los jóvenes menores de 28 años para unirse al partido, implementar estrictamente el procedimiento de "recomendación" y garantizar la calidad de la "recomendación". Es necesario hacer un buen trabajo concienzudo en la educación ideológica de los trabajadores jóvenes y de los miembros de los equipos de subcontratación, mantenerse al tanto de sus tendencias ideológicas, hacer todo lo posible para resolver sus problemas y dificultades en el trabajo y la vida, y movilizar plenamente su entusiasmo por la producción. 10. Partiendo de las necesidades fundamentales de los jóvenes, hacer un buen trabajo educando a las personas y formando equipos. * * * El trabajo de la Liga de la Juventud Comunista es utilizar el comportamiento organizacional para ayudar a los jóvenes a mejorar su calidad ideológica y, al mismo tiempo, ayudar a los jóvenes a mejorar sus habilidades y su calidad, lograr el éxito técnico, el éxito en la gestión y el éxito en el trabajo, y convertirse en talentos corporativos y talentos sociales. La formación de talentos es un proyecto sistemático y el departamento de proyectos también es un vehículo importante para que los jóvenes aprendan, practiquen e innoven. La construcción de la Liga de la Juventud Comunista debe tomar el "Proyecto de Calidad de la Juventud" como plan general, llevar a cabo actividades integrales y de múltiples niveles para que los jóvenes lean, aprendan habilidades y generen beneficios, y esforzarse por completar un proyecto y Cultivar un grupo de talentos. 11. Con base en las necesidades de producción y operación del proyecto empresarial, haga un buen trabajo en la creación de grupos. La clave para el desarrollo sostenible y saludable de la construcción de grupos de proyectos es "hacer algo y no hacer algo", y "contribuir a la empresa" debe considerarse como el propósito de la construcción de grupos de proyectos. De acuerdo con las características de los diferentes proyectos y proyectos de construcción, debemos evitar el formalismo y llevar a cabo con fuerza las actividades de "Yo contribuyo a la construcción de proyectos clave". Es necesario que los comandos jóvenes se esfuercen por crear una civilización juvenil, y está de moda que los comandos jóvenes se conviertan en expertos en posiciones juveniles. En cada proyecto se deben establecer puestos de supervisión de seguridad juvenil. Realmente deberíamos crear comandos juveniles en estudios y proyectos en los que deban desempeñar un papel clave. Es necesario promover enérgicamente la contratación o comandos juveniles intensivos basados ​​en la realización independiente de tareas productivas, con la contratación personal como garantía y la firma de una carta de responsabilidad económica del comando juvenil como medio de incentivo, para lograr verdaderamente la calidad, el costo y el progreso. del equipo de comando juvenil, servicios de seguridad, reflejando su valor económico y social existente, y generando beneficios económicos, beneficios de talento y beneficios sociales. El comportamiento sobresaliente se ha convertido en una movilización política y un método de construcción indispensable para que las empresas superen las dificultades. Es necesario promover la innovación en gestión y la innovación tecnológica en proyectos clave a través de actividades amplias y profundas de innovación y eficiencia juvenil. Es necesario llevar a cabo amplia y profundamente la "Acción Juvenil de Protección Ambiental", orientar y educar a los trabajadores jóvenes para establecer un concepto de desarrollo integral, coordinado y sostenible, contribuir al desarrollo sostenible de proyectos clave y, en última instancia, lograr el desarrollo armonioso del hombre. y la naturaleza. 12. Con base en las necesidades de construcción de la cultura corporativa, brindar educación cultural. * * * Durante mucho tiempo, la Liga de la Juventud Comunista ha tenido la ventaja de educar a la gente a través de la cultura. Los jóvenes crean cultura y la cultura guía a la juventud. La construcción del grupo de proyecto también debe incluir el espíritu "pionero" de las empresas ferroviarias y el espíritu empresarial de "seguir adelante y buscar la excelencia" de China Railway Engineering Corporation. También debe reflejar el espíritu de los jóvenes corporativos que son lo suficientemente valientes para asumirlo. responsabilidades pesadas, asumir responsabilidades, estar dispuesto a trabajar duro y estar dispuesto a contribuir. La construcción y el desarrollo de la formación de equipos de proyectos deben fortalecer y cultivar aún más la cultura corporativa, integrar la construcción cultural de la forma de conocimiento, la forma institucional, la forma material y la forma conceptual en la construcción de la cultura corporativa, inyectar la construcción de la cultura corporativa en la formación de equipos de proyectos y Impulsar al equipo del proyecto a través de la construcción cultural para lograr un mayor desarrollo. 13. Basado en los asuntos juveniles del proyecto, hacer un buen trabajo al servicio de la Liga Juvenil Comunista. Es necesario ayudar al departamento de proyectos a investigar las condiciones ideológicas y de vida de los jóvenes, informar rápidamente sobre la situación y las necesidades de los jóvenes a los líderes del partido y del gobierno y ayudar de manera proactiva a los jóvenes vulnerables. Es necesario centrarse en las necesidades reales de los jóvenes y hacer un buen trabajo en la protección de los derechos de los jóvenes, la vida, el matrimonio y los servicios amorosos. Es necesario llevar a cabo el "Proyecto de asistencia mutua para la seguridad juvenil" de manera amplia, profunda y persistente para resolver problemas prácticos en el trabajo de producción de seguridad juvenil, salvaguardar los derechos e intereses de los jóvenes, hacer un buen trabajo en el trabajo juvenil y atender las necesidades específicas de los jóvenes. . Cuarto, mejorar el sistema, establecer metas y mejorar continuamente nuevos mecanismos para la construcción del grupo de proyectos. 