Se necesitan respuestas con urgencia: estudio de caso de gestión de recursos humanos.

& lt& lt & gtEl artículo 83 estipula:

Si un funcionario público incurre en alguna de las siguientes circunstancias, será destituido:

(1) ) ha sido determinado como incompetente durante dos años consecutivos en la evaluación anual;

(2) No puede realizar el trabajo actual y se niega a aceptar otros acuerdos;

(3) Debido a las razones de esta agencia, la estructura de personal se ajusta, cancela, fusiona o reduce, y el trabajo necesita ajustarse, pero la persona se niega a hacer arreglos razonables;

(4) Incumplimiento para cumplir con las obligaciones de los funcionarios públicos, no cumplir con las disciplinas de los funcionarios públicos y aún no cambiar después de la educación, y no es apto para continuar en la agencia Trabajar y no haber sido despedido;

(5) Ausencia del trabajo , viaje de negocios y falta de regreso por más de quince días consecutivos sin causa justificable, o por más de treinta días en un año.

El artículo 85 establece que el despido de los funcionarios públicos se decidirá de conformidad con la autoridad de gestión. La decisión de despedir será notificada por escrito al funcionario despedido.

Aunque el manejo del personal de la Oficina Provincial de Relaciones Exteriores tiene una base legal, la Oficina Provincial de Relaciones Exteriores no notificó formalmente a Li por escrito. Por lo tanto, el castigo de Li por parte de la Oficina Provincial de Relaciones Exteriores no cumplió con los procedimientos. regulaciones.

Las preguntas segunda y tercera

& lt& lt; El artículo 90 estipula que si un funcionario público no está satisfecho con el siguiente manejo de personal que lo involucra, puede solicitar a la autoridad de manejo original para revisar dentro de los treinta días, si no está satisfecho con el resultado de la revisión, puede, dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción de la decisión de revisión, presentar una apelación ante el departamento de funcionarios públicos del mismo nivel o la autoridad de nivel superior que la realizó; el personal que lo maneja; también puede presentar una queja usted mismo. Presentar una apelación directamente dentro de los 30 días siguientes a la fecha en que se entera del personal que lo maneja, sin revisión.

El artículo 91 estipula que la autoridad de trámite original tomará una decisión de revisión dentro de los treinta días posteriores a la recepción de la solicitud de revisión. La agencia que recibe quejas de servidores públicos deberá tomar una decisión dentro de los 60 días siguientes a la fecha de aceptación, si el caso es complejo, podrá prorrogarse cuando corresponda, pero el tiempo de prórroga no podrá exceder de treinta días; El procesamiento del personal no se detendrá durante el período de revisión y apelación.