14. Adoptar el mecanismo de trabajo de operación del proyecto para llevar a cabo las actividades del equipo del proyecto. De acuerdo con el mecanismo de operación del proyecto de investigación-planificación de la demostración-toma de decisiones democrática-planificación del proyecto-financiamiento del proyecto-control de implementación-retroalimentación de información-resumen de evaluación. En términos generales, en la etapa de demostración de planificación e investigación del proyecto, debemos partir de las necesidades reales del proyecto y las necesidades de los jóvenes, prestar atención a la viabilidad de la actividad y seguir el principio de lograr el mayor efecto al menor costo. Costo de realizar un informe de factibilidad de la actividad. En las etapas de toma de decisiones democráticas y planificación del proyecto, se debe prestar atención a la autoridad e irrevocabilidad del proyecto después de que el Congreso de los miembros de la Liga (o el comité filial de la Liga) y las decisiones del partido y del gobierno del proyecto sean aprobadas, el tiempo de actividad y los fondos; Se deben aclarar los objetivos y detalles de cada tarea específica. Ejecutor, etc. Una vez que comience el proyecto, se firmará un contrato de proyecto de organización de la liga con el partido y el gobierno del proyecto, y el proyecto se establecerá oficialmente. En la etapa de financiamiento y control de ejecución del proyecto, prestamos atención a la seriedad y consistencia de la ejecución del plan, obtenemos fondos especiales para el proyecto wenmi.net, realizamos un control dinámico de todo el proceso según sea necesario y logramos los objetivos establecidos. En la etapa de retroalimentación de información y resumen de evaluación, es necesario reportar información de manera oportuna a través de una evaluación integral de costos y efectos, reflejar la verdadera situación de las actividades, formar un informe de evaluación y presentarlo a la parte del proyecto y al gobierno para promover la estandarización, eficacia y durabilidad de las actividades. 15. Adoptar el mecanismo de trabajo de gestión y evaluación de objetivos para llevar a cabo las actividades del equipo del proyecto.

Primero, establezca bien los objetivos de formación de equipos del proyecto. Las metas deben incluir los logros espirituales y materiales del proyecto de actividad, como la meta de crear una civilización juvenil, la meta de que el equipo de comando juvenil complete la misión de asalto, la meta de la innovación y eficiencia de los jóvenes y la realización del talento. beneficios, como el objetivo de los jóvenes expertos en empleo. El segundo es establecer un sistema de evaluación, mejorar el sistema de evaluación y lograr "tres combinaciones", es decir, la combinación de evaluación diaria y evaluación de fin de año, la combinación de evaluación cualitativa y evaluación cuantitativa, la combinación de evaluación de la organización del partido. y evaluación de la organización de la liga, y se combinan la combinación de resultados de la evaluación y evaluación avanzada, bonificación de fin de año y el desempeño de los cuadros de la liga. El tercero es resumir la experiencia y las deficiencias de manera oportuna. Una vez completado el trabajo de evaluación, se debe resumir la situación de la evaluación de manera oportuna, se deben resumir la experiencia y las deficiencias y se debe promover que el siguiente paso del trabajo de evaluación sea más perfecto. 16. Utilizar medios científicos y tecnológicos modernos para fortalecer el trabajo de publicidad informativa de la construcción del equipo del proyecto. La divulgación de información es una parte importante de la formación de equipos de proyecto. Es necesario fortalecer la supervisión y orientación del trabajo de publicidad de la información de construcción del equipo del proyecto para garantizar la implementación fluida del trabajo y las medidas políticas del equipo del proyecto. Ante el rápido desarrollo y la popularización integral de la tecnología de redes en la nueva situación, el trabajo de publicidad de información del equipo del proyecto debe aprovechar al máximo la tecnología de redes informáticas y aumentar la difusión de información. Forme un mecanismo de publicidad de información de formación de equipos ágil, potente, rápido y eficaz para proporcionar un sólido soporte informativo para el desarrollo eficaz de la formación de equipos de proyectos. 17. Mejorar el sistema constructivo del grupo de proyectos. La organización del proyecto debe establecer y mejorar el sistema de construcción de la organización, el sistema de desarrollo de actividades, el sistema de red de información, el sistema de reconocimiento y recompensa de los jóvenes, etc. De acuerdo con las disposiciones de los estatutos de la empresa y la situación real del departamento de proyectos, implementar estrictamente el sistema "tres reuniones, dos sistemas y una lección" y "nueve mesas, una biblioteca y un resumen" de la organización de base de sede social, reuniones de vida democrática, solicitud de instrucciones e informes, carnés de socios, cuotas de grupo, gestión de cobros y otros sistemas de gestión de los asuntos cotidianos del grupo. 18. Para profundizar aún más el trabajo de formación del equipo del proyecto e implementar el espíritu del documento, el Comité de la Liga Juvenil de la oficina central decidió llevar a cabo las actividades de selección y elogio de la "Diez Rama de la Liga Juvenil del Proyecto Bandera Roja" dentro del proyecto de la empresa. Cada año, los principales líderes del partido y del gobierno del departamento del proyecto ganador también otorgaron el premio "Apoyo al trabajo juvenil". Cada unidad debe implementar concienzudamente estos dictámenes y formular medidas o reglamentos de gestión basados ​​en estos dictámenes y en conjunto con la situación real de la unidad.

